Frågor & Svar

A former employer refuses to sign a correct arbetsgivareintyg. He has signed several false ones and even forged my signature on a document stating that I quit my job of my own accord. I reported this to the police but they closed the case stating that the original document could not be produced. The union is trying to help but this former employer does not take them seriously. The union claims that the current political party has made the union weak. This problem has gone on for more than one year. Is there anything more that can be done from a legal standpoint?

Jag har hittat en affärside som jag skulle vilja prova att förverkliga. Idag är jag tillsvidare/fast anställd på ett större företag och vill veta om jag på något sätt har möjlighet att starta ett AB och ta tjänstledigt ifrån mitt nuvarande uppdrag och företag?

Hej Lawline! Hur länge man kan gå med fortlöpande visstidsanställningar utan att bli fast anställd?? När har man rätt att få visstidsanställning konverterad till en tillsvidareanställning och sker detta med automatik? Jag har haft visstidsanställningar utan avbrott ”staplade” på varandra sedan 2011-02-01 fram till nu i nov. 2013, då jag meddelats att någon förlängning inte blir aktuell.! Den visstidsanställning jag nu är inne i startade 2013-01-01 och gäller året ut. Som jag ser det har mina sammanlagda visstidsanställningar varit längre än 2 år sammanhängande och då skulle en konvertering till tillsvidareanställning ”automatiskt” föreligga.? Det aktuella företaget har kollektivavtal med Innovations- och kemiarbetsgivarna. Själv har jag dessvärre inte varit medlem i facket, men ska det spela roll? Har inte företaget brutit både mot LAS och avtalet genom att inte ha konverterat mig till tillsvidareanställning utan behållit mig i en lagstridig anställningsform? Anser även att jag ska ha rätt till två månaders uppsägningstid eftersom jag ska räknas som tillsvidareanställ då beskedet om upphörande av anställningen mottogs. Vilka är mina rättigheter? Tacksam för snart svar!

Hej, En fråga angående inkråmsförsäljning. Om man sålt inkråmet till ett företag som man sedan blir både anställd och delägare 5% i har man då rätt att tränga undan andra anställda om det blir arbetsbrist? Måste man skriva in det i anställningsavtalet för att det ska gälla isåfall.

Hej! För någon månad sen fick jag reda på att jag inte fått utbetalt min sem ersättning och för lite lön under 1 1/2år tid. När jag gick och fråga dom om det så sa dom att jag var anställd som lärling och jag inte hade samma rättigheter som andra. Men då ringde jag och frågade en ombudsman och han sa att deras kollektivavtal inte tillämpade lärlingar, jag fick samt reda på att dom inte får ha tim anställda på deras jobb och det har jag varit i 1 1/2års tid. På mitt första anställningsavtal så står det tillsvidareanställning, men sedan har dom skrivit själva under "timanställd". Och för 3 månader sen fick jag då en vikarieanställning, det var innan jag hade insett vad som hade skett och när jag krävde min semesterersättning fick jag sparken innan min vikarie anställning gick ut. Och i veckan fick jag min lönespecifikation och då hade jag fått en lön som motsvara 74kr/tim. Och när jag ringde och sa det till dom då sa dom att lönen ändras varje månad fastän jag har haft vikarieanställning och det står kontrakt på min lön. Jag har även skickat mail till dom under loppets gång, och skrivit vad jag hittat i lagboken osv om semesterlagen anställningsskydd och så vidare, då säger dom att dom ska anmäla mig för att jag skrivit dessa saker till dom. Jag är inte med i facket, men jag vet att kollektivavtalet tillämpar även mig och lagar. Vad ska jag göra?

Hej! Jag blev 2011 anställd som timvikarie hos en bemanningspool inom vården hos kommunen. Allt gick bra och jag fick slutligen ett vikariat på 6 mån med möjlighet till förlängning. Eftersom kommunen bara tillät en anställning så fick jag sluta som timvikarie hos bemanningen under tiden. När vikariatet var slut i februari 2013 så meddelade min enhetschef att jag ej fick fortsätta då jag vid dåläget bara hade ca 15 dagar till gränsen för LAS dvs 360 dagar. De argumenterade för att jag saknade giltlig utbildning, men till saken hör att på samma arbetsplats fanns två timanställda som båda saknade utbildning och som hade haft löpande anställning under 5 respektive 2 år. Båda två jobbar kvar och det var aldrig på tal om att de skulle sluta. Jag hade aldrig blivit erbjuden att skriva på papper om företrädesrätt. Det var bara att packa ihop sina grejer och dra. När jag nu i efterhand kontaktar bemanningspoolen jag först var anställd hos för att skriva in mig som timvikarie, säger de att mina vikarietimmar är slut och jag får inte bli anställd igen. Vad har jag rätt till? Som det ser ut nu kommer ingen inom kommunen anställa mig de kommande 5 åren eftersom de då är "tvingade" att ge mig en fast anställning. Det är därmed MÅNGA arbetsmöjligheter som går till spillo. Vad bemanningen gör istället för att återanställa mig, är att anställa nya vikarier som tillåts jobba tills de når 360 arbetsdagar. Ingen har alltså utan formell utbildning, möjlighet att jobba speciellt länge.

Hej Lawline! Jag skulle vara väldigt, väldigt tacksam om ni snabbt skulle kunna hjälpa mig med två frågor. Jag ska börja på nytt jobb den 15/1 2014. 1. Då mitt nuvarande företag inte har något kollektivavtal, och det inte framgår någon särsklid uppsägningstid på mitt anställningsavtal, borde väl min uppsägningstid styras av LAS? Dvs 1 månads uppsägningstid? 2. Kan jag vänta med beskedet om uppsägning tills den 15/12 2013 så att jag slipper "glapp"? Eller måste man meddela i samband med månadsskifte (såsom hyreskontrakt till exempel)? Hoppas ni kan svara på detta inom kort, tackar så hjärtligt på förhand! MVH/

Hej. Vägarbetstidslagen säger att rast skall ske efter senast 6 timmar. Kan delas upp i 15 minuters intervaller. Om det inte inverkar på arbetets göranden. Vem bestämmer när rast skall ske? Har chauffören rätt att avgöra när han kan ta rast, eller kan arbetsgivaren enväldigt bestämma när rast skall ske? (Rasten är inte schemalagd.)

Hej! Jag har en fråga gällande företrädesrätten enligt vårt Kollektivavtal som finns på arbetsplatsen. i Vårt KA står det följande " Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt 6 §, förflyttning eller 5 § mom 1b) höjd sysselsättninggrad. 5 § 1 b) säger följande Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställningsker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad." Min fråga är nu ska jag tolka detta som att deltidsanställda ej har företrädesrätt till anställning med höjdsysselsättningsgrad enligt vårt Kollektivavtal? MVH Moa

Hej! Jag undrar om arbetsgivaren (privat AG) har rätt att avsluta/säga upp ett vikariat innan det har gått ut OCH utan att ordinarie person som tex studerar kommer tillbaka? Anledningen är arbetsbrist och den ordinarie personen berörs av detta. Kontraktet har ingen ömsesidig uppsägningsklausul men är formulerat ..." BB anställs som vikarie för NN under dennes frånvaro dock längst till och med ÅR-MÅNAD-DAG". Gör det skillnad om det är en ömsesidig uppsägningsklausul? Tack på förhand! Sofia