Frågor & Svar

Hej. Vägarbetstidslagen säger att rast skall ske efter senast 6 timmar. Kan delas upp i 15 minuters intervaller. Om det inte inverkar på arbetets göranden. Vem bestämmer när rast skall ske? Har chauffören rätt att avgöra när han kan ta rast, eller kan arbetsgivaren enväldigt bestämma när rast skall ske? (Rasten är inte schemalagd.)

Hej! Jag har en fråga gällande företrädesrätten enligt vårt Kollektivavtal som finns på arbetsplatsen. i Vårt KA står det följande " Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt 6 §, förflyttning eller 5 § mom 1b) höjd sysselsättninggrad. 5 § 1 b) säger följande Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställningsker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad." Min fråga är nu ska jag tolka detta som att deltidsanställda ej har företrädesrätt till anställning med höjdsysselsättningsgrad enligt vårt Kollektivavtal? MVH Moa

Hej! Jag undrar om arbetsgivaren (privat AG) har rätt att avsluta/säga upp ett vikariat innan det har gått ut OCH utan att ordinarie person som tex studerar kommer tillbaka? Anledningen är arbetsbrist och den ordinarie personen berörs av detta. Kontraktet har ingen ömsesidig uppsägningsklausul men är formulerat ..." BB anställs som vikarie för NN under dennes frånvaro dock längst till och med ÅR-MÅNAD-DAG". Gör det skillnad om det är en ömsesidig uppsägningsklausul? Tack på förhand! Sofia 

Hej! Jag har tackat ja till ett jobb men inte skrivit på något anställningskontrakt. Samtidigt har jag varit på en andra intervju för ett annat jobb men de kan inte ge besked fören nästa vecka. Om jag får det jobbet kan jag säga till jobb nr 1 att jag tackar nej, trots att jag redan sagt ja? Kan det bli några rättsliga påföljder?

Hej! Jag har sagt upp mig och ska sluta min anställning den 20/12. Arbetsgivaren har fråntagit alla mina förmåner såsom tjänstebil, telefon och dator. Jag är inte arbetsbefriad utan ska utföra andra arbetsuppgifter. Kan arbetsgivaren ta ifrån mig förmånerna och förväntas jag då ändå vara tillgänglig? Mvh

Min son har blivit erbjuden tjänst som webansvarig på ett företag som säljer över nätet. Fråga angående anställningsavtal, är detta inom lagens ramar? Efter anställningens upphörande Det är totalt förbjudet, utan tidsbegränsning,att använda sig av de kontakter med kunder och leverantörer som kommit arbetstagaren till känna genom anställningen. Detta gäller i alla sammanhang, oavsett ekonomisk vinning, utanför anställningsförhållandet. Om full utredning inte kan nås beträffande liden skada skall ersättning utgå med lägst ett belopp motsvarande 5 prisbasbelopp. Undertecknad bekräftar härmed, att jag tagit del av ovanstående, och försäkrar, att jag såväl under som efter min anställning kommer att iaktta den lojalitets- och diskretionsplikt, som enligt ovan följer av min anställning hos bolaget.

Hej! Jag undrar om jag har rätt till lön i följande fall: Jag är timanställd och hade ett avtalat arbetspass lördag 09-14 och när jag kommer till jobbet fungerar inte datasystemet som ska aktivera mitt låneinloggningskort till datorn (då jag glömde mitt ordinarie kort förra gången jag jobbade) som är ett inloggningskort till datorn. (Har inte jobbat på 14 dagar och då avaktiveras lånekortet automatiskt efter 10 dagar) jag hade nu med mig mitt ordinarie kort den här gången plus mitt lånekort men datasystemet som ska avaktivera Lånekortet och aktivera det ordinarie kortet fungerar inte. Jag Jobbar på kundtjänst och Kortet krävs för att telefon och dator ska fungera ihop. Jag blir hemskickad från jobbet pga att jag inte kan ta samtal då mitt kort inte fungerar (vilket hade kunnat lösas genom att som sagt aktivera ett kort igen) Det fanns inga andra arbetsuppgifter för mig än att ta samtal så jag blev hemskickad och platschefen sa att hon skulle se vad hon kunde göra för att jag kunde få 5tim nästa söndag istället. Jag kan egentligen inte nästa söndag pga en förälders 60-årskalas, har jag rätt att få lön för den här lördagen jag blev hemskickad? Tack:)

Hej! I dagsläget har jag en provanställning på 6 månader där uppsägningstiden är en månad, men för ca tre månader sen blev vi varslade pga att företaget ska flytta till annan ort. När vi fick information om detta berättade vår arbetsgivare det för oss alla och sedan fick vi ett erbjudande om att få en viss % extra på sista månadslönen om vi skrev på och förpliktigade oss att stanna tiden ut. Vissa tackade nej till erbjudandet skriftligen medan några andra inte ens lämnade in erbjudandet igen. Jag undrar egentligen om detta räknas som en uppsägning? Eller borde vår arbetsgivare gett oss ett separat papper där hon skriftligen meddelade oss om uppsägningen och skulle denna då ha underskrifter från bägge parter?

Hej! Jag har nu jobbat på ICA i snart 1 år och jag tycker att det är lite konstigt att jag inte har fått skriva på ett anställningsavtal. Jag jobbar per timme, jag får ju lön och skatten betalas som den ska samt att jag får en lönespecefikation varje månad. Vilka fördelar ger det mig om jag ber om ett anställningsavtal? Borde jag kräva ett sådant? Vilka uppgifter borde finnas med? Om jag blir av med jobbet, vilka konsekvenser ger det mig om jag inte har ett anställnigsavtal- och vilka fördelar om jag har ett sådant? Med Vänliga Hälsningar, Sanna

Hej! Jag är tillsvidareanställd på heltid på ett taxiföretag. Jag har varit och fortfarande föräldraledig fram tom 31/1-14. Under tiden jag varit föräldraledig har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist och uppsägningstiden är en månad och börjar gälla 1/2-14 när jag ska tillbaka till jobbet. Har nu funderingar på att börja plugga efter nyår istället. Vad händer då med min uppsägningsmånad? Måste jag tillbaka och jobba den månaden? Får jag ut lön under uppsägningsmånaden även om jag inte skulle jobba? Semesterersättning? Hur fungerar det? Med vänlig hälsning