Frågor & Svar

Hej. Jag måste försöka få klarhet i vad som gäller lagen om anställningsskydd. 1§, där anges 4 kategorier av anställda som är undantagna av lagen. Nu är det så att några påstår, inkl facket, att dessa står "över lagen" dom har alltså största rätten att bli kvar när man säger upp folk. Andra hävdar att det är precis tvärt om, dom är de första som skall bort och dom sista som skall återanställas. Så hur är det? Finns det några domar i mål om detta som är vägledande? Och alla dessa lönebidragare, är dom skyddade av LAS eller inte? Tacksam för snabbt svar, då vi snart får gå...

Vilka regler gäller när man har jobbat i fyra år enligt ett fast schema som timanställda, men utan skriftligt kontrakt? Företaget har inget kollektivavtal. Jag har jobbat minst 5 dagar per vecka, men deltid. Har jag rätt till en fast anställning? Vilken uppsägningstid gäller för mig som arbetstagare och för min arbetsgivare?

Har jobbat som säljare åt ett företag.Har arbetsgivare/uppdragsgivare rätt att läsa min e-post? Det var företagets e-post med min e-post adress. 

Hejsan. Jag behöver ett juridisk rådgivning. Det gäller om obetald lön och semester lön. Den 1. april 2012 började jag jobba i ett liten företag med 5-7 anställda. jag var på provanställning första 6 månader och sen fick jag fastjobb. Den 21.avugusti 2013 fick jag spark utan förklarning och utan 1 månad uppsägningstid som står i avtalet. Eftersom jag fick ett annat jobb på en gång var jag inte upprörd över det. Men f.d. chef har inte utbetald lönen i augusti(för juli månad), i september (f.o.m 1. augusti t.o.m. 21. augusti) och 2 veckors semesterlön till mig. Försökte att prata med honom flera gången och har skickat till honom ett rekommenderat brev i vilket står alla uppgifter enligt avtal och hur mycket är han skydligt till mig. Han fick 10 dagar på sig att utbetala den. Han vägrar att betala. Eftersom jag har jobbat hård för mina pengar, tänker jag absolut inte att låta den bli och jag vill ha den som jag har rätt till! Det är jag som blev lurad och jag har jobbat många gånger efter kl. 17.00(min arbetstid var f.o.m 08.00 t.o.m. 17.00)d.v.s. några gånger till kl. 00.00 i natt.och den fick jag aldrig betald. Han har utförd psykisk våld och pressade på mig många gånger. Eftersom jag vet inte hur ska jag lösa den här problemet med så lite besvär som möjligt, vänder jag mig till er med hopp att ni kan hjälpa till. Med vänliga hälsningar

Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Min anställning upphör i januari. Fr. o.m nästa vecka har jag fått nya arbetsuppgifter som jag kan utföra hemma. Min chef har inte gett mig konkreta instruktioner om vad jag bör hinna utan det är kollegor som ber mig utföra uppgifter. Det inte så lätt att koncentrera sig på nya arbetsuppgifter. Kan jag drabbas på något sätt om jag hinner för lite?

Hej, Vi har en anställd som kommer att bli uppsagd gpa arbetsbrist. Hur beräknar man LAS i följande fall. Hon har arbetat inom koncernen sedan 2000 i Sydafrika, sökte jobb i Sverige inom samma bolag, sade upp sig och flyttade till Sverige 2007 för nytt jobb inom samma bolag.. Kan hon tillgodoräkna sig hela tiden från 2000? Eva

Hej! Jag är 25 år och arbetar sedan 2010 som boendepersonal på ett HVB-hem för ensamkommande i åldern 14-18 i en liten stad i mellansverige. Jag har under dessa år flera gånger blivit förtalad och baktalad av både medarbetare och andra som bor i samma stad, det är anklagelser om alkohol-problem, samröre med kriminella gäng, drog-missbruk, att jag rör mig i drogkretsar ect. Även så har jag blivit trackasserad då min pojkvän sedan 4 mån tillbaka är 6 år yngre än mig. Jag har sedan 2010 varit på 3-4 olika möten med min avdelningschef samt närmsta chef vid den tidpunkten där olika slags "anmälningar" har kommit in till dem. Alltså totalt 3-4 st anonyma "tips" eller brev där denna anonyma påpekar just dessa ovannämnda exempel Även där det har skickats in anonyma printscreens från min facebook, blivit anklagad att lukta alkohol på arbetsplatsen av en kollega som gick med detta till chefen , (jag bad om test men det "behövdes inte") samt blivit smygfotograferad av en kollega, denna kollega gick sedan till chefen och rapporterade bilden och meddelade att jag var olämpligt klädd och inte kunde sköta mitt jobb pga av detta, (jag hade linne och jeans på bilden) Ingen av dessa har det gåtts vidare med då det inte har funnit några grunder alls i anklagelserna. Jag har dock varje gång fått suttit i som "förhör" och fått försvar mig ordentligt och förklara. Kan jag anmäla arbetsplatsen eller enskilda kollegor för förtal/trackassier? En av mina närmsta vänner är missbrukare sedan 10 år tillbaka, jag är hans närmaste anhörig och jag hjälper honom i vardagen. Kan jag bli avskedad för detta?? Jag ställer gärna upp på drog-test, DOCK tycker jag det är fel att de skulle kunna kräva detta pga av att man är anhörig till en missbrukare? Vad får arbetsgivare göra och inte göra? Jag var 21 år när jag blev anställd. Jag har och är varit en del ute på krogen och dricker absolut alkohol med mina vänner, lediga kvällar naturligtvis och har aldrig varit onykter på arbetsplatsen. Kan arbetsgivaren avskeda mig för att jag är som vilken normal tjej i min ålder där jag umgås på krogen och ibland dricker alkohol? Jag är tillsammans med en 6 år yngre kille sedan 4 månader. Han är myndig. Han umgås inte med någon av de ungdomarna jag arbetar med. Kan arbetsgivaren avskeda mig pga av vem jag har en relation med? Jag ska snart ha möte tillsammans med min avdelningschef igen, inom en vecka, pga av det kommit in ett anonymt brev till henne igen där det kommit in tips om att jag har olämpligt samröre med min yngre kille, drog-missbrukar och umgås i kriminella gäng. VAD KAN JAG GÖRA OCH VAD HAR JAG RÄTT TILL? Jag känner mig kränkt. Vore tacksam för tips och vägledning! MVH R

Hej jag undrar om det är tilltåtet att göra så här. Jag har ett utländskt efternamn och för att kontrollera att inte mitt efternamn ligger till grund för diskriminering skulle jag vilja skicka in en ansökan med ett annat "svenskt" efternamn för att se om den blir uppringd. Får man göra så? Mvh 

Hej ! Jag började arbeta på ett stort företag den 1April tills - 30 september jag började som timanställd och arbetat ca 150h / månad i snitt.  1 Oktober blev jag erbjuden 100% tjänst men då är min fråga: Blir jag inte automatisk Tillsvidare anställd eftersom jag började 1april? Då det har passerat 6månader? på anställningsbeviset för 100% tjänsten står det "provanställd 6mån framåt " men min tillgodo tid från jag börja 1april vad händer med den? Tacksamt för ett svar

Hej. Jag har ett anställningsavtal där det tydligt framgår en tidsperiod för provanställning. Det står även under en egen rad Tillsvidareanställd f.om.. Denna rad har jag uppmärksammat är tom under kontraktet. Jag och min arbetsgivare har nu hamnat i konflikt efter det att jag sade upp mig och jag uppmärksammade detta. Jag hävdar nu att jag ej har någon uppsägningstid sedan min provanställningstid gått ut, detta eftersom jag anser att jag ej är anställd. Jag hänvisar mitt påstående till LAS §6 där det framgår att provanställningen övergår till en tillsvidareanställning om EJ annat avtalas. Jag undrar nu om jag har sak för mitt påstående? Viktigt att tillägga är att jag fått erbjudande om tillsvidareanställning muntligt, där jag svarat att jag är intresserad. Jag har även fått samma erbjudande via mail som jag EJ har svarat på.