Anställningsavtal, anställningsform och uppsägningstid
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga.
Giltigheten av ditt anställningsavtal
Anställningsavtal är enligt svensk rätt formlösa avtal. Ett sådant avtal kan därmed ingås på tre olika sätt; skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande. Konkludent handlande är en handling som innebär att avtal kommit till stånd utan att detta uttryckts i tal eller skrift, alltså underförstått. Om du i detta fall har ingått ditt anställningsavtal genom en muntlig överenskommelse eller genom konkludent handlande så har du ett giltigt avtal.
Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?
Utgångspunkten enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, är att ett anställningsavtal gäller tills vidare (fast anställning). Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om att din anställning är tidsbegränsad så gäller därför din anställning tills vidare. Men även om ni avtalat om att din anställning är tidsbegränsad så kan den ha övergått till en tillsvidareanställning. Om en person under en femårsperiod har varit anställd hos en arbetsgivare antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Det som är avgörande för beräkningen av anställningstiden är inte vilka specifika dagar någon arbetat, utan mellan vilka datum anställningsavtalet har varit gällande. Av den information du ger pekar mycket på att du har en tillsvidareanställning, antingen från början eller därför att en eller flera tidsbegränsade anställningar har övergått till en sådan.
En arbetsgivare är skyldig att lämna en nyanställd information om bland annat anställningsform senast en månad efter att den anställde har börjat arbeta. Kontrollera om du fått denna information. I slutändan kan frågan om du är tillsvidareanställd eller inte komma att handla om vad som går att bevisa.
Uppsägningstidens längd
En tidsbegränsad
anställning gäller nästan alltid tiden ut. En sådan går i regel
inte att säga upp på vanligt sätt (vissa kollektivavtal kan dock
medge detta), utan starkare skäl krävs. För en
tillsvidareanställning gäller istället följande enligt LAS. Vid den anställdes
egna uppsägning gäller alltid en månads uppsägningstid, oavsett
hur länge personen har varit anställd. När istället
arbetsgivaren säger upp har anställde rätt till en uppsägningstid
om tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra
år men kortare än sex år som i ditt fall.
Du kan alltid ta upp frågan din arbetsgivare och hävda att du har en tillsvidareanställning om du nu vill det, då mycket pekar på det. Tveka inte att höra av dig till Lawline om du har några ytterligare frågor.
Lycka till!
LAS hittar du https://lagen.nu/1982:80 (se särskilt 4 §, 5 §, 6 c § och 11 §).
Vänligen,
