Uppsagd under föräldraledighet
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid om en månad (11 § 1 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)). När en arbetstagare som är föräldraledig blir uppsagd pga. arbetsbrist börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren återupptar arbetet, eller när arbetstagaren skulle ha återupptagit arbetet enligt anmälan om föräldraledighet (11 § 3 st. LAS). Denna regel har kommit till för att arbetstagare inte ska gå miste om uppsägningslön pga. föräldraledighet.
För att du ska ha rätt till lön under uppsägningstiden krävs dock att du står till arbetsgivarens förfogande, vilket innebär att om du själv väljer att inte arbeta under uppsägningstiden så är din arbetsgivare inte skyldig att ge dig lön. Om det däremot skulle vara så att arbetsgivaren inte kan bereda dig arbete har du rätt till uppsägningslön (12 § LAS).
Eftersom anställningen fortsätter att gälla under uppsägningstiden upphör din anställning 1/3-14. Arbetsgivaren är skyldig att senast en månad efter anställningens upphörande betala ut semesterersättning för den semesterlön som du har tjänat in men inte fått ut (30 § semesterlagen (1977:480)).
LAS hittar du https://lagen.nu/1982:80
Semesterlagen hittar du https://lagen.nu/1977:480
Med vänlig hälsning,