Avsluta vikariat p.g.a. arbetsbrist
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
En vikarieanställning ska alltid innebära att man ersätter
en viss bestämd annan arbetstagare som för tillfället, t.ex. för att denne
studerar, inte arbetar i en viss tjänst. Om det under tiden för vikariatet uppstår
en arbetsbristsituation, som får till följd att den ordinarie tjänst som
vikariatet avser försvinner, uppstår motsvarande arbetsbrist avseende
vikariattjänsten. Arbetsgivaren har då rätt att avsluta vikariatet trots att
den ordinarie personen inte har kommit tillbaka.
Arbetsgivarens möjlighet att avsluta vikariatet påverkas inte av att anställningsavtalet inte innehåller någon ömsesidig uppsägningsklausul. Det påverkas heller inte av att anställningsavtalet innehåller en yttersta tidsgräns för vikariatet.
Till viss del har dock vikarien rätt att omplaceras till andra tjänster hos arbetsgivaren, förutsatt att några sådana finns lediga och att vikarien har tillräckliga kvalifikationer för dessa. Vikarien har också viss förtur till återanställning.
Hoppas att mitt svar har kunnat vara till hjälp, återkom gärna om du har ytterligare frågor!
Med vänlig hälsning,
