Rätt till uppsägningstid och sakliga skäl vid uppsägning av provanställning?

Jag har blivit uppsagd utan anledning under provanställningen (dom sa upp allihop, inget personligt mot mej) och undrar nu om jag har nån möjlighet att anmäla detta på någåt sätt? Har jag inte 1 månads uppsägningstid under provanställningen? Måste det inte finnas en giltig anledning till uppsägning även under provanställningen?

Lawline svarar

Hej och tack för din fråga!

Bestämmelserna om provanställning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS), https://lagen.nu/1982:80

Under en provanställning har man inte samma rättigheter som man har i ett vanligt anställningsförhållande. 
En arbetsgivare har exempelvis enligt 6 § 3 st rätt att avbryta en provanställning före prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Alltså har din arbetsgivare rätt att säga upp dig innan provanställningen är avslutad om ni inte har avtalat om annat vilket inte framgår av din fråga.

Vid en vanlig anställning är huvudregeln att man ska ha minst en månads uppsägningstid vilket följer av 11 §.
Provanställningar är dock ett undantag till denna regel och enligt 31 § måste en arbetsgivare underrätta om uppsägningen två veckor innan. Du har alltså rätt till två veckors uppsägningstid.

Om du är fackligt organiserad är din arbetsgivare även skyldig att varsla din fackliga organisation om uppsägningen.

Har din arbetsgivare brutit mot något av ovanstående kan du vara berättigad allmänt skadestånd enligt 38 §.

Hoppas detta blir till hjälp för dig!

Vänligen,

Fredrik WigghRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000