Frågor & Svar

Jag är provanställd inom ett bemanningsföretag

Jag har varit prov anställd i snart 6 månader och 14 dagar sista dagen är den 12-10-2015. När och hur kan den övergå till tillsvidare ?

Hej!

När blir en anställning en tillsvidare anställning?

Vad gäller om man under 3 år varvat mellan att ha visstidsanställning och vikariat. Har man rätt till en tillsvidare anställning då eller har man haft det tidigare reden efter två år?

Hej. På mitt anställningsavtal står det uppsägning enligt avtal. Vi har inget kollektivavtal. Hur lång uppsägning har jag då. Har varit anställd i nästan 2 år.

Jag har jobbat på ett företag i ca lite mindre än ett år, när jag kom dit så fick jag skriva avtal och allt var i sin ordning och jag var behovsanställd enligt avtalet.

Sedan efter några månades så sa de att de ville provanställa mig och att jag skulle jobba heltid och detta gjorde jag med.

Tiden gick och jag jobbade , men jag ville ha på papper att jag var provanställd och min chef sa att vi skulle skriva ett nytt avtal.

Det hann gå någon vecka och sedan sa jag till igen att jag ville skriva avtal och chefen sa att han skulle fixa det.

Någon månad senare tog chefen mig till sitt kontor och säger att jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.

Kan man göra så? Jag jobbade trots allt ca 2 månader UTAN ett avtal på att jag var provanställd.

Vart kan jag vända mig? Vad blir konsekvenserna för företaget/chefen?

Jag påbörjade anställningen som tjänsteman 2006. Sedan 2008 och t o m 2014 var jag VD i bolaget. Enligt VD-avtalet var jag undantagen LAS. Jag är nu åter tjänsteman. Nu föreligger arbetsbrist på tjänstemannasidan och fråga har uppkommit om min tid som VD ska räknas in i min anställningstid eller ej. Tacksam för svar.

Hejsan! Jag funderar på att ta tjänsteledigt för att studera men hur länge får man ta tjänsteledigt åt gången? Och hur gör man så det blir rätt med inkomsterna under denna tid?

Hejsan!

Finns det åldersgräns på att själv hantera en kassa?

Finns det även åldersgräns på att öppna och stänga en butik?

Hej. Jag undrar om det på något sätt är "straffbart" att söka jobb hos en konkurrent medans man fortfarande jobbar kvar på ett företag?

I anställningsavtalet finns ett sekretess avsnitt som jag kan bifoga om så önskas.

Önskas återkoppling på mail.

Jag hade en tidsbestämd anställning som inte blev förlängd pga arbetsbrist, men samtidigt anställer företaget personal inom samma yrkeskategori, är de lagligt att göra så?

1. Har en chef som mobbar (inom Svenska kyrkan) rätt att sätta in helt ogrundade "arbetsledningsåtgärder" (i form av bestraffningar, fråntagande av befogenheter och arbetsuppgifter) mot en anställd som inte är i en konfliktsituation med chefen utan bara utsatt för ensidig "kränkande särbehandling" från chefens sida?

2. Har en sådan chef möjlighet att i skydd av att hänvisa till att "arbetsrättsliga regler följts" och "ditt fack är informerat" ogenerat fortsätta sin mobbing mot arbetstagaren?