Företrädesrätt vid tidsbegränsad anställnings upphörande

FRÅGA
Jag hade en tidsbestämd anställning som inte blev förlängd pga arbetsbrist, men samtidigt anställer företaget personal inom samma yrkeskategori, är de lagligt att göra så?
SVAR

Tack för din fråga.

Som huvudregel har en arbetsgivare rätt att helt utan anledning inte förlänga en arbetstagares tidsbegränsade anställning. Men från denna huvudregel finns ett undantag i form av företrädesrätt till återanställning. Denna företrädesrätt aktualiseras om man som arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren i mer än sammanlagt tolv månader under de senaste tre åren, vilket framgår ur 25 § lagen om anställningsskydd.

Om du skulle uppfylla detta villkor har din arbetsgivare brutit mot denna lag och du kan tillerkännas skadestånd, se 38 §, och om möjligt återanställning. Uppfylls inte villkoret har arbetsgivarens handlande utförts lagenligt sett till dina givna uppgifter.

Vänligen,

Martin Persson
Fick du svar på din fråga?
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1572)
2020-07-30 Saklig grund krävs vid uppsägning av AG
2020-07-30 Kan arbetsgivaren grunda en uppsägning på en varning lågt tillbaka i tiden?
2020-07-29 Vad betyder det att arbetsgivaren ska ta till paragraf 10?
2020-07-28 När har man rätt till företrädesrätt?

Alla besvarade frågor (82783)