Frågor & Svar

Pga psykisk ohälsa orsakad av arbetsplatsen har jag varit sjukskriven i över ett år. Jag kan inte gå tillbaka och arbetsgivaren har inget annat att erbjuda, så har jag blivit erbjuden avgångsvederlag på 3 månader som jag tackat nej till.

Facket är försiktiga och vill att vi ska försöka förhandla om 10 månader men jag nöjer mig tyvärr inte med det då jag inte valt att bli sjuk pga mitt arbete/dålig arbetsmiljö..

Hur pass många månadslöner kan man försöka förhandla om som är realistiskt?

Mvh Sandra

Hur många dagar har en säsongsanställd rätt till? som anställs från 11 mars tom 11 november

Hej! Jag har en fråga angående tjänstledighet i samband med närståendevård. En bekant har vårdat sin make fram tills han avled för ca en vecka sedan. Nu säger hennes arbetsgivare att hon inte får gå tillbaka till sitt arbete förändring tjänstledighet löpt ut 1 juni! Detta kan väl inte vara rätt? Närståendepenningen upphör ju vid dödsfallet. Vad ska hon leva på? Vad jag förstår stryps tillgångarna fram tills bouppteckningen är klar.

Finns det i lagtext något som säger hur och när man måste betala ut en anställds lön. Vi har det reglerat i kollektivavtalet men skulle vilja veta vad ev lagtext säger.

Hej,

får en arbetsgivare plötsligt sänka lönen

efter många år med samma uppgift med hänvisning till

att han glömt sociala avgifter.

Med vänlig hälsning

Hej, jag har en provanställning på 6månader (3/9-15 -2/3-16) som upphör nu och jag blir arbetslös. Men jag tänkte fråga hur detta med semesterersättning blir, har under denna tid inte fått ut någon semesterersättning alls och varit prov på 50%. Med en hel del extratimmar.

Men visst har jag rätt enligt lag att få ut semesterersättning för det jag tjänat in under perioden? Och hur ska jag räkna på hur mycket detta blir? Vad gör jag om chefen (som inte vet vad som är rätt och fel) nekar mig detta?

Hej!

Fråga 1: Om en arbetsgivare inte har KA, kan ett fack gå ut i strejk med de medlemmar de har på arbetsplatsen? Borde inte arbetsgivaren täckas av negativ föreningsrätt, dvs att de har rätt att stå utanför en organisation eller vad är det som gäller?

Fråga 2: Om en arbetsgivare inte betalar ut rätt lön till en arbetstagare, begär facket om förhandling då enligt 10 § MBL eller vad gör de i den situationen?

Jag har arbetat på min nya arbetsplats i 2 veckor. Först efter två veckor fick jag mitt anställningskontrakt. Enligt detta har jag 6 månaders provanställning. Något om provanställning har aldrig nämnds innan jag började mitt nya jobb. Ska jag godta en sådan anställningsform?

Hej jag är anställd med en tidsbegränsad anställning, kan jag säga upp mig om jag verkligen inte mår bra av detta jobbet?

Vi har en anställd som för fjärde gången vill förlänga sin föräldraledighet. Hans föräldraledighet började i november 2015 och var från början satt till att han skulle vara tillbaka 1 februari. Efter detta har han förlängt till 1 maj sen till 1 juni och nu vill han förlänga ytterligare en gång till juli. Har han rätt till detta?