Frågor & Svar
Konkurrensklausul - skadestånd?
Hej
Jag hade två anställda som skrivit på ett anställningsavtal, I det avtalet så finns det en punkt som säger att den anställde har inte rätt att söka anställning hos någon av våra samarbetspartners inom tre år.
De slutade anställningen hos oss med omedelbar verkan utan godkännande från oss och sökte arbete hos en av våra samarbetspartners och fick arbetet. Vår samarbetspartner visste inte att de hade hoppat av arbetet hos oss och brutit kontraktet med oss.
Så min fråga är kan vi begära skadestånd av de två som brutit kontraktet med oss och sökt arbete hos vår samarbetspartner fastän de skrivit på ett avtal där de förbinder sej att inte arbeta hos någon av vår samarbetspartner inom tre år.
Tack på förhand
Har jag rätt att få lön för avtalade arbetstimmar även fast arbetsgivaren inte haft arbete till mig?
Hej!
Jag är timanställd på företag X, de har anläggningar runt om i hela landet. Men här där jag är anställd skulle det precis öppnas och jag har varit med och byggt upp i lokalen. Enligt anställningsavtalet ska jag jobba 20 timmar i veckan och har fått schema för två månader framåt. Men, det blev strul med bygglovet vilket gör att vi inte får öppna och jag får alltså inte jobba de timmarna jag ska enligt schemat. Har jag någon rätt till ersättning/lön då de säger att vi ska vara redo att öppna så fort bygglovet och allt är färdigt och då ska vi jobba de timmar vi ligger schemalagda? (Det har nu gått två veckor sen vi skulle öppnat) Tacksam för er hjälp
När blir jag "inlasad"?
Hejsan ! Jag har jobbat sen 2017 sommar , vinter och extra på helger hos min arbetsgivare . Som visstidsanställd.2021 jobbade jag från maj till oktober då jag fick sluta omedelbart pga att de sa jag var på väg att bli lasad .Nu vill dom att jag ska in och jobba under sommaren , vad gäller ?Mvh
Om visstidskontrakt kan löpa ut under ens föräldraledighet
Hej! Jag är visstidsanställd inom äldreomsorgen och är nu gravid, så min fråga är.. kan min chef neka förlängning eller ny anställning under den tiden jag är mammaledig? Alltså låta bli att på något vis anställa mig bara för att jag är föräldraledig? Eller är hon rättsligt tvingad att förlänga/anställa mig under den tiden?
/ jätteorolig blivande mamma…
Skyldighet att ändra anställningsavtal?
Vi har en anställd som är anställd på 75% och arbetar 75%. Nu är han pappaledig. Nu vill han ha ett anställningsavtal där han är anställd på 100% men fortsätta jobba 75%. Han hävdar att det är brukligt. Det låter konstigt. Kan vi neka honom det? Vad betyder det lagligt för oss som arbetsgivare. Tacksam för svar.
Vad skyddar en familjemedlems anställning i ett familjeföretag?
Hej!
Min pojkvän är anställd på sin fars aktiebolag. Nu har de en ostadig relation där fadern hotar med att sparka min pojkvän om han inte går med på en hel del tjänster i privatlivet. (Inget som har med företaget att göra.)
Jag undrar om detta är möjligt? Kan fadern få sonen sparkad ifrån deras familjeföretag bara sådär? Vad skyddar egentligen en anställd i ett familjeföretag, så som min pojkväns?
Har man rätt att få skälen till uppsägning skriftligt om man har en allmän visstidsanställning?
Hej,
Är friskolor ej skyldiga att uppge skäl för uppsägning (allmän visstidsanställning som de avslutar inom 6 månader) för att de har kollektivavtal? Jag har blivit uppsagd och bad om skäl, men min chef säger att de ej kan uppge skälen eller gå in på det till mig. Stämmer detta? Så sent som i förra veckan sa hon att de ville ha mig kvar, och när jag igår ringde och sjukskrev mig så blev jag uppsagd. Därav vill jag ha skälen skriftligt.
Tack!
Vad innebär att en allmän visstidsanställning är intermittent och hur kan man säga upp en sådan anställning?
Hej,
jag har en dotter som har en allmän visstidsanställning, men det står i anteckningarna längre ner att hon har timtid Intermittent. Min dotter fick besked av sin chef en vecka innan den sista dagen hon har fått på sitt schema att jobba att hon inte längre får vara kvar. Först sa chefen att det berodde på att hon hade använt bilen för mycket för att köra brukarna (detta har hon blivit delegerad att göra och det ingår i hennes tjänst. Sedan sa hon att hon hade beställt för mycket mat (detta blev hon delegerad av en fast personal att göra). Vad innebär det att ha en allmän visstidsanställning med timtid Intermittent? Kan man som chef säga att en person inte passar in i gruppen för att någon i personalen har sagt detta. Min dotter har inte någonsin under dessa 20 månader som hon i princip har arbetat heltid blivit inkallad till chefen för någon återkoppling om hur hon sköter sitt arbete.
Med vänlig hälsning