Frågor & Svar

Hej!

Min man jobbar heltid på en ambassad i Stockholm sedan 10 år med tillsvidare arbetskontrakt. Han är anställt som chaufför med olika bisysslor som t. ex. administrativa uppgifter. Idag fick han veta att ambassaden har bestämt att med omedelbar verkan ska gå ner i arbetstid till 85 proc. Anledningen till detta är, enligt arbetsgivaren,, att min man "inte har tillräckligt mycket att göra" . Min man vill inte gå med på det, och enligt min uppfattning är arbetsgivarens ensidiga beslut helt oacceptabelt, hur borde mim man förhålla dig till detta? Vilken laglig grund gäller?

Tack för snarast möjliga svar!

Hej

En av våra anställda skulle sluta hos oss och arbetsvägrade sitt sista pass enligt schema. Hon har nu efter 3 tillsägelser inte lämnat tillbaka butiksnycklarna till oss och är obehörig att innehava dem. Hon utgör en säkerhetsrisk för butiken och ekonomiskt sett en kostnad då larmbolaget måste komma hit och byta kod på larmet pga händelsen. Kan jag polisanmäla henne för stöld av nycklarna till butiken? Hon har fått 2 skriftliga tillsägelser och en muntlig.

Min fråga lyder så här: Kan en arbetsgivare erbjuda två individer ett anställningsavtal för samma tjänst? Min ansökan strulade och arbetsgivaren fick inte den förrän efter de hade haft intervjuer och redan offerterat ett avtal till en annan arbetssökande. Jag var på intervju igår och då antydde arbetsgivare att jag var mer intressant.

Jag ska snart påbörja en provanställning. Jag har inte skrivit på några papper än men arbetsgivare pratade om 10 månaders provanställning. Är det tillåtet? Den lagen är väl dispositiv och går att ändra med ett avtal?

Eller kan jag kräva att provanställningen bara skall vara 6 månader?

Hej.

Jag undrar om man har rätt till att välja helt själv hur man vill ta sin föräldrarledighet. dvs om jag vill ta 3 dagar i veckan föräldrarledigt så har jag rätt till det om jag säger till 2 månader i förtid.

Eller vad är det för regler som gäller här?

Kan arbetsgivaren neka ledighet om du inte tar "fullt ledigt"

Mvh Adam

Hej! Min dotter har fått ett erbjudande om jobb som fritidspedagog som startar vecka 32, men har en nyss färdig utbildning som lågstadielärare 1-3. Om hon tackar ja nu och sedan ångrar sig för ett lärarjobb istället, hur lång är uppsägningstiden då för hennes del?

Tacksam för snabbt svar.

Min dotter fick ett arbete som marknadsassistent på ett företag. Tjänsten var på 50 % men man sade att inom kort kunde den bli större. Samtidigt som hon fick denna fick hon ett arbete som marknadskoordinator på heltid i ett välkänt företag. Hon valde arbetet som marknadsassistent då hon har småbarn och heltidsarbetet krävde heltid. När hon kommer till din nya arbetsplats förklarar chefen att hon anställt en grafiker som också sökt samma tjänst. Detta tyckte min dotter var underligt. Men tänkte att det var bra att ha kompetensen internt.Min dotter känner att efter bara tre veckor kommer hon att bli uppsagd då hon upplever att chefen föedragit grafikern med sin kompetens. I morgon är hon kallad till chefen för ett samtal. Hon känner att hon inte fått samma chans som grafikern som tidigt fick dator med program som behövdes för arbetet medan min dotter fick vänta. Hon känner att detta har varit en plan från början. Se vem man behöver mest och plocka bort den andra! Kan man göra så här ???

Hej.

Arbetar på ett bevakningsföretag. Tillsvidareanställd. Och vill testa ett nytt jobb i form av fotografering under sommaren 2016. Har jag rätt att begära tjänstledigt?

Påbörjade en provanställning 1/2-2014, under slutet av mars månad 2015 drabbades jag av utmattningssyndrom och har varit sjukskriven tom 1/2-2016, nu hävdar min arbetsgivare att jag inte har rätt till semesterersättning för 2015, provanställning vill dom dessutom påbörja en ny 6-månadersperiod, stämmer detta?, dom har inte sagt något under hela sjukskrivningen så jag tog för givet att min anställning numera var rn tillsvidare tjänst

Hej, jag arbetar i hemtjänsten på 40 timmar i veckan (tillsvidare anställning ),har jag rätt till betald lunch?