Frågor & Svar

Hej!

Jag har en fråga ang. kollektivavtal. Är en arbetsgivare skyldig att ingå kollektivavtal om arbetstagarnas fackförbund kräver det? Borde man inte kunna tillämpa artikel 11 i Europakonventionen om den negativa föreningsrätten och anse att den blir kränkt om en arbetstagarorganisation hävdar att en oorganiserad arbetsgivare skall ingå kollektivavtal? Att arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet enligt MBL säger sig självt men vad kommer egentligen utgången bli i tvist om upprättande av kollektivavtal?

Tack för svar!

Måste arbetsgivaren knuta vikariat till någon specifik anställd som är frånvarande, eller kan arbetsgivaren anställa visstidspersonal och vikarier, utan hänvisning till det? Alltså måste man som vikarie täcka upp för någon specifik anställd, eller inte. Om inte det är så, kan ju arbetsgivaren anställa vikarier på löpande band, utan att behöva binda upp sig till någon arbetskraft.

Hej!

Är timanställd sedan början av oktober 2015 och jobbar i snitt ca 50% och tar alltså inte ut någon semester, hur fungerar det med semesterlön och semesterersättning? Har hittills inte fått någon ersättning för det alls.

Ett företag utför ett uppdrag och arbetar Lör 8h, Sön 8h och debiterar 100% övertid.

Vem tar kostnaden för utebliven helgvila för arbetaren som måste vara ledig Måndag, Kunden eller Företagaren?

Hej!

Jag har köpt ett företag och vill anställa en person. Problemet är att förre ägaren har sagt upp en anställ

pga den arbetsbrist som rådde då. Är jag skyldig att återställa denna person eller kan jag anställa någon annan?

Hej! Min sambo arbetar på lager, fem dagar i veckan, 40h vecka, utan kollektivavtal. Om de arbetar extra timmar får de inget tillägg på lönen utan samma timlön som innan. Stämmer detta, eller borde de få tillägg på timlönen då de arbetar övertid?

Mvh, Sofia

Undantag i arbetsrättsliga regler gällande nystartade företag/små företag.

Hej.

Arbetsgivare med högst 10 arbetstagare får göra undantag från turordningsreglerna. Finns det fler exempel där undantag får göras baserat på företagets storlek?

Hej kan jag säga upp mig när jag är sjukskriven?

Hej ,

Jag jobbade som personlig assistent från april av 2011 till den 6 july av 2016. Nu arbetsledare säger att jag jobbade som tidanställd vid behovs och min anställning var inte tillsvidare. Jag fyllde 40 år medan jag jobbade med den här företaget och ansökte Försäkring om avgångsbidrag (AGB) från AFA. Nu de säger att jag har inte rätt till den här försäkringen eftersom jag hade inte en tillsvidareanställning.

Jag behöver veta om mina rättigheter eftersom jag jobbade mer än 5 år och nu de säger up mig och betalar ingenting inte heller uppsägningstid.

Vad har jag för rättigheter jag är utsatt för mobbing och kräkningar på min arbetsplats och har chefen emot mej han är en av mobbarna också jag får inget gehör det ända jag får höra är att jag ska göra som han säger jag har gjort detta och han hittar på annat jag får varning som är obefogat jag får till mej att jag ska bli uppsagd jag kämpar och mår fruktans värt dålig jag har pratat med honom men han lyssnar inte istället kritiserar han mej