Frågor & Svar
Tillsvidareanställning av lärare
Min fru arbetar som lärare i spanska sedan 2002 men har ingen formell behörighet.
En populär lärare med goda resultat, både hos kollegor, barn och föräldrar.
Under de senaste 5 åren vid samma skola i Västsverige tecknas det nya kontrakt varje år eftersom det saknas sökande med behörighet.
Finns det en möjlighet för skolans rektor att ordna till en tillsvidareanställning, trots avsaknad av behörighet ?
Avvikelser från 26 § LAS
Hej!
Jag läser arbetsrätt just nu och har två frågor angående kollektivavtal. På en föreläsning sa våran föreläsare att under § 26 i LAS, får arbetsgivare inte tillämpa sämre villkor för arbetstagare som inte är fackanslutna. Dock står inte detta när man tittar i lagtexten när man kollar § 26 i LAS?
Min andra fråga är om jag inte är med i facket som min arbetsgivare slutit avtal med, visst omfattas jag av kollektivavtalet ändå? Dvs. Alla arbetstagare, oavsett om man är med i facket eller inte, omfattas av kollektivavtalet som arbetsgivaren har slutit?
Tack!
Fråga angående provanställning.
Hej!
Jag skrev på ett provanställningsavtal hos min arbetsgivare (privata handeln) som skulle vara i 8 månader. (Trodde LAS gällde med 6 mån.) Så är reglerna enligt avtal hos Handels, enligt arbetsgivaren. Han han är kollektivansluten. Jag har inte varit borta en enda dag och arbetsgivaren har inte sagt något annat än att han är nöjd med mig. Nu, efter drygt 5 månaders anställning, var jag med om en trafikolycka och är sjukskriven till att börja med 3 månader. Min arbetsgivare vill "frysa" vårt avtal och återuppta det när jag kommer tillbaka. Går jag inte med på det säger han upp mig, trots att han är nöjd med mig. Är detta lagligt?
Vänligen Ann
Uppsägningstid enligt 11 § LAS
Hej,
Arbetstagaren minsta uppsägningstid är en månad enligt LAS 11§. Om man avtalar bort arbetstagarens rättigheter och villkor om minsta uppsägningstid från en månad till tre månader i kollektivavtal, är det mer generösare än lagen säger?
Får man avtala bort LAS 11§ I kollektivavtalen för att arbetstagaren minsta uppsägningstid en månad till tre månad?
Saklig grund för uppsägning?
Hej!
Snabb sammanfattning:
En anställd på ett åkeri har en längre tid utsatts för mobbning, bad om möte med chefen och mobbare för att lösa problem, dock utan resultat. Blev lovad nytt möte 2 veckor senare. På det mötet blev den mobbade uppsagd pga arbetsbrist!!( en helt felaktig orsak, finns ingen arbetsbrist, bevisning finns).
Är detta handlande laglig?
Bör inte den mobbade har ett skydd mot repressalier åtminstone under handläggningen av detta mobbningsärende?
Tack för svar: Sune G
Uppsägningstid enligt LAS
Hej!
Jag jobbar i och om 10 dagar ska vara 2 år i denna firman. I min avtal finns information att jag har 3 månader uppsägningstid. Men i LAS finns infromation att jag kan ha bara 1 månad uppsägningstid om firman har inget kollektivavtal. Och de har ingen kollektivavtal. Min chef sa att jag måste stanna 3 månader för jag underskrev avtal. Vad ska göra? Kan jag använda LAS att ha 1 månad uppsägningstid?
Diskriminering och undermålig arbetsmiljö
Får en arbetsledare tala om för mig, arbetstagaren, att chefen inte gillar mig?
Vidare, får en arbetsledare kränka min integritet genom att, inför andra, kalla mig ett namn tillhörande fel kön, och säga rakt ur att du är sämre än en somalier?