Frågor & Svar
Undantag från arbetsrättsliga regler för småföretag
Undantag i arbetsrättsliga regler gällande nystartade företag/små företag.
Hej.
Arbetsgivare med högst 10 arbetstagare får göra undantag från turordningsreglerna. Finns det fler exempel där undantag får göras baserat på företagets storlek?
Är det en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?
Hej ,
Jag jobbade som personlig assistent från april av 2011 till den 6 july av 2016. Nu arbetsledare säger att jag jobbade som tidanställd vid behovs och min anställning var inte tillsvidare. Jag fyllde 40 år medan jag jobbade med den här företaget och ansökte Försäkring om avgångsbidrag (AGB) från AFA. Nu de säger att jag har inte rätt till den här försäkringen eftersom jag hade inte en tillsvidareanställning.
Jag behöver veta om mina rättigheter eftersom jag jobbade mer än 5 år och nu de säger up mig och betalar ingenting inte heller uppsägningstid.
En arbetstagares rättigheter vid mobbning på arbetsplatsen
Vad har jag för rättigheter jag är utsatt för mobbing och kräkningar på min arbetsplats och har chefen emot mej han är en av mobbarna också jag får inget gehör det ända jag får höra är att jag ska göra som han säger jag har gjort detta och han hittar på annat jag får varning som är obefogat jag får till mej att jag ska bli uppsagd jag kämpar och mår fruktans värt dålig jag har pratat med honom men han lyssnar inte istället kritiserar han mej
Skyldighet att berätta om tidigare sjukskrivning vid anställning
Måste man i en rekrytering berätta om tidigare sjukskrivning för en ny arbetsgivare? Jag hittar tidigare domar kring vad som åligger att berätta men blir osäker kring sjukskrivning. Vilket läge hamnar man i om man blir anställd hos en ny arbetsgivare, utan att ha berättat om en sjukskrivning, och sedan berättar om detta efter provanställningens upphörande, exempelvis för att man börjar känna sig trött.
Är muntlig uppsägning med en månads uppsägningstid tillåtet?
Hej! Jag har arbetat på min arbetsplats i snart tre år. I februari blev jag uppsagd från min tillsvidareanställning pga arbetsbrist. Jag blev då erbjuden ett vikariat tom 31/12-16. Nu har jag blivit uppsagd från vikariatet muntligt den 13/9-16 med en månads uppsägningstid. Får man göra så? Behöver jag få det skriftligt?
Fråga om diskriminering vid turordning pga arbetsbrist
Butiken har tre heltidsanställda + 5 timanställda på 10, 10, 10 , 10 och 32 timmar.
Butiken har varslat om att 50 timmars ska bort p g a arbetsbrist.
Nu vill ägaren göra undantag för den person som har 32 timmars tjänst p g a att han är man (han är 22 år och varit i butiken i drygt 2 år).
Är detta tillåtet och riktigt?
Utträde ur fackförbund - hur ska stadgarna tolkas?
Hej
Jag ska avsluta mitt medlemskap i psykologförbundet. Och i deras stadgar står det:
"Medlem som önskar utträda ur förbundet ska skriftligen anmäla detta. Medlemskapet upphör vid
utgången av det månadsskifte som infaller närmast efter det att utträdesanmälan inkommit till
förbundet"
Min fråga är; förutsatt att de får min utträdesansökan under oktober, avslutas medlemskapet sista oktober, eller ska betala för november också? Formuleringen "utgången av det månadsskifte..." förvirrar mig.
Mvh, Andreas
Tillägg till anställningsavtal?
Hej
På min arbetsplats har vi jour var sjätte vecka och har alltid fått nyttja företagets jourbil under denna vecka då vi skall kunna infinna oss på 1 h.
Nu har företaget bestämt att vi inte får använda bilen mer. Är det ett avtalsbrott?
Användningen av jourbilen är inte förhandlad men det har alltid varit så.