Frågor & Svar

Har fått repressalier för att jag drog in facket när jag kämpade för min arbetsrätt. Nu har jag fått veta av personalchefen att jag inte är välkommen att söka jobb på företaget på 2-3 år ( trots lovord från chefer och goda rekommendationer) Fick även veta att om någon ringer och frågar efter rekommendationer så kommer inte personalchefen att säga att jag är en äcklig person. Känner att facket kunde ha gjort mer och känner att man har kört över mig och detta pga sjukdom.

Hej!

Jag har jobbat på ett företag i 2,5 år. Det finns inget kollektivavtal. Mitt enskilda anställningsavtal säger 1 månads uppsägningstid. Jag vill nu säga upp mig.

Har jag rätt till en eller två månaders uppsägningstid enligt LAS? (Mitt nya jobb börjar om två månader, jag behöver veta när jag ska säga upp mig).

Om jag har rätt till två månader men möjlighet till en månad, kan jag då kräva två månader, om jag skulle säga upp mig redan nu men vill jobba tills mitt nya jobb börjar?

Hej,

Vad gäller rättigheterna i 40§ LAS för AT att yrka ogiltighetsförklaring enl. 34§ LAS samt rättigheterna i 41§ LAS för AT att väcka skadeståndstalan, kan de göras gällande för en provanställd AT som anser att dennes provanställning avslutats i förtid enl 6§ LAS och 31§ LAS på felaktiga grunder?

Tack för svar!

Jag sade upp mig från mitt arbete den 29:e Augusti i år. På dokumentet "Uppsägning på egen begäran" har jag och min dåvarande avdelningschef skrivit på att vi är överens om att datum för min sista anställningsdag är 2016-11-30.

Jag har även ett dokument "Överenskommelse om upphörande av anställning" som Tf verksamhetschef skrivit under. Även där står att min anställning upphör gälla den 2016-11-30 samt att jag ska få ett avgångsvederlag på 3 månader.

Nu till frågan. På dokumentet som inlämnats till lön, har en person från HR ändrat datum för upphörande av anställning till 2016-09-29 i efterhand, på det tidigare påskrivna dokumentet. Är detta ok, är jag egentligen berättigad månadslön t.o.m. 2016-11-30 och avgångsvederlaget? Nu har jag endast erhållit avgångsvederlaget.

Med vänlig hälsning

Hej.

På min arbetsplats så har dom bestämt att ta ett fotografi av alla anställda som ska vara till våra passerkort. Alla gick med på det och vi fick ett löfte på att fotografiet endast skulle vara för passerkorten. Nu några månader senare så har dom satt upp en stor tavla där alla på byggnaden kan se den, med alla fotografier på oss med namn under och även besökare m.m. kan se den. Vi har inte blivit tillfrågade och ingen har gett sitt godkännande till det. så som jag tolkar paragraf 27 upphovsrättslagen så måste vi har blivit tillfrågade innan dom satt upp tavlan. Vad är det som gäller?

Jag är anställd på en frisersalong. På mitt aktuella avtal står ej någon uppsägningstid. Jag har jobbat i över fyra år. Har jag laglig rätt till 1 mån uppsägningstid?

om man har 4 barn, den äldsta 8 år, hur många perioder föräldraledighet per kalenderår har man rätt till?

föräldraledighetslagen §10 säger 3 perioder per kalenderår. men är detta per barn eller per arbetstagare?

Hej!

Jag jobbar som cafébiträde på en restaurang i Stockholm och vid varje pass som är längre än 4 timmar drar de av 30 minuter av jobbtiden som rast. Under dessa 30 minuter är tanken att man ska äta lunch och då drar de automatiskt av 40 kr i matpeng från lönen och så tar man ett val på menyn som man får. Min fråga är om de har rätt att automatiskt dra av pengar från lönen även fast jag egentligen vill spara dessa pengar och ta med mig egen matlåda. Finns det något rätt och fel gällande detta eller är det bara så att vissa arbeten har det på det här sättet?

Tack på förhand

På min lönespec står det att jag har tjänat in 17 betalda semesterdagar, men har även 8 obetalda semesterdagar kvar. Vad är det som gör dessa 8 dagar till obetalda?

Hej!

Om en anställning utgörs av en utvecklingsanställning (omfattas inte av LAS) kombinerat med lönebidrag (omfattas av LAS), vad gäller då? Omfattas arbetstagaren av LAS eller inte?