Fotografier på arbetsplats

Hej och tack för att du har valt att kontakta Lawline! Detta berör behandling av personuppgifter eftersom det handlar om ett fotografi med för- och efternamn under. Personuppgiftslagen (PuL) blir därför tillämplig i ditt fall. Din arbetsgivare är i detta fall vad man kallar personuppgiftsansvarig och för att han ska få använda dina personuppgifter så behövs ett uttryckligt och specificerat ändamål för vad uppgifterna ska användas till (9§ PuL). I detta fall, om det är som du säger, att din arbetsgivare frågat om ni kan ställa upp på fotografier till er passerbricka så är detta alltså det uttryckliga och specifika ändamålet. Det 10 § PuL anger när behandling av personuppgifter är tillåten. Huvudregeln är när den registrerade lämnat sitt samtycke, men det finns också några andra tillåtna grunder för behandling av personuppgifter som är angivna i punkt a-f i samma paragraf. I punkten f stadgas till exempel att en intresseavvägning ska göras mellan den personuppgiftsansvarige och den registrerade och om det är så att den personuppgiftsansvariges intressen väger tyngre han denne rätt att behandla uppgifterna utan den registrerades samtycke. Om det är så att du har fått skriva under något papper eller liknande när ni tog fotografierna till passerkorten kan det vara så att det finns inskrivet att fotot också får användas till sådana saker, som att publicera dem i foajén. Om inte så kan du försöka tala med din arbetsgivare och säga att du inte känner dig bekväm med att din bild visas i entrén och att det var inte det ni hade kommit överens om. Hoppas detta var dig till hjälp!