Frågor & Svar

Jag har en anställd som nu slutat hos mig han började sin anställning 2015-05-04 och slutade 2015-08-01

Han har under tiden haft Tim lön,

Nu skall han ha sin semesterersättning för den tid han arbetat hos mig ,enligt mina uträkningar skal han få betalt 9 betalda dagar som jag ska betala ut.

Men han menar på att han ska ha 12% på sin intjänade lön och att man inte skal gå efter intjänings år då han har haft timlön.

Hej! Jag är pappa till en 1,5-årig flicka. Jag studerar heltid (ej distans) och jobbar deltid 3 kvällar i veckan. Min fru jobbar vanliga kontorstider. Funderar på att ta ut föräldraledighet så att jag kan vara hemma med min dotter och fru dessa tre kvällar i veckan istället för att jobba. Frågan gäller om jag kan ta ut föräldraledighet en eller tre av dessa jobbdagar (egentligen kvällar) per vecka, men fortfarande fortsätta studera 100 % dagtid. För att kunna fortsätta studierna dagtid, vilket är en prioritet, behöver dottern fortsatt gå på dagis precis som i nuläget. I och med att min situation är lite speciell undrar jag alltså om det är ok att studera dag, således ha barnet på dagis den tid som studierna upptar och sedan ta ut föräldraledigt för den tid (sen eftermiddag/kväll) som jag skulle ha jobbat (1-3 kvällar /vecka)?

Jag har varit sjukskriven ca 6 mån. Hade kontrakt med mitt jobb om att jag skulle på rehab för alkoholproblem. Jag gjorde det 5 v. Tyvärr tog jag återfall, börja en behandling igen men avbröt efter ca halva tiden. Nu har vi enligt överenskommelse bestämt att jag slutar min anställning. Kommer jag bli avstängd från kommunals a-kassa som att jag sagt upp mig själv?

Hej, Jag sitter i styrelsen för en insamlingsstiftelse, vi har några timanställda personal, är det ok göra arbetschema förall personal på en anslagstavla veckovis?

Vad är saklig grund?

1. En personlig assistent som säger att hon inte kan samarbeta med arbetsgivaren och inte känner något förtroende för denne. Är det en saklig grund?

2. Om en brukare inte vill ha kvar sin personliga assistent pga av personliga skäl, är det en saklig grund för uppsägning med 1 månads varsel om man inte har kollektivavtal?

Om jag arbetat 8 år på en skola med fast anställning och byter till en annan skola inom samma skolföretag har arbetsgivaren rätt att ge mig provanställning? Den pågående tjänsten avser obehörig fsklärare och den nya avser leg förskollärare.

Hej

Jag jobbar som väktare och har denna sommar kommit överens med min planerare om att inte ta ut någon semester för att få alla min 5 veckor utbetalt i pengar nästa år. Det var helt enkelt problem med planeringen och jag kom själv med detta förslag.

Min och planerarens chef var omedveten om denna öppgörelse. Nu hävdar min chef att man inte får göra så här enligt semesterlagen. Enligt semsterlagen måste jag ta ut semester, enligt min chef.

Stämmer detta?

Arbetsrätt.Jag är beviljad Tjänsteledighet för att prova på nytt jobb på 6 månader skriftligt.Men hur brukar det se ut angående uppsägningstid?Chefen pratar om tre månaders uppsägningstid jag säger en månad. Facket ger luddiga svar. Några exempel goda råd på vägen?

Min chef sa att vi fick ta med oss mat hem, nu är hon sparkad och satte dit oss för stöld.

Vi sa att vår chef sagt ja till detta då det ändå skulle kastas annars men det brydde de övre cheferna sig inte om.

De säger att vi vart där på kvällstider och att vi inte får vara där efter arbetstid vilket vi aldrig vetat om. Även har vi jobbat sent visa dagar som vi kan bevisa men som de menar på att vi endast åkt in för att hämta mat som vår närmsta chef sagt ja till.

Nu har jag fått sparken och flera står på tur. Kan de verkligen göra så?

Vi var ovetandes och trodde på vår närmsta chef

Hej. Jag har idag ett jobb, som jag sagt upp mig från och börjar på ett nytt i mitten av december. Har nu fått ett annat erbjudande och undrar om man kan "ångra" ett inte startat men påskrivet avtal?