Hoppa till innehållet
Lawline
ArbetsrättAnställningsformer

Kännetecken för ett vikariat

Fråga

Måste arbetsgivaren knuta vikariat till någon specifik anställd som är frånvarande, eller kan arbetsgivaren anställa visstidspersonal och vikarier, utan hänvisning till det? Alltså måste man som vikarie täcka upp för någon specifik anställd, eller inte. Om inte det är så, kan ju arbetsgivaren anställa vikarier på löpande band, utan att behöva binda upp sig till någon arbetskraft.

Svar

Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Precis som du skriver kännetecknas anställningsformen vikariat av att vikarien ersätter en ordinarie tjänstinnehavare. Vikariatet består så länge den ordinarie personen är ledig, eller ifall han har lämnat sin tjänst - tills dess tjänsten blir tagen av en ny ordinarie innehavare. Om olika anställningsformer som är tidsbegränsade kan du läsa i 5 § lag om anställningsskydd. Hoppas mitt svar har varit till hjälp!

Med vänlig hälsning,

Svaret gavs 14 oktober 2016. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess, så kontrollera mot din egen situation.

Svaret ovan gäller den fråga som ställdes, inte din situation. Vill du veta vad som gäller för dig, boka en jurist.

Svaret skrevs 2016. Lagar och praxis kan ha ändrats sedan dess.

Tillgängliga jurister inom Arbetsrätt

Boka ett videomöte med en jurist som har tid. Du loggar in när du valt tid.

Liknande frågor

Semester och semesterersättningKombinera vikarieanställning med efterföljande visstidsanställning, LAS 5 §Uppsägning och avskedandeArbetsgivarens möjlighet att ändra anställningsform från tillsvidare till vikarieAnställningsformerIntern rekrytering på arbetsplats