Frågor & Svar

Jag jobbar på ett städföretag där jag måste ta lunch hos kunderna som vi är hos, jag jobbar från 07:30-16:00 och får 30min lunch som jag måste ta hos kund (får alltså inte lämna arbetsplatsen). Dem vill inte ge oss måltidsuppehåll(betala min lunch), har dem rätt att göra så? Jag ska väll få möjlighet att åka till kontoret för att sedan kunna lämna kontoret under min lunch?

hej jag har blivit anställd i butik men har inte fått något papper på det. har jag inte rätt att skriva papper på tjänsten?

Hej! Jag jobbar på ett gatukök sju dagar varannan vecka och sedan fem dagar. Jobbar framför allt kvällar. Jag jobbar alltså 12 dagar i sträck och sen två dagar ledigt osv. Är det tillåtet? Vad finns det för regler om detta? Jag jobbar även helt själv dessa alla kvällar varje dag, är det tillåtet också? Kan säga att jag fyller 20 nu i mars.

Om man är i en provanställning kan man då bli uppsagd med orsaken att man gick för långsamt på jobbet samt att man inte öppnade dörren åt sin chef?

Hej!

Jag har arbetat deltid 50% i 15 månader, sista arbetsdag måndag 31 okt 2016.

Anmäld på arb.förmedling o a-kassa från tis 1 nov 2016.

Jag har fått avdrag för 8 karensdagar de första två veckorna från HRAK. Enligt handläggaren beror det på att jag arbetade måndag och hade jobbat deltid.

Jag blir inte klok på den förklaringen och hoppas därför på hjälp från er.

Med vänlig hälsning

Kerstin

Hej, min flickvän var anställd på ica och jobbade där ca 3 veckor men hon sa upp sig för ett bättre jobb (hon var även provanställd enligt arbetsgivaren) hon har skrivit på avtal och allt. Nu är det så att hon har ej fått ut sin lön för dessa 32 timmar för arbetsgivaren har dragit av ca 3000kr på hennes lön för de 2 sista dagarna hon hade kvar för hennes chef sa att hon ej behövde jobba dom dagarna hon får då ut bara 650kr för 32timmar. Dom har alltså skrivit 2 olovliga frånvarodagar dom 2 dagarna och dragit av 3000kr på hennes resterande inarbetade tid. Hon ska ju ha lön för sina arbetade timmar? Hon ringde dit men chefen sa att han kan göra så om han vill. Kan man dra av på lönen på detta vis som han gjort eller har han brutit mot lagen? Eller kan arbetsgivare göra sina egna regler för lön? Uppskattar svar snarast.

Mvh Nikolas

Företrädesrätt till återanställning m.m

Det finns inga krav i praxis eller i förarbeten på att den deltidsanställde måste anmäla sitt intresse om företrädesrätt en viss tid i förväg. Det ska i princip gå att anmäla sitt intresse när tjänsten utlyses.

Stämmer det att inte är något krav på att man måste ha anmält sitt intresse förens man får veta att tjänsten är ledig?

Hej.

Jag är 21 år och jobbar som timanställd. Mina vanliga jobbtider är från 6 till 7 timmar. Jag tjänar 110 kronor i timmen. Jag har ingen lunchrast, jag får heller inte sitta ner och äta klart min lunch, för min arbetsgivare vill att jag ska jobba samtidigt som jag äter. Min fråga är om jag har rätt till paus? Och om jag som är över 20 år ska tjäna mer än min kollega som är 19 år?

(mitt jobb/arbetsgivare saknar kollektivavtal.)

Man är ständigt rädd för att kunna gå på toaletten eller dricka vatten ifall det skulle behövas.

Är arbetsgivaren skyldig att betala ut lönen enligt det datum som angetts som utbetalningsdag på lönespecifikationen?

Hej! Jag var på en gruppintervju gällande ett cafejobb. De som var med på intervjun var alla yngre än mig och hade inte lika mycket erfarenhet som mig. Jag fick nu besked att jobbet gått till annan sökande, självklart känns det tråkigt för mig att inte få jobbet (tror det har till stor del med att en person inom företaget vet att jag sökt jobbet och inte tycker om mig) men jag vill även veta vad personen som fick jobbet hade för utbildning och det vet jag att man har rätt att få enligt lag när jag googlat lite, vad händer om AT inte svarar och inte ger ut dessa uppgifter?