Frågor & Svar
Omplacering
Hej jag har nyss börjat jobba igen efter att jag varit sjukskriven pga diskbråck i nacken..
Till min förvåning blev jag utan anledning omplacerad till att utföra fullkommligt olämpliga arbetsuppgifter som riskerar min hälsa..
Jag undrar om detta är tillåtet?
Jag undrar oxå om arbetsgivaren måste prioritera anställd personal före inhyrd personal?
Uppsagd på grund av arbetsbrist
Min arbetsgivare sa att de fått ok av facket att säga upp mig pga arbetsbrist trots att jag var sjukskriven.
Det har kommit fram att facket har sagt till arbetsgivaren att de inte förhandlar för den som är oorganiserad (jag).
Arbetsgivaren agerade som att de kollat allt och gjort alla rätt så det var bara för mig att skriva under.
Jag hade inte skrivit under om jag vetat att de ljög
Vilken lag kan jag hänvisa till vid tvist?
Får arbetsgivaren hålla inne slutlön?
Hej!
Jag påbörjade min anställning hos privat vårdgivare i slutet av april 2016. Vår överenskommelse var 300 kr /timme inkl sem ersättning. Eftersom jag skulle arbeta under flera månader så konverterades lönen om till månadslön istället och jag fick då en lön på 50700. I augusti kom min chef och sa att jag fått för mycket lön, de hade räknat ut att jag skulle ha 264 (avdrag med 36 kr för sem ersättning) så det blev då en ny mån lön på 44616 kr. Nu yrkar arbetsgivaren på att jag ska återbetala mellanskillnaden dvs nästan 7000 kr. Jag har i god tro använt pengarna jag tjänat in och inte haft en aning om detta. Dessutom har jag diskuterat med arbetsgivaren sen september att de skulle dra månadsvis eftersom det var så mycket pengar och de har ff inte åtgärdat det. Nu när jag avslutat min tjänst har de hållit inne min slutlön och yrkar på att jag ska återbetala nästan 7000 kr till vilket jag anser är felaktigt.
Vad säger lagen om detta, finns det någon tidsfrist?
Med vänlig hälsning
Rätt till obetald semester
Hej,
Jag började nytt jobb i början av januari, och kommer bara ha ca 7 betalda semesterdagar i sommar. Jag vill ta ut obetalda semesterdagar, och har för mig att man faktiskt har rätt till detta. Min chef säger dock att hon aldrig hört talas om det, och att obetald semester är det samma som att vara tjänstledig.
Vad är det som gäller?
Med vänlig hälsning,
Anonym
Uppsägning av vikariat vid sjukskrivning
Hej!
Jag har en fast anställning på 15 tim/v och 5 tim/v som vikariat fram t.o.m augusti. Nu är jag sjukskriven och min arbetsgivare har sagt upp mitt vik på 5 tim/v. Är det verkligen ok att göra det. Jag har ju skrivit på fram till aug.
Tvungen att gå till jobbet trots sjukdom?
Hej! Min arbetsgivare menar att risken att smitta sina kollegor när man är sjuk inte är en ok anledning att stanna hemma. Enligt lagen om sjuklön måste sjukdomen nedsätta min arbetsförmåga för rätt till sjuklön, men jag begär inte sjuklön. Enligt smittskyddslagen är jag skyldig att minimera risken att smitta andra. Är jag trots det skyldig att gå till jobbet?
Anställningsform och rättigheter
Har ett anställningsavtal inom handel men det är inte ifyllt vilken min anställningsform är. Har jag som anställd då några rättigheter? Sa till att jag är ledig för jobb igen efter att ha varit mammaledig men nu har de tagit in nya personer vid behov. Borde inte jag ha blivit tillfrågad först? Dem visste inte om jag var ledig eller tillgänglig för jobb så de borde ha frågat mig innan de letade efter nya tycker jag.
Vad gör arbetsgivaren när arbetstagaren inte vill arbeta under avtalad uppsägningstid?
Jag har en anställd som i torsdags 2017-03-07, valde att säga upp sig. Denne har jobbat sedan 2017-01-14. På anställningsbeviset vi båda skrivit under står tydligt två månaders uppsägning. Imorse, 2017-03-14, sade denne att hen tänkte gå hem med omedelbar verkan from dagens datum. Jag sa då att denne bör jobba uppsägningstiden ut, som då är två månader.
Vad kan jag göra om denne nu ändå väljer att gå hem på dagen?
Givetvis drabbar denna händelse företaget ekonomiskt då den enskildes arbete är väldigt viktigt. Inkomstbortfallet uppgår till ca 150 tusen kronor per månad om denne skulle gå hem. Utgifterna är ca 100 tusen, och resten är då lön och andra avgifter. Därför är det av största vikt att denne arbetar sin tid ut.
Hoppas ni kan ge ett svar, tack på förhand.
Semester för timanställd
Hej!
Min dotter går på gymnasiet, är 17 år och har en timanställning inom handels. Under semesterperioderna i sommar vill hennes chef inte ge henne någon ledighet alls. Har hon inte rätt till någon ledighet? Hennes chef säger att hon måste kolla med henne innan hon bokar någon som helst semester, även under skolterminerna. Vi var i Thailand i vinter och denna resa bokades långt innan hon fick jobbet, och nu i efterhand säger chefen att hon skulle frågat innan vi bokade denna resa.
Dessutom säger hon att hon måste bli mer villig att ta fler pass när någon är sjuk, hon är redan schemalagd på 8 pass i månaden, och har tackat nej till några pass då hon haft stora prov att plugga till. Det är bara min dotter hon går på så här, de andra 2 timanställda är äldre och dem är hon inte alls så bestämmande mot eller kräver att de skall ställa upp.
Undrar lite vilka rättigheter hon har när det gäller semester och ledighet.