Avbryta provanställning

Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Regler om provanställning hittar du i 6 § lagen om anställningsskydd. En provanställning är en typ av anställningsform som får pågå i max sex månader och när provanställningsperioden tar slut övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning (fast anställning). En viktig skillnad mellan provanställning och tillsvidareanställning eller visstidsanställning är att provanställningen kan avbrytas utan att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver ha några specifika skäl för beslutet. "Uppsägningstiden" under provanställningsperioden är två veckor och om arbetsgivaren inte beaktar uppsägningstiden kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Arbetsgivaren måste även meddela din lokala fackorganisationen om du tillhör en sådan.

Om provanställningen hunnit övergå till en tillsvidareanställning så krävs dock saklig grund för uppsägning.

Svaret på din fråga är alltså ja, med två veckors framförhållning.

Behöver du vidare hjälp med juridiken är du välkommen att maila info@lawline.se eller ringa 08 533 300 04