Frågor & Svar

Hej! Har varit anställd sedan okt 2011 på en Tandläkar praktik! Jobbar som tandsköterska och praktiken har inget kollektiv avtal. Kommer att bli uppsagd pga arbets brist då Tandläkaren vill omstrukturera företaget och hyra in tandsköterskor på de dagar hon vill. Nu ska vi ha en förhandling m facket o advokat. Min fackliga representant säger att då hon inte har kollektiv avtal gäller bara min uppsägnings tid 3 mån! Stämmer det? Varför ska man då förhandla? Mvh Anna

Hej!

Jag undrar om min arbetsgivare kan förbjuda mig att ha min mobil på mig på arbetstid? Jag använder den inte aktivt men känner att jag av olika privata skäl behöver vara tillgänglig.

Finns det någon lag som reglerar det här?

Hej!

Jag har jobbat på en arbetsplats som jag älskar i nu snart 11 år. De första åren satt jag på kundtjänst och support, men har jobbat de sista 7 åren med andra arbetsuppgifter.

Nu den 1 april gjordes en omorganisation inom bolaget och jag ska nu återgå till kundtjänst. Jag ska då itta och prata med kunder 8 timmar/dag, något jag inte klarar av. Jag klarar inte av stress och mitt huvud fungerar inte som det ska, då jag har en sjukdom som heter hypotyreos och utmattade binjurar. Symtomen är som utmattning. Jag har haft lång väg tillbaka och har jobbat heltid de sista 3 åren nu. Men tack vare att jag jobbat med andra saker så har jag känt att det gått bra. Jag oroar mig nu väldigt mycket hur jag ska klara av att sitta på kundtjänst igen.
Finns det någon lag som säger att företaget är skyldig att omplacera mig om jag inte klarar av att sitta på kundtjänst eller måste jag det?

Jag är inte med i facket. Bara Alfa-kassan. Vad är mina rättigheter?

Jag är fast deltidsanställd på 82.8 tim/mån jobbar mån-fre. Jag undrar om arbetsgivaren ska betala för dessa tim el får dom göra avdrag om det dyker upp röda dagar mitt i veckan.

Om man som anställd under prövotid blivit olagligt uppsagd och bestrider uppsägning till arbetsgivaren så tvist uppstår, övergår anställning då till tillsvidareanställning då uppsägning skett efter 5 1/2 månad??

Det finns skriftligt på från arbetsgivaren att Efter prövotid skall jobbet övergå till tillsvidareanställning, gäller det skriftliga löftet??

Ingen förhandling eller överläggning överhuvudtaget med arbetsgivaren har förekommit Innan uppsägning och Ingen rätt att fortsätta arbetet 2 veckor till trots rätt till det enligt lag!

Mycket Tacksam för svar.

Hej,

har drivit ett städbolag i 22 år och de 2 senaste åren plus 3 första månaderna på 2017 har jag en förlust på 850 000 kronor. Jag måste nu skära ner på kostnader, speciellt lönekostnader.

Hur går jag till väga för att säga upp folk? skulle ni kunna hjälpa mig med en MBL förhandling?

Vad skulle kostnaden bli??

Kontakta mig gärna för diskussion och pris

Tack på förhand

Hej, har en vän som behöver lite hjälp. Han har lite svårt med att ta tag i sånna här saker (vag asperger, typ) så jag brukar hjälpa honom.

Problemet:

Han har jobbat i restaurangbranschen i cirka 4 år på samma arbetsplats. Men nu har hans arbetsgivare sagt upp honom, och istället anställt en ny kille. Första veckan kom han till jobbet varje dag efter att han blev uppsagd men blev direkt hemskickad igen, så efter en vecka slutade han helt enkelt gå till jobbet. Det har inte skrivits på något uppsägningsavtal och min vän har heller aldrig misskött sig på något sätt.

Enligt arbetsgivaren så "jobbar han inte på det sättet, så det är ingen uppsägningsmånad".

Vad tycker du att han ska göra? På arbetsplatsen är det kollektivavtal men han är inte med i facket.

Har en arbetsgivare rätt att neka en pappa föräldraledighet? Barnet är 8 månader. Samhall har nekat dotterns sambo att vara föräldraledig i sommar.

Blev Idag sjukskriven Pga Medelsvår Depression och när jag medelade min Arbetsgivare att jag blev sjukskriven farm tills 11Juni så valde han att "avsluta min provanställning" direkt.

Jag vet att han säger upp mig Enbart för att jag blev sjukskriven...

Min fråga är om det är helt lagligt att göra då jag vet att det inte är arbetsbrist utan snarare personalbrist.

Arbetat på företaget sedan Februari

Är han skyldig att betala lön i 2 veckor (eller snarare min sjukpenning) ?

Har han någon uppsägnings tid?

Hej! Jag är anställd inom handel från 1/1-2017 till 31/8-2017 som en visstidsanställning. Nu har jag fått ett heltidsjobb på en annan firma och undrar vad som gäller kring uppsägning. Får jag säga upp mig eller inte? Min chef, som behöver mig under sommaren, säger att jag endast får säga upp mig med hans godkännande vilket jag inte får i det här fallet. Men andra säger att jag har 14 dagars uppsägning eller 1 månad. Blir väldigt förvirrad, tacksam för svar!

Mvh