Frågor & Svar

Kan ett fackförbund på ett företag tvinga företaget att bara anställa personer från det fackförbundet ?

Hej

Jag fick en provanställning på 6 månader och jag hade redan sagt upp mig på det föregående jobbet på grund av att jag och arbetsgivare skrivit på anställningsavtal, detta gjorde jag 3 månader sedan. 2 veckor innan jag ska börja jobba på mitt nya jobb ringer nya chefen och säger att dem avslutar min anställning på grund av brist på personal som kan introducera mig till jobbmiljön.

Tack på förhand

Den 17/5 blev jag uppsagd från en behovsanställning där jag har arbetat på ett fast schema sedan oktober -16. Arbetsgivaren säger att slutdatum är 14/6 och jag säger att det borde vara 17/6. Vad är rätt?

Hej!

Oktober 2016 födde jag en dotter Maja mha embryoadoption och är ensam förälder till henne. Är nu sambo med en man som ser Maja som sin dotter och som jag tänker mig leva med redten av mitt liv.

Hur skulle vi gå tillväga för att han skulle kunna adoptera (rätt benämning?) henne?

Kan han få vara föräldrarledig?

Räknas mina dagar av till honom eller får han "egna" dagar?

Racksam för svar.

Hej! Jag började jobba första veckan i april 2017 som timanställd. Jag har fått 6 månaders provanställning. Jag fick min första lön i Maj UTAN semesterersättning. Jag frågade min chef om det då, då svarade han att han inte betalar ut någon. Är de lag på att alla måste ha semesterersättning?

Hej,

Jag har blivit Provanställd 6 månader. På mitt kontrakt står det "provanställning 6 mån fr o m 15 mars 2017" samt Arbetstid 40tim/vecka. Inget tillämpligt kollektivavtal eller andra avtal.

Är det en månads uppsägningstid som gäller? Och har jag rätt till sjukersättning då jag sjukskriver mig 4 dagar från jobbet, exklusive konvalesencedag?

Tack på förhand,

Mvh Emilie

Hej!

Jag har tidigare jobbat som förvaltare för en bostadsrättsförening som bara inneburit en massa strul, byten av styrelse samt oändligt många övertidstimmar inom kort tid.

Jag gick in i väggen och insåg att jag inte kunde komma tillbaka till arbetsplatsen och hade kontakt med facket som i sin tur ledde till att vi kom överens om att arbetsgivaren skulle säga upp mig och jag skulle få alla intjänade timmar, semesterdagar samt slutlön utbetalat. (Detta är en otroligt sammanfattad variant av händelsen)

Nu har det satta datumet passerat och jag har ännu inte fått mina pengar.

Kan jag be om en omförhandling nu när dem valt att inte hålla det som var sagt/ påskrivet tidigare?

Hur kan jag kräva mina pengar samt har jag rätt till skadestånd för allt dem utsatt mig för?

Tack i förhand

Hej Lawline!

Jag är tillsvidareanställd av ett konsultbolag som har kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står det att "uppsägningstid vid tillsvidareanställning är enligt LAS, vid tidsbegränsad anställning tillämpas uppsägningstiden enligt gällande kollektivavtal"

Min konsultchef adderade dock en rad under rubriken "övrigt" i mitt anställningsavtal precis innan jag skrev under. Där står det:

"3 månaders uppsägning vid egen uppsägan."

Jag har nu varit anställd i 1 år och 10 månader.

Är denna uppsägningstid giltig då det endast gäller min uppsägningstid? dvs säger de upp mig så är det bara 1 månads uppsägningstid.

Tack på förhand!

Felix

Om man vill säga upp sig med omedelbar verkan (alltså inte komma till baka mer) & det inte står något om uppsägning i anställnings avtalet, då är det väl en månad men vad kan hända om man inte går till jobbet mer?

Hej Jag har ett säsongsarbete på en restaurang. Arbetsvillkoren är katastrofala med total stress och ingen rast. Vi får lunchmat kl 16. Hört att det kan bli kl 17 om det vill sig illa. Jag mår inte bra i situationen. Jag har skrivit på ett anställningsavtal som löper till oktober och undrar om det går att säga upp det. Det står bara vilken timlön jag har, inget om uppsägningstid eller hur många timmar jag ska jobba. Snälla hjälp mig!