Frågor & Svar
Arbetsgivarens rätt att ändra arbetstagarens schema från dag till natt
Min schef vill ändra vårt nattschema dvs vi jobbar nu 14 nätter i månaden och han vill ändra den till 24 nätter per månad.jag jobbar inom kommun. Sen vill han ha hackit schema men det går inte på natten. Kan han tvinga oss
Tillsvidareanställning gäller om inte annat avtalats
Hej! Jag undrar om det måste stå i anställningsavtalet om man har en provanställning? På mitt avtal står det anställningsform: "tillsvidareanställning" men mina föräldrar påstår att man alltid har en provanställning ändå.
Vid svårigheter att få tag på arbetsgivarintyg
Har en skriftlig överenskommelse med min gamla arbetsgivare via facket. Arbetsgivaren håller på och drar ut på tiden, jag skulle fått vissa papper som arbetgivarintyg, betyg och arbetsintyg senast den 5/5 enligt överenskommelsen, idag är det 22/5 och jag har fortfarande inte fått något. Enligt min chef hade hon skickat betyget den 8/5 men jag har fortfarande ej fått något. Hon fyllde även i ett arbetsgivarintyg dock inte fullständigt eller korrekt enligt överenskommelsen! Jag är rädd att jag går miste om min a-kassa eftersom det tar så långt tid! Vilka rättigheter har jag?
Har jag rätt att neka arbetstid utöver avtalet?
Hej!
Jag arbetar på en snabbmatskedja när jag har ett avtal på 15h/veckan varifrån jag nu sagt upp mig då jag fått ett nytt jobb. Om jag blir schemalagd mycket mer än 15 h/veckan mot min vilja under uppsägningstiden har jag rätt att neka de extra timmarna?
Uppsägningstid - provanställning
Hallå!
Jag undrar lite hur det fungerar med uppsägningstid vid provanställning. Jag har skrivit på ett anställningsavtal för företag A som säger att det är en månad ömsesidig uppsägningstid. Men nu har jag, redan innan anställningen påbörjats, fått erbjudande från företag B som jag hellre vill ha. Om jag säger upp mig från företag A kommer jag behöva jobba hos dem i en månad? Som jag har förstått det så finns det inte uppsägningstid från arbetstagares sida gällande provanställning såvida företaget inte har kollektivavtal, vilket företag A inte har. Utan, som jag förstått, kan jag bara säga upp mig med omedelbar verkan, eller har jag förstått fel?
Turordning vid uppsägning
Hej,
Vi är ett mindre företag med 35 anställda, pga minskade volymer kommer vi tvingas att reducera bemanningen i produktionen från 2-skift till 1-skift. För att företaget skall överleva rent produktivt behöver vi behålla några operatörer med kompetens i hela flödet, dessa har jobbat kortare tid än ett antal äldre personer som enbart har kompetens i en mindre del av flödet. Är det på något sätt möjligt att åberopa kompetens istället för "sist in först ut" vid denna neddragning ?
Avbryta provanställning i förtid
Hejsan!
Min 20-åriga son hade en provanställning på snabbmatkedjan Chop Chop.
Han jobbade på bra (enligt han själv) och fick många extra timmar utöver de 20 tim/veckan som de lovat och som stod i kontraktet. Efter 2 månader blev han helt plötsligt uppsagd med 2 veckors förvarning, när Joakim frågade varför blev svaret att han var för långsam.
När vi nu kollat på hans anställningspapper från Chop Chop står det att han sa upp sig vilket INTE alls stämmer.
Får de göra så här??
Med vänlig hälsning
Kartläggning av facklig tillhörighet
Hej, jag jobbar på en arbetsplats där cheferna har börjat kartlägga facklig tillhörighet. Man ringer runt till sina anställda och lägger upp på sitt intranät att man ska uppge om man är fackligt ansluten. Detta gör dem för att i händelse av strejk kunna planera sin verksamhet.
Min fråga är, får dem göra så? Har arbetstagare någon skyldighet att uppge sådan info på uppmaning av högre chef?