Uppsägning krav på saklig grund

FRÅGA
Hej ! Får man säga upp någon utan att ge giltig grund när man varit anställd i över 30 år på företaget och dessutom bakdatera uppsägningen ? Var dessutom sjukskriven då samtalet kom, med läkarintyg
SVAR

Hej!

Tack för att du väljer att vända dig till Lawline med din fråga.

Enligt7 § lagen om anställningsskydd (LAS) krävs det att arbetsgivaren lämnar en saklig grund för uppsägning av en tillsvidare anställd. En saklig grund innebär att det föreligger personliga skäl eller arbetsbrist. Om arbetsgivaren t.ex. har möjlighet att bereda andra arbetsuppgifter för den anställde så finns inte saklig grund för uppsägning.

Är det så att uppsägningen inte är sakligt grundad blir den ogiltig. Man får inte heller bakdatera en uppsägning.

Hoppas du känner att du fått svar på din fråga, om inte får du gärna skriva i kommentarsfältet så kan jag försöka förklara ytterligare.

Med vänliga hälsningar,

Du är välkomna att boka en erfaren jurist för fortsatt juridisk rådgivning genom att skicka en kostnadsfri bokningsförfrågan till Lawlines Juristbyrå här.
Våra jurister på Lawline Juristbyrå erbjuder rådgivning inom en rad olika områden och hjälper dig i ditt specifika ärende utifrån ditt behov.
Fick du svar på din fråga?