Frågor & Svar

Hej! Jag har varit anställd på ett företag I två omgångar: först mellan 2014-2015 och sedan 2016-2017. Sammanlagt mer än 24 månader. Men min arbetsgivare menar att eftersom jag varit borta mer än 9 månader däremellan så räknar man från den senaste anställningsperioden. Är det så man ska göra? Jag trodde att lagen sa att 24 månaders sammanlagd anställning under en 5-års period ?

Hej Lawline,

Jag är sedan 12 år tillbaka anställd hos ett företag och jag har haft flera olika roller under åren. Min nuvarande tjänst har under tiden jag har varit hemma och föräldraledig tagits bort så det jag är anställd som enligt mitt anställningsbevis finns inte kvar.

Min arbetsgivare önskar istället att jag går tillbaka och arbetar som projektledare som jag gjorde under mina första 8 år på bolaget.

Jag ser detta som att de tagit bort min tjänst pga arbetsbrist. De har fullföljt sin omplaceringsskyldighet och erbjudit mig två olika tjänster. Två tjänster som inte är aktuella för mig. Min arbetsgivare vill inte använda orden arbetsbrist och omplaceringserbjudande utan säger att de vill att jag kommer tillbaka efter föräldraledigheten fast till en annan roll. De har ingen tanke på att säga upp mig då jag är viktig för företaget enligt min chef.

Min fråga: vad händer om jag tackar nej till omplacerinserbjudandena och min arbetsgivare inte vill säga upp mig (trots att de har saklig grund).

Är enda lösningen då att jag måste säga upp mig själv? Eller vad händer egentligen om jag inte accepterar min nya regler?

Jag började min provanställning 2 januari, går den ut andra juni? eller i slutet av juni?

Hejsan

Jag har blivit uppsagt pga personliga skäl.

Jag har MS sjukdom och kan inte längre jobba på mitt arbete därav har jag blivit uppsagt pga personliga skäl. Uppsägningstiden är 5 månader. Men min arbetsgivare säger att jag inge har någon rätt till lön från mitt arbete under dessa fem månaderna.

Hon säger att jag under den tiden ska vara sjukskriven.

Är det så att jag inte har rätt till lön under de 5 månaderna?

Tacksam för svar.

Hej. Har varit anställd på företaget i 32 år. Har nu varit sjukskriven i olika grader sedan okt 2013. Började med utmattningssyndrom. Sedan hypotyreos underfunktion på sköldkörteln dec 2015. Har haft stora problem med att sätta in medicin. Medicin som inte fungerat och nu helt bytt medicin.

Kan de säga upp mig. Var kallad på ett möte förra veckan för lite information. När jag kom dit slängde de fram uppsägningspapper som jag inte skrev på. Enligt min behandlande läkare kommer jag att må bra bara vi får till medicineringen. Det är ett stort känt företag.

Hejsan,

I mitt anställningskontrakt står det enbart att uppsägning sker enligt LAS, det framgår ingen semidisposition.

Det står dock inget uttryckligt om hur lång uppsägningstid arbetstagaren har om den säger upp sig själv, det står minst en månad, men man har rätt till mer, kan man neka den rätten?

Jag har fått en säsongsanställning på en restaurang och jag har skrivit kontrakt med de men jag vill säga upp mig efter en vecka. hur länge kommer att få jobba kvar? enligt många hemsidor så är det 14 uppsägningstid, är det korrekt.

Hej! Jag började jobba på ett nytt McDonalds för ett tag sen och förra gången jag jobbade glömde jag mina skor där, nu när jag kom till jobbet hade de slängt dem. De här skorna är en obligatorisk grej som går på egen bekostnad. Vad gäller angående de här? Kan jag begära nya skor på deras bekostnad eller vad kan jag göra?

Hej , jag var härom veckan på en intervju på ett HVB-hem i Malmö. Att jag är mitt i behörig utbildnings verkade ha fångat intervuarens intresse eftersom hon ville att jag skulle komma och "provjobba" à tre skift för att både jag och personalen skulle få en chans att känna in situationen lite innan eventuell (tim-)anställning, detta verkade helt rimligt där och då. Frågan jag har är således vad jag nu innan jag skrivit på något har för rättigheter och vad som hindrar dem från att efter de här tre dagarna låta mig gå därifrån utan att ha fått någon betalning?

Jag var Provanställd under 6 månader och var uppsagd med Omedelbar verkan efter 5 månader och min rättighet att jobba 2 veckor till nonchalerades och ingen överläggning med arbetsgivaren som jag har rätt till har fått gehör. Jag har ogiltigförklat uppsägningen då mina rättigheter har förbisetts av arbetsgivaren vilket lett till tvist med

Arbetsgivaren. Jag har skriftligt på att efter prövotid skall jobbet övergå till tillsvidareanställning. Har arbetsgivaren gjort rätt och vad kan jag göra?? Tacksam för svar.