Frågor & Svar

Hur kan min huvud arbetsgivare se mina andra arbetsgivare? Har dom rätt att fråga vilka tider och dagar jag arbetar hos andra?

Hej Undrar om en arbetsgivare får reda på att man suttit i fängelse från 2012-2015.

Jag blev anställd i november 2015 och varit anställd sedan dess. Och gett dom register utdrag men aktuellt brott syns inte i denna register då de bara är vissa brott som syns.

Men om dom får reda på fängelse straffet via andra vägar så här långt efter samt att jag har ett bra och ordnat liv idag kan dom ändå sparka mig?

Hej dær jag har en fråga gællande mitt førra jobb.

Sa upp mig før några dagar sedan, och min fråga ær gællande semesterersættning.

Min førra arbetsgivare sa att min semesterersættning betalas ut i slutet av augusti, ær det inte så att man ska få slutløn med semesterersættning en månad efter avslutad anstællning.

Har inge kollektivavtal på mitt førra arbete.

Mvh

Hej! Jag blev provanställd 2011 och tillsvidareanställd 2013, jag har nu blivit uppsagd med tre månaders garantilön, räknas inte provanställningen med i detta då? För med den skulle jag alltså ha varit anställd i 6 år..

Tack på förhand!

Hej. Jag har funderingar på att byta jobb så jag läste i FAQ "Konkurrerande verksamhet och lojalitetsplikten". I dagsläget är jag anställd på ett företag som försatts i konkurs men utför arbete åt ett annat bolag i koncernen. Jag har skrivit på avtal om tystnadsförbindelse som säger att jag inte får jobba åt konkurrent och att avtalet gäller i 12 månader efter anställningens upphörande. Vad gäller med tystnadsförbindelsen när företaget jag är anställd av går i konkurs och jag blir uppsagd? Jag kommer troligtvis få anställning i koncernen igen men har hittat ett annat jobb som är mer lockande men de är konkurrenter till det bolag jag utför arbete åt i koncernen.

Bryts avtalet när de går i konkurs så jag kan jobba hos konkurrent eller måste jag ändå vänta 12 månader?

Jag ställde denna fråga tidigare idag: "Den 17/5 blev jag uppsagd från en behovsanställning..." Jag uppmärksammade inte att arbetsgivaren har ändrat anställningen till visstidsanställning t.o.m 2018.10.05. Vad är det som gäller vid uppsägning av den här typen av anställning? Jag har pass inbokade fram till 6/7 och därefter har jag inte fått mitt nya schema.

Kunkurerande verksamhet, planerar att säga upp min anställning och starta ett eget AB i samma branch.

Även erbjuda kunder i branchen mina tjänster, kunder som även nuvarande arbetsgivare har.

Är det möjligt ?

Hej min son blev utvald och fick ett jobb som han sökt. Nu ringde de i dag och sade att det inte var aktuellt längre pga jäv. Jävet låg i att ha valt att inte tala om att jag (hans mamma)jobbar där just pga av att han ville klara sig själv.

Hur är det ens möjligt att det kan gå till så här?

Vi kommer inte att jobba ihop alls och jag har ingen högre befattning. Jag har inte ens varit där pga sjukskrivning.

Jag är visstidsanställd 2016-10-01 till 2017-05-31 på ett företag utan kollektivavtal. I mitt kontrakt står det att jag har heltid/172 timmar per månad och att jag har en fast lön om 25.000 i månaden. Nu i min sista månad har arbetsgivaren räknat ut hur många timmar som jag jobbat för mycket eller för lite varje månad sedan oktober och jag landade först på -22 timmar. Har arbetsgivaren rätt att dra av detta på sista lönen? Dessutom räknade de fel en gång och det visade sig att det var -52 timmar. Har arbetsgivaren rätt att då ta tillbaka del av lönen som redan betalats ut?

Jens

Påskrivet anställningsavtal. Inget kollektivavtal finns. Uppsägningstid 3 månader från arbetstagare är påskrivet, gäller detta?