Frågor & Svar

Hej!

Jag ska ev vara tjänstledig utan lön 2-3 veckor av 5 veckor i sommar. Min semester räcker inte till, eftersom jag har sagt upp mig för att byta arbete. Tillhör Vårdförbundet. Vad händer om jag blir sjuk under min tjänstledighet. Har jag rätt till sjukpenning då.

Hej

Jag vill ställa en fråga gällande § 13 i Las.

Jag hade en anställd som blev arbetsbefriad Ingen avräkningsfrihet. Alltså skulle lön avräknas som han tjänade hos annan arbetsgivare.

Nu har det kommit fram att han blivit erbjuden jobb hos andra arbetsgivare 2 olika jobb, hade han tackat ja hade jobbet varit hans. Arbetsplatserna låg på samma köravstånd som till mitt företag. Jag kan få skriftligt från dessa företag att han hade fått anställning om han tackat ja. Lönen lite bättre än tidigare. Han valde och gå hemma i 4 månader utan att göra någonting. Om jag läser i § 13 är man ju faktiskt också skyldig och söka jobb som arbetsbefriad. Finns gott om jobb i vår bransch.

Min fråga är : Var han skyldig och ta något av dessa jobben ? Om han trots erbjudandet tackade nej var jag fortfarande skyldig och betala hans lön? Hur tolkar man § 13 ?

Jag tolkar det som, han kan tacka nej men jag har då ingen skyldighet och betala hans lön.

Med vänliga hälsningar

Hejsan!

Jag har en fråga angående min studie ledighe!

Jag har nu varit studie ledig i snart 1 år, men vill gärna fortsätta med detta?

Jag är fastanställd i Partille kommun inom vården och har jobbat där sen 2011! Har jag rätt att fortsätta min studie ledighet? Studiena är i ca 3 år till! Hur lång tid har jag rätt att få studieledughet?

Väldigt tacksam! / M.A

Nedan är min korrespondens och fråga till SK Kommunal Direkt och deras svar på det:

Hej! Jag undrar om vilka lagar eller föreskrifter som vi bör följa när det gäller föräldraledighet? Lagen säger

"2 månader före" men fackföreningsavtalet med TioHundra AB enligt vår fackliga representant är det

"3 månader före". Vilka lag eller regler ska jag följa? Tack på förhand.

Mvh En förvirrad medlem

Hej,

Står det i kollektivavtalet att det är 3 månader i förväg som man skall begära föräldraledighet så är det de som gäller oavsett vad lagen säger. Detta innebär att vi "sålt" en månad när vi förhandlat med arbetsgivaren och istället har vi fått något annat som är viktigt för våra medlemmar. tex föräldrapenningstillägget eller längre uppsägningstid om man blir uppsagd.

Man kan fråga med kortare varsel men då får man också vara beredd på att få ett nej.

Med vänlig hälsning

S.K Kommunal Direkt

Min förfrågan är: Jag tror att den högre lagen borde råda i den här situationen, som är "2 månader före" annars tror jag något utöver vad lagen säger är en överträdelse. Jag är inte en advokat, det är bara min lekmäns åsikt. Vänligen ge råd om din lagliga och mer lämpliga åsikt. Tack på förhand.

Mvh En förvirrad fackmedlem

Hej! Jag har börjat jobba inom detaljhandel och företaget har som så att man skriver på anställningsavtal vid varje jobbtillfälle eller vecka. Jag ska jobba vid behov under sommaren. Betyder det att när avtalet löper ut efter de angivna dagarna så är jag inte längre anställd hos dem överhuvudtaget?

Hej!

Jag skrev på ett anställningsavtal för en månad sen via ett bemanningsföretag och ska börja jobba nästa vecka. Idag fick jag reda på att arbetsgivaren (bemanningsföretagets kund) inte vill anställa mig längre. Eftersom att vi redan skrivit på anställningsavtalet (8 månader) så undrar jag nu hur jag kan gå tillväga och vilken kompensation jag kan få för utebliven tjänst. Eftersom att jag kommer behöva leta efter nytt jobb så kommer jag gå miste om lön och måste ändra mina framtidsplaner.

Bemanningsföretaget är egentligen skyldiga att ersätta mig med ett nytt arbete som ambulerande tjänsteman. Men de kommer istället att ersätta mig med två veckors lön. Jag undrar om detta är korrekt? Är detta ett avtalsbrott? Kan de istället kompensera med en månadslön då det tar längre tid att hitta ett nytt jobb?

Tack på förhand.

Hej! Min fru är tillsvidareanställd på deltid. Ibland blir hon beodrad att stanna kvar på jobbet p.g.a. att någon annan blir sjuk. Har hon då ingen rätt till övertidskompensation? Arbetsgivaren tycks utnyttja detta och anställer ingen på heltid, vilket gör att denne har skyddat sig från extrakostnader när personal måste stanna över. Är detta verkligen förenligt med gällande rätt?

Hur kan min huvud arbetsgivare se mina andra arbetsgivare? Har dom rätt att fråga vilka tider och dagar jag arbetar hos andra?

Hej Undrar om en arbetsgivare får reda på att man suttit i fängelse från 2012-2015.

Jag blev anställd i november 2015 och varit anställd sedan dess. Och gett dom register utdrag men aktuellt brott syns inte i denna register då de bara är vissa brott som syns.

Men om dom får reda på fängelse straffet via andra vägar så här långt efter samt att jag har ett bra och ordnat liv idag kan dom ändå sparka mig?

Hej dær jag har en fråga gællande mitt førra jobb.

Sa upp mig før några dagar sedan, och min fråga ær gællande semesterersættning.

Min førra arbetsgivare sa att min semesterersættning betalas ut i slutet av augusti, ær det inte så att man ska få slutløn med semesterersættning en månad efter avslutad anstællning.

Har inge kollektivavtal på mitt førra arbete.

Mvh