Frågor & Svar

hej,

Jag har fått en ny anställning som påbörjas i början av december. Får jag ta ledigt vid jul och hur många dagar isf?

Mvh

sara

Hej.

Jag hade fram till 2juli 2016 en särskildanställning med bidrag från AF blev uppsagd pga arbetsbrist, ekonomisk ej möjligt.

Nu har man anställt en annan person som i sin tur fått fastanställning och med högre lön än vad jag hade/fick.

(Jag fick endast 85% av lönen) inte nog med det, man har anställt personen innan det gått ett år från min avslutade anställning. Jag har inte blivit tillfrågad om tjänsten. När jag påpekar att jag känner mig felbehandlad. De rycker på axlarna och tycker det är okej.

Så flera frågor. Får man göra så?

Får man låta bli att ge lika lön? ( jag fick aldrig ob eller annan ersättning trots att jag jobbat mer.

Borde inte jag ha rätt till tjänsten? (Värt att veta är att jag jobbat flera år i olika former åt denna arbetsgivaren)

Hur får jag upprättelse?

Mvh/ Jeanette

Kan man anställa en person (kollektivanställd) på visstid eller provanställning när personen varit anställd på företaget tidigare?

Jag vet att det finns en dom 1987 nr 148 tyvärr har jag inte hittat domen i sin helhet. Men att det i vissa fall kan gå att provanställa personen om det är länge sedan personen var anställd eller om det finns andra skäl. Kan man säga nåt om hur länge sedan det ska vara.

Kan det vara bättre att ge personen en visstidsanställning? Går det?

Hej!

Jag fick ett sms från arbetsgivare att de har avslutat avtalet med mig, nästa dag åkte jag till kontoret och pratade med arbetsgivare och frågade om "uppsägningstid" arbetsgivare svarade såhär " det blir inget uppsägningstid när man bli uppsagd pga klagar"

Min fråga är:

Har arbetsgivare rätt att avsluta avtalet utan uppsägningstid och via sms.

OBS: Jag hade provanställning kontrakt med 14 dagar uppsägningstid.

Tack på förhand.

hej har en mycket viktig fråga ang min provanställning jobbar på ett trp företag i sthlm men trivs inte det är ett bemmaningsföretag dom ringer hela tiden mycket övertid bara massa strul långa dagar fel lev adresser fel plockade pallar osv osv nu till min fråga kan jag sluta på dagen

Får jag stämma Försäkringskassan till Arbetsdomstolen

Jag var anställd i ett byggföretag – tyvärr utan skriftligt anställningsavtal – men med en avsiktsförklaring och flera muntliga avtal med arbetsgivare.

Medveten om att i dagliga tal arbete kan utföras under mycket varierande former, förhållande och villkor.

Men det var, anser jag är fint arbetsförhållande där utbyttes av arbetsprestationer var tydligt och klart reglerad.

Men handläggare på Försäkringskassan delade inte min uppfattning. Hon tyckte att mitt arbete var något annat. Inte en anställning i alla fall. Anledning: var flera angivna. Först tyckte handläggare där att det inte kunde vara en anställning eftersom den avtalade lönen var orimligt. Senare hade handläggaren lagt ett argument till – arbetsgivaren har inte betald min sjuklön. Även om det visade sig senare att så var det inte – tyckte handläggare att sjuklön inte är lön. När ärende hamnade hos Domstolen delade domstolen handläggarens uppfattning och har lagt till: anställningskontrakt avsaknads. Samt upprepade handläggarens argument – ingen sjuklön blev betald. Då var definitivt ingen anställning: ingen avtalad arbetstid och ingen lön.

Jag tror inte att varken Försäkringskassan eller Förvaltningsdomstol är de rätta för att avgöra om jag var anställd eller ej därför undrar jag om Arbetsdomstolen skulle kunna vara det rätta forum – men hur ska jag kunna ta mig dit?

Hej!

Jag och min sambo driver en restaurang med 11 anställda. Vi har nu beslutat oss för att sälja. Intresset för att driva vår verksamhet vidare är lågt. Det kommer med andra ord troligtvis bli att vi avvecklar vår verksamhet och säljer restaurangen utan verksamhet.

Vi är inte anslutet till något kollektivavtal (eller något facklig organisation). Vi har frågat våra anställda om de är med i någon facklig organisation. Det är ingen.

Behöver vi förhandla med någon facklig organisation innan vi säger upp de anställda pga arbetsbrist?

Tack på förhand.

Jag har arbetat provanställd från den 17 januari. Är min provanställning slut den 27 juni då?

Hej, Min chef sa till mig igår att han inte kan betala ut lönen i juli (idag är det 9 juni) pga ekonomin i firman. Jag har jobbat i företaget i 7 år. Gäller även min kollega. Min lön betalas ut i efterskott, så julilönen blir ju det jag jobbat nu i juni. Jag har två månaders uppsägningstid och är inte med i facket men har A-kassa. Får han göra så och vilka skyldigheter har han som arbetsgivare?

Jag har en anställd med tidsbestämt slutdatum. Nu har arbetsuppgifterna sinat och jag har inga arbetssysslor att ge honom. Kan jag säga upp honom innan avtalat slutdatum. Jag har inte ekonomi att ha honom kvar när det inte finns något att göra.