Frågor & Svar

Hej!

Jag fick ett sms från arbetsgivare att de har avslutat avtalet med mig, nästa dag åkte jag till kontoret och pratade med arbetsgivare och frågade om "uppsägningstid" arbetsgivare svarade såhär " det blir inget uppsägningstid när man bli uppsagd pga klagar"

Min fråga är:

Har arbetsgivare rätt att avsluta avtalet utan uppsägningstid och via sms.

OBS: Jag hade provanställning kontrakt med 14 dagar uppsägningstid.

Tack på förhand.

hej har en mycket viktig fråga ang min provanställning jobbar på ett trp företag i sthlm men trivs inte det är ett bemmaningsföretag dom ringer hela tiden mycket övertid bara massa strul långa dagar fel lev adresser fel plockade pallar osv osv nu till min fråga kan jag sluta på dagen

Får jag stämma Försäkringskassan till Arbetsdomstolen

Jag var anställd i ett byggföretag – tyvärr utan skriftligt anställningsavtal – men med en avsiktsförklaring och flera muntliga avtal med arbetsgivare.

Medveten om att i dagliga tal arbete kan utföras under mycket varierande former, förhållande och villkor.

Men det var, anser jag är fint arbetsförhållande där utbyttes av arbetsprestationer var tydligt och klart reglerad.

Men handläggare på Försäkringskassan delade inte min uppfattning. Hon tyckte att mitt arbete var något annat. Inte en anställning i alla fall. Anledning: var flera angivna. Först tyckte handläggare där att det inte kunde vara en anställning eftersom den avtalade lönen var orimligt. Senare hade handläggaren lagt ett argument till – arbetsgivaren har inte betald min sjuklön. Även om det visade sig senare att så var det inte – tyckte handläggare att sjuklön inte är lön. När ärende hamnade hos Domstolen delade domstolen handläggarens uppfattning och har lagt till: anställningskontrakt avsaknads. Samt upprepade handläggarens argument – ingen sjuklön blev betald. Då var definitivt ingen anställning: ingen avtalad arbetstid och ingen lön.

Jag tror inte att varken Försäkringskassan eller Förvaltningsdomstol är de rätta för att avgöra om jag var anställd eller ej därför undrar jag om Arbetsdomstolen skulle kunna vara det rätta forum – men hur ska jag kunna ta mig dit?

Hej!

Jag och min sambo driver en restaurang med 11 anställda. Vi har nu beslutat oss för att sälja. Intresset för att driva vår verksamhet vidare är lågt. Det kommer med andra ord troligtvis bli att vi avvecklar vår verksamhet och säljer restaurangen utan verksamhet.

Vi är inte anslutet till något kollektivavtal (eller något facklig organisation). Vi har frågat våra anställda om de är med i någon facklig organisation. Det är ingen.

Behöver vi förhandla med någon facklig organisation innan vi säger upp de anställda pga arbetsbrist?

Tack på förhand.

Jag har arbetat provanställd från den 17 januari. Är min provanställning slut den 27 juni då?

Hej, Min chef sa till mig igår att han inte kan betala ut lönen i juli (idag är det 9 juni) pga ekonomin i firman. Jag har jobbat i företaget i 7 år. Gäller även min kollega. Min lön betalas ut i efterskott, så julilönen blir ju det jag jobbat nu i juni. Jag har två månaders uppsägningstid och är inte med i facket men har A-kassa. Får han göra så och vilka skyldigheter har han som arbetsgivare?

Jag har en anställd med tidsbestämt slutdatum. Nu har arbetsuppgifterna sinat och jag har inga arbetssysslor att ge honom. Kan jag säga upp honom innan avtalat slutdatum. Jag har inte ekonomi att ha honom kvar när det inte finns något att göra.

Kan jag bli uppsagd för att jag har korrigerat min arbetstid vid några tillfällen pga av jag haft möten där kort för flex ej gått att registrera? Vi har flexavtal. Min chef talade med mig idag och sa att de hade koll på mig. Till saken hör att jag har flera timmars plustid på min flex. Jag har tidigare varit på möte med chef pga att mitt stämpelkort ej fungerat och inte registrerat mina in och ut tider på jobbet trots att jag jobbat.

Hej, jag skrev igår på ett anställningsavtal hos ett bemanningsföretag oh idag ville jag ångra det. I avtalet framgick det inte att det fanns en uppsägningstid och jag förstod inte att det var så. Kan jag häva avtalet då jag inte visste vad jag skrev på? Jag vill inte arbeta där och anställningen har inte börjat än. Det är även endast utbildning de första veckorna.

Jag har en filippinsk fästmö . Hon kom hit på turistvisum. Vi träffades i Sverige och blev kära. Hon fick jobb som barnflicka hos en familj på Östermalm . Hon jobbar svart. Hennes turist visum tog slut och vi lämnade in en ansökan om uppehållstillstånd för henne. Hon är således lagligt i Sverige . Dock så har hon jobbat svart och visst det är fel men hon var desperat behov av pengar .. I alla fall hennes familj gav henne ett muntligt kontrakt om att hon får jobba minst 100 timmar per månad. Detta har fungerat bra i 6 månader . Nu gick hon till sin chef idag och sade att hon är gravid 3,5 månad. Föder 14 november ... direkt bröt hennes chef kontraktet. Hon är inte längre garanterad 100 timmar per månad och dom skall väl försöka hitta nån annan barnflicka. .

Jag tycker detta är fel.

Hon borde få fortsätta deras avtal tills läkaren säger stopp . Hon är nu bara i 16 vecka och kan helt klart ta hand om ett barn 4 timmar per dag .

Även då hon jobbat svart borde hon ha nån rättighet .

Vad tycker ni ?