Frågor & Svar

Det har visat sig att företaget inte betalt ut semesterersättnig för övertidslönen utan bara för övertidsersättning dom senaste 5 åren?Kan man kräva det retroaktivt 5 år tillbaka eller de går bara för föregående år?

Jag har arbetat i hos ett företag där jag har fått skrivit på ett kontrakt på sex månader. Efter anställningsprocessen har jag arbetat i två dagar och därefter fått sparken. Är det lagligt att man gör detta?

Det finns en lag för avskedandet vilket är följande ''18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för avskedandet. Arbetsgivaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Lag (1993:1496).''

Så min fråga är då, är det lagligt att avskeda någon på två dagars arbete utan någon omständighet?

Hej.

Jag har en fråga om mitt anställningsavtal.

Det är så att jag tydligen inte har något kollektivavtal...

Är det något som arbetsgivare måste informera om vid anställning?

Undrar även vad som gäller angående lagen LAS.

Det står på anställningsavtal att avtalet följer den lagen. Innebär det då att jag har uppsägningstid eller inte?

Har bara jobbar på mitt nya jobb sen den 18 April 2017.

Tack på förhand.

Hej

Jag undrar om man som timanställd har semesterersättning direkt när man börjar jobba eller om man är tvungen att jobba en viss tid på sitt arbete för att kunna få semesterersättning på sin lön?

Hej, har en tillsvidareanställning i ett landstng, men är föräldraledig från den tjänsten nu. Under barnledigheten har jag fått en ny tillsvidareanställning i ett annat landsting närmare hemmet. Har jag laglig rätt att påbörja den nya anställningen medan jag har den gamla kvar, fast jag fortfarande är föräldraledig därifrån? Är osäker på om jag kommer att trivas med den nya tjänsten och vill därför ha möjlighet att gå tillbaka till den gamla om det skulle bli nödvändigt.

Hej.

Jag arbetar i en butik, har gjort det sen i mars. Har 6h/vecka enligt schema, nu är det så att inga anställningsavtal finns för detta arbete. Jag har också en behovsanställning på ett annat arbete där jag endast är när behov finns enligt avtal, och ett tredje arbete som ska vara ett sommarvikariat men där jag ännu inte skrivit under anställningsavtal.

Nu har jag sökt ett annat jobb, en heltidstjänst som ska vara under sommaren. Jag undrar mest vad mina tre nuvarande arbetsgivare kan kräva av mig om jag vill säga upp mig?

Hallå! Jag undrar lite hur det fungerar med uppsägningstid vid provanställning. Jag har skrivit på ett anställningsavtal för företag A som säger att det är en månad ömsesidig uppsägningstid. Nu 3 veckor efter har jag, fått erbjudande från företag B som jag hellre vill ha. Om jag säger upp mig från företag A kommer jag behöva jobba hos dem i en månad? Som jag har förstått det så finns det inte uppsägningstid från arbetstagares sida gällande provanställning såvida företaget inte har kollektivavtal, vilket företag A inte har. Utan, som jag förstått, kan jag bara säga upp mig med omedelbar verkan, eller har jag förstått fel?

hej,

Jag har fått en ny anställning som påbörjas i början av december. Får jag ta ledigt vid jul och hur många dagar isf?

Mvh

sara

Hej.

Jag hade fram till 2juli 2016 en särskildanställning med bidrag från AF blev uppsagd pga arbetsbrist, ekonomisk ej möjligt.

Nu har man anställt en annan person som i sin tur fått fastanställning och med högre lön än vad jag hade/fick.

(Jag fick endast 85% av lönen) inte nog med det, man har anställt personen innan det gått ett år från min avslutade anställning. Jag har inte blivit tillfrågad om tjänsten. När jag påpekar att jag känner mig felbehandlad. De rycker på axlarna och tycker det är okej.

Så flera frågor. Får man göra så?

Får man låta bli att ge lika lön? ( jag fick aldrig ob eller annan ersättning trots att jag jobbat mer.

Borde inte jag ha rätt till tjänsten? (Värt att veta är att jag jobbat flera år i olika former åt denna arbetsgivaren)

Hur får jag upprättelse?

Mvh/ Jeanette

Kan man anställa en person (kollektivanställd) på visstid eller provanställning när personen varit anställd på företaget tidigare?

Jag vet att det finns en dom 1987 nr 148 tyvärr har jag inte hittat domen i sin helhet. Men att det i vissa fall kan gå att provanställa personen om det är länge sedan personen var anställd eller om det finns andra skäl. Kan man säga nåt om hur länge sedan det ska vara.

Kan det vara bättre att ge personen en visstidsanställning? Går det?