Frågor & Svar
Uppsägningstid vid anställning.
Jag planerar att anställa en person i mitt företag som varit anställd tidigare. Finns det möjlighet till provanställning i 6 månader och gäller 1 månads uppsägningstid från arbetsgivaren upp till 2 års anställning efter det, eller ska de tidigare 3 anställningsåren medräknas?
Kan man säga upp ett tidsbegränsat vikariat?
Hej!
Jag har för tillfället ett vikariat som jag skulle vilja säga upp mig ifrån. Jag har förstått att det kan vara svårt att säga upp sig från ett vikariat, men jag kollade på mitt anställningsavtal där det står så här:
Anställningen avser en Vikariat. Anställningen löper from den 18 april 2017 och längst t.o.m den 01 april 2018. Anställningen kan bringas att upphöra i förtid med en uppsägningstid om 30 dagar.
Anställningen upphör automatiskt, utan föregående uppsägning den 01 april 2018.
Jag tolkar det som att jag har en uppsägningstid på 30 dagar. För visst gäller det åt båda hållen, och inte bara att arbetsgivare har rätt att säga upp mig?
Tack på förhand,
Belinda
Vad kan hända om jag inte jobbar under min uppsägningstid?
Hej!
Jag sa upp mig från mitt jobb idag, skriftligt. Gick sedan därifrån för att jag inte alls mådde bra pga omständigheterna och inte kände att jag kunde vara på en förskola helt uppriven och ledsen.
Så nu är min fråga - om jag inte går till jobbet under den månaden då jag ska "jobba" för jag har en månads uppsägningstids, vad kan hända?
Anledningen till varför jag inte vill gå tillbaka är för att jag får ångest samt är gravid med ryggproblem. Blev nekad till mitt läkarintyg jag hade med mig och därav uppsägningen.
Vad kan du göra vid misstänkt diskriminering i arbetslivet?
Tack för en bra sida! Sökte jobb inom kriminalvården inom sjukvården, har tidigare arbetat inom kriminalvården via olika bemanningsföretag samma period. Blev såklart kallad till intervjuv, angav löneanspåk och säkra referenser. Fick inte tjänsten. När jag kontaktar samordnaren för sjukvården för motivering får jag varken svar på mail eller telefon . Som tillägg blir jag blockerad att arbeta inom kriminalvården nationellt via bemanningsföretag. Känner mig diskriminerad och vill gå vidare med ärendet, är rom men klär mig inte i "de traditionella kläderna". Vill tillägga att jag inte förekommer i belastningsregistret eller är inte misstänkt för något brott (så vitt jag vet). Skall tilläggas att jag varit målsägande till två brott; grovt rån som avslutats (jobbat inom kriminalvården då ärendet fortfarande var aktivt samt grov misshandel där ärendet väntar på domstol.
Tacksam för svar vad jag kan göra för att föra ärendet vidare.
Hur länge får ett företag betala semesterersättning till anställda med timlön?
Hej, Under hur lång tid får företaget betala Semesterersättning direkt per timme till anställda med timlön?
Jag har hört från olika håll, men inte kunnat läsa mig till, att det endast får lov att pågå i 3 månader. Nu är det så att de anställda (unga) önskar att fortsätta att få semesterersättningen direkt per arbetad timma. Får man lov eller gör man något olagligt om man fortsätter i mer än 3 månader med detta?
Företaget saknar kollektivavtal.
Tacksam för ett snabbt svar.
MVH
Anette Löwenadler
Uppsägningstid när man är över 67 år
Har arbetat på samma företag i elva år har fyllt 69 år född xxxxxx vill nu upphöra min anställning hur lång uppsägningstid har jag. När jag fyllt 65 drog man in min tjänstepension som man ansågs sig rätt till fast jag fortsatte mitt arbete med exakt samma arbetsuppgifter och samma arbetstid .
Fråga kan jag avsluta min anställning utan uppsägningstid ?
Hur ingås ett anställningsavtal och när börjar det gälla?
Hej! Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb med tillsvidareanställning med start från 1a februari 2018. Kan man skriva ett anställningsavtal framåt i tiden? Hur kan jag annars veta att min arbetsgivare inte ändrar sig och tillsätter någon annan?
Arbetsskyldighet för vikarie
Jag är tjänstledig från mitt arbete pga studier och tjänstledigheten sträcker sig ett år framöver. Vid sidan om studierna arbetar jag fortfarande på mitt jobb samt ett par ställen till som vikarie, och blir alltså bokad på pass via smsförfrågningar (jobbar med andra ord ströpass här och där när det passar mig).
Jag fick precis ett nytt arbete och ringde därför min chef för att säga upp mig. Men då jag har ett fåtal pass inbokade i nästa månad (via vikariepoolen) ansåg min chef att jag borde ha skyldighet att arbeta dessa pass då min tjänst jag säger upp mig från (den jag är tjänstledig från) har en uppsägningstid på tre månader.
Jag är väl medveten om min uppsägningstid på den tjänst jag är tjänstledighet ifrån, men min fråga är om den verkligen gäller för min "vikarietjänst" också när jag ändå har två olika avtal påskrivna? På mitt avtal via vikariepoolen står det dessutom ingenting om någon uppsägningstid och eftersom jag är tjänstledig från mitt arbete är det ju inte den tjänsten jag arbetar genom just nu, utan endast som en vikarie.