Frågor & Svar

Hej, i mitt anställningsbevis står det följande:

"Uppsägningstid:

Uppsägning skall ske skriftligen och uppsägningstiden är två månader"

Stämmer det då att det är 2 månader åt bägge håll, jag menar om jag säger upp mig eller om jag blir uppsagd så är det två månader oavsett?

Tack på förhand!

Hej!

Min dotter har en tillsvidareanställning fr o m 26/9 2017. Hon vill säga upp sig idag, 4/12. Enligt anställningsavtalet står det 3 mån uppsägning. Vad gäller?

Tack på förhand

Hej!

1. Hur skall en skriftlig uppsägning av anställning, i detta fall en provanställning, vara utformad för att uppfylla de juridiska och formella krav som förmodligen finns.

- Jag har fått ett besked där det endast konstateras att jag slutat min provanställning vid ett tidigare datum.

2. Om en uppsägning enl. ovan, ej uppfyller de formella kraven, är den då ogiltig?

- Önskar alltså erhålla en uppsägning där det framgår att arbetsgivaren sagt upp mig.

3. Om en arbetstagare på provanställning, säger upp sig själv, gäller uppsägningstid om 1 månad som finns med i kollektivavtalet?

- Arbetsgivaren menar att jag själv velat bli uppsagd och därför gäller ingen uppsägningstid.

Tacksam för svar

Man får ju söka föräldrarledigt max 3 tillfälle per år. Men var i lagen står det att arbetsgivaren kan godkänna fler tillfälle än 3

Hej,

Jag jobbar i en butik i ett relativt "stökigt" område under sena kvällar. Som ung tjej får jag ta emot en hel del ovälkomna kommentarer angående mitt utseende. Det kan också vara kunder som kommer in påverkade av någon substans, vilket gör att vi som arbetar inte känner oss trygga. Främst gällande trakasserier vet jag att arbetsgivaren har ett stort utrednings- och åtgärdsansvar om dessa skulle komma från en kollega. Men vad gäller när kunder beter sig olämpligt? Tack på förhand.

Hej

Jag har varit anställd ca 9 år som undersköterska i kommun. Jobbade som pers. assistent. Hade intjänad lön under alla år. Fick sms från chefen att hon annonserade min plats som jag redan accepterade 9 månader innan. Jag sa att det var inte ok. Vände mig till huvudchef som svarade när de gav platsen till en annan person. Jag sjuk skrev mig en vecka. Jag fick ingen lön plötslig. Vände mig till facket , men de bara vände om allt, att det var gammal lön ...

som de glömde betala osv. Jag sa upp mig när jag insåg att jag kommer ej att få lön efter allt. Pga de ändrade intjänad till gammal lön när jag polisanmälde det. Jag skrev lönefordran Min lön var 18200 när jag blev fast anställd 2006 och Jag begärde dröjsemålsränta. Fick aldrig semesterersättning eller uppsägningslön efter 9 år arbete. Vände mig till DO men de tog ingen ställning utan skrev att jag vänder mig till rätten. Det hände 2014 . Kan jag kräva min lön, uppsägningslön o semesterersättning idag?

Hej!

Jag kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Jag har 1 års uppsägningstid eftersom jag är över 57 år och jobbat mer än 10 år på samma ställe. Fick ett omplaceringserbjudande som var stor skillnad på gentemot min nuvarande tjänst som jag tackat nej till.

Som det är sagt nu så kommer jag jobba kvar på min gamla tjänst under det uppsägningsåret. Vad finns det för möjligheter att få bli arbetsbefriad under hela eller del av uppsägningstiden.

Måste mina arbetsuppgifter ändras radikalt eller är det något jag själv väljer?

Hej ! Jag fick en provanställning i ett företag i 6 mån. Efter 14 dagar får jag ett samtal från en "kvartsbas" , ej den som anställde mig, att jag samma dag skulle lämna in mina arbetskläder och inte komma tillbaka. Jag bad om en anledning men "det skulle jag inte bry mig om ", blev svaret. Någon skriftlig uppsägning eller anledning därtill har jag inte fått. Känner mig helt knäckt av denna behandling och undrar om ni kan hjälpa mig vidare. Tacksam om det går att få ersättning / skadestånd för psykiskt lidande eller liknande. Mvh

Hej.

Om man jobbar som behovsanställd, alltså timme mot timme och har en fastställd timpeng samt övertid när så sker och har ett resande arbete där traktamente utgår vid övernattningar vad gäller i följande fråga.

Jag har 200 kr timen plus skattefritt traktamente samt ovanpå en summa traktamente som jag beskattar precis som lön för.

När man skall räkna 12% semesterersättning ska allt som ingår i intjänad bruttolön inkluderas i underlaget ?

Alltså allt som räknas som lön och har blivit beskattat som lön ska ingå i underlaget som ska beräknas på 12% ?

Tacksam för svar.

Mvh

Mikael

Hej,

Om en arbetstagare tidigare har arbetat per timme, men har inga nya pass inbokade, men dock "säger upp sig" och blir sjukskriven, har hen då rätt till uppsägningstid samt sjuklön även fast inga arbetspass va inbokade? Inga avtal finns skrivna.

Tack på förhand!