Frågor & Svar
Räknas semester som arbete enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring?
Hej!
Jag blev arbetslös sista juni, fick semesterersättning i juli och samtidigt anmälde jag mig till Arbetsförmedlingen. Nu tycker A-kassan att ramtiden ska räknas från att min semester tog slut i början av augusti och därmed får jag lägre ersättning än om ramtiden hade räknats från juli då jag anmälde mig som arbetslös.
Räknas verkligen semester som arbete, enligt Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring?
När kan arbetsgivaren kräva läkarintyg?
Hej, jobbar varannan helg och var sjuk söndagen v.45, sedan blev jag genomförkyld lagom till nästa jobbhelg och var frånvsrande söndagen v.47. Nu kräver arbetsgivaren läkarintyg från senaste söndagen jag skulle jobbat, alltså den söndagen i v.47 via sms.
Vårdcentralen skriver inte ut läkarintyg i efterhand. Kan min arbetsgivare kräva detta?
Går det att avtala bort regleringar i LAS?
Hej,
Vi är ett mindre bolag på 12 personer som behöver säga upp 3 personer pga av arbetsbrist. Vi kommer outsourca en del av verksamheten och dessa tjänster kommer att försvinna. Dessa tre anställda har varit på bolaget i mer än tre år, vi har inget kollektivavtal. Första frågan, i deras anställningsavtal står de 1 månads uppsägningstid. Kan vi följa detta eller måste vi gå enligt LAS uppsägningstid?
Min andra fråga gäller återanställningsrätt. Kan vi avtala bort detta?
Min tredje fråga är, kan ett bolag bestämma sig för att ta bort en tjänst? (Utan någon vidare förklaring)
Vi har helt enkelt inte behovet längre.
Om giltighet och skälighet av konkurrensklausuler.
Hej!
Jag undrar om mitt anställningsavtal är giltigt om jag aktivt valt att inte skriva under det? Det finns en konkurrensklausul i det som förhindrar mig att ta anställning hos liknande företag eller kunder till mitt konsultbolag. Denna vill jag inte gå med på och därav har jag inte skrivit under. Att tillägga är att detta avtal gavs till mig efter att jag jobbat för detta företag under en längre tid utan avtal och därmed vetskap eller samtycke till sådan klausul. Jag får däremot lön och de mesta annat som lovats.
Så min fråga är slutligen i vilken utsträckning klausulen är giltig? Den är säkerligen inte heller skälig eftersom jag inte känner till några företagshemligheter, får kompensation under tiden jag inte får ta anställning eller har en uppsatt roll inom företaget.
Krävs det insikt hos någon som uttalar sig olämpligt för att det ska ses som trakasserier?
Tre kvinnor hörde av sig till personalchefen om olämpligt språkbruk.
De tre fallen var helt verbala och enligt kvinnorna obehagliga. Mannen får inte veta alls vad han skall ha uttryckt mer än att det var anspelningar som inte var ok. Han förstår ingenting och har för övrigt aldrig haft någon affär eller förhållande på arbetsplatsen vilket på den platsen annars är vanligt. Kvinnorna säger till personalchefen att de vill vara anonyma och att de olika olämpliga uttrycken inte fick nämnas för honom. Meningen med deras information är att han ska få veta bara, Inget mer.
Frågan nu: Han får alltså veta att han är klandervärd och gränslös men att han aldrig använder grovt språk och att det rör sig om anspelningar. Detta utan kunna förstå vad hen har uppfattat att han sagt eller menat.
Hur kan han agera? Arbetsmiljölagen menar väl att man SKA VETA att någon blir kränkt om det inte är av en uppenbar natur? Vad är i så fall uppenbar natur?
Med vänlig hälsning/Johnny Gustavsson
Arbetsskyldighet timanställd och kan avtal binda tredje man?
Jag jobbar som timvikarie och har tidigare haft möjlighet att välja tider från en av de ordinarie personalens schema, då denne varit mammaledig. Jag har då kunnat välja vilka tider jag vill ha och även kunnat tacka nej till tider. Denna månaden var det även en annan av timvikarierna som skulle dela på tiderna från detta schema. Detta fick jag veta efter att Denne vikarie haft ett samtal med chefen. Vi skrev upp oss på de tider som vi kunde jobba, och en av tiderna kunde ingen p.g.a. storhelg. Men nu har det uppstått ett problem, nu hävdar chefen att vi redan har tackat ja till att fylla alla tiderna och därför måste någon av oss jobba detta datum. Jag har aldrig tackat ja till alla passen utan detta är något som kom som en överraskning.
Jag har inte gjort något skriftligt eller muntligt avtal med chefen utan det var den andra vikarien som hade det samtalet med honom. Ev. Så har chefen och den andra vikarien ingått ett muntligt avtal om att vi ska täcka alla tiderna men det är information som inte kommit fram till mig och som jag inte tackat ja till.
Vad gäller här? Kan de tvinga mig eller den andra vikarien att jobba passet?
(Enligt mitt avtal finns det inget krav på att jag måste arbeta ett visst antal timmar)
Tack!