Frågor & Svar
Skyldighet att ha rast
Hej! Jsg jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal. Jag och min chef har kommit överens att jag jobbar sex timmar i streck utan rast varje vardag, och båda han och jag är nöjd med det. Är vår överenskommelse laglig, eller MÅSTE jag ha rast, även om både jag och min arbetsgivare tycker att sex timmar på raken är helt ok?
Chef i praktiken, gruppledare på pappret
Hej,
Vi har ett fastställt organisationsschema på min avdelning som består av en chef med tre anställda under sig. Chefen har slutat och vi ska anställa en ny person och jag har fått en förfrågan om att ta över rollen som chef.
Arbetsgivaren är väldigt noga med att påpeka att det inte är någon fråga om chefsroll längre, utan en form av gruppledare utan personalansvar. I övrigt ser organisationsschemat identiskt ut. Med mig då som gruppledare med tre anställda under mig.
Vad innebär egentligen personalansvar? Jag kommer inte att ha något juridiskt ansvar men kommer ju att ansvara för att arbetsfördelning blir bra, att alla gör vad de ska och fokuserar på rätt saker m.m.
Kan man bara ändra på en befattningsbenämning hur som helst utan att skriva om hela organisationsschemat?
Uppsägningstid vid timanställning?
Hej,
Jag har problem i anslutan till att jag säger upp mig från min anställning.
Jag har sedan 6/2 -17 haft en prov och sedan tillsvidareanställning på ett företag.
Det var meningen att jag skulle övergå till en timanställning från och med 24/11 -17.
I början på november fick jag erbjudande om anställning hos annan arbetsgivare som jag hellre tar. Tillsvidareanställningen sades upp av mig den 24/10 med en månads uppsägningstid. Jag mejlade min chef den 11/11 och skrev att jag önskade säga upp mig från timanställningen med omedelbar verkan. I början verkade allt fungera som jag tänkt (tänkte att min sista dag skulle bli 25/11). Nu i dagarna har dock min arbetsgivare sagt att det inte går att säga upp timanställningen innan den påbörjas och ogiltigförklarar det, mycket tydliga, mejl jag skickade den 11/11. Kan det här vara korrekt hanterat av min arbetsgivare? Om inte hur arbetar jag bäst för att komma ur den här situationen? Min nya anställning påbörjas 27/11 (detta går ej att ändra på om jag vill ha anställningen).
Uppsägning och avskedande samt ogiltigförklaring av sådana
Hej! Jag har nyligen blivit falskt anklagad på min arbetsplats för att ha eller skulle ha stulit företagsprodukt som sen skulle säljas på Facebook men själva verket har jag fått produkten av en vän som har samma produkt fast ett annat märke men de påstår att det kvittar.
Försäljningen blev aldrig verklighet så hur kan jag få sparken då?
Vilka rättigheter har jag att behålla jobb/lön under tiden eventuell rättsprocess pågår (Tillsvidare anställd på samhall AB och varit där i 14månader med Utvecklingsanställning ) ?
Kan arbetsgivaren avskeda enbart pga att han själv tycker att han har "starka bevis" ?
Kan han tvinga arbetstagaren att stanna hemma utan lön under utredningen?
Jag har blivit polisanmäld av företaget plus samhall i sig.
Fråga om att säga upp vikariat i förtid
Hej, just nu har jag en tidsbegränsad anställning, ett vikariat som upphör 9 januari. Jag skrev nyss på ett nytt tidsbegränsat avtal som gäller mellan 9 januari-30 februari (alltså bara drygt en månad). Min fråga är: Om jag skulle få ett nytt jobb innan den 9 januari när jag går på nästa tidsbegränsade avtal, kan jag säga upp det innan den 9:e? Det står i kontraktet att jag har en månads uppsägningstid. Alltså, går det att säga upp ett kontrakt innan det är påbörjat?
Tack,
Omplacering och milersättning
Hej,
Min arbetsgivare har beordrat mig att arbeta på annat kontor, 10 mil från mitt tjänsteställe en dag i veckan. Men han (arbetsgivaren) säger att jag inte får milersättning eftersom han tycker att alla kontoren företaget har är min arbetsplats. Likaså har jag längre arbetsdag (8-17) än vad han tycker jag ska bemanna detta andra kontor (9-15), vilket gör att jag ska köra dessa 10 mil under arbetstiden, men restid ingår inte i arbetstiden, därför säger han att jag måste ta kompledigt dessa två timmar, eller om jag vill vara där på andra kontoret mellan 8-17, får jag givetvis det, men restid får inte ingå i arbetstiden. Får man verkligen ha det så, när man är beordrad att bemanna ett kontor där man inte är i vanliga fall? Och dessutom inte få betalt för milersättning (som borde utgå med 18,50/mil då det borde räknas som tjänsteresa)?
Utdrag ur belastningsregistret vid sport för barn och ungdomar
Hej!
Jag är aktiv som tränare för barn och ungdomar i en ideell gymnastikförening. Jag är engagerad på ideell basis och har precis rekryterat en ny vuxen medtränare. Styrelsen begär att få ett utdrag ur belastningsregistret för vår nya tränare. Styrelsen har nyligen infört detta krav för nya tränare. I föreningen har vi tränare från 12 år och uppåt. Är det en rimlig begäran och kan de kräva detta? Vad bör de då kräva av ungdomstränarna?
Fråga om ogiltiga skäl till uppskov av tjänstledighet
En fråga angående Studieledighet.
Förbehållet arbetsgivarens rätt att uppskjuta ledighet. Ska grundas på giltigt skäl. När har man som arbetstagaren rätten att kräva att vissa anledningar ej är giltiga?
T ex. Ett stort företag hävdar brist på arbetstagaren. Medans dennes verksamhet är så stor att personal kommer och går stup i kvarten.
Vart kommer arbetstagarens motprestation in i mätningen mellan arbetsgivarens skyldighet och arbetatagarens rätt?
Mvh