Frågor & Svar

Hej

Jag har efter 21års anställning sagt upp mej själv, och fått nytt jobb hos en konkurrent i branschen.

Jag jobbar som ute/fältsäljare och i och med det så blev jag fråntagen mina ordinarie arbetsuppgifter direkt vid uppsägningen.

Jag har blivit erbjuden att jobba inne i våran butik med inventering/ kassa m.m under uppsägningstiden.

Enl mitt fack Unionen så ska jag inte göra det, då våra butiker ligger under Handels avtal och vi utesäljare är tjänstemän under Unionens avtal.

Enl vårat HR har dom rätt att leda och fördela arbetet. Men enl Unionen gäller det bara inom det avtal man är anställd inom.

Det har nu gått tre veckor av två månaders uppsägningstid utan att vi kommit överens.

Unionen föreslår att jag ska få arbetsbefrielse

i och med att min arbetsgivare inte vill ha mej på min ordinarie tjänst.

Företaget står på sej och vill att jag jobbar i butik/kassa.

Vem har rätt?

Hej Lawline!

Jag har sagt upp mig från mitt jobb där jag är tillsvidare anställd på ett privat företag och är timavlönad.

I mitt kontrakt står följande:

"Detta avtal kan sägas upp av endera part med en minsta uppsägningstid om två månader till upphörande av utgången av pågående termin, alternativt sådan annan längre uppsägningstid för *företagets namn* som följer tvingande lag".

Jag vill ha 2 månader uppsägning då jag känner mig väldigt illa behandlad. Kan min chef kräva att jag jobbar mer än två månader?

Tack för svar!

Hej. Jag har varit sjukskriven 3 mån av min provanställning, pga en skada som skedde på detta jobbet. Har arbetsgivaren rätt att förlänga min provanställning? Mvh

Jobbar på en privat förskola, tillsvidareanställd.

Nu vill ägaren dra ner allas tjänster från 100% till 50% pga av ekonomi.

Om jag vägrar, då kommer hon säga upp mig.

Har hon rätt att göra det? Speciellt när det finns annan personal som fortfarande är provanställda?

Hej. Om jag säljer min servicebutik där jag har två deltidsanställda, kommer dessa två då per automatik att ha rätt till fortsatt anställning, oavsett ny ägares önskemål?

Mitt aktiebolag äger 4% av aktierna i ett bolag där jag personligen är anställd i ett av detta bolags dotterbolag i chefsbefattning (ej VD).

aktieägaravtalet mellan oss fyra delägare har en konkurrent klausul som förhindrar mig att efter avslutad anställning ej bedriva konkurrerande verksamhet under 2år från anställningens upphörande.

Ingen ersättning utgår för begränsningen och den är vid.

Vi har en tydlig majoritetsägare med över 70% av aktierna.

När jag fick möjligheten att köpa in mig i bolaget så skedde detta till bolagets substansvärde varvid min lön inte kan ses som helt marknadsmässig.

Nu skulle jag vilja avsluta min anställning efter kort tid (mindre än ett år) i dotterbolaget. aktieägaravtalet stipulerar att mina aktier skall hembjudas till substansvärdet vid uppsägning vilket är ok för mig (investeringen tillbaka) vad jag inte känner mig tillfreds med är om konkurrent klausulen i aktieägaravtalet gäller för mig personligen då aktieägaravtalet ingåtts med mitt aktiebolag som avtalspart, jag är även här är ok med att mitt bolag sitter under konkurentklausulen, jag önskar bara fritt kunna söka eget arbete och inte vara begränsad för något som privat person.

Bolagets majoritetsägare gör gällande att jag personligen kommer att få stå tillsvars för det vite om 2.000.000kr om jag skulle ta anställning eller ingå som privat ägare i konkurrerande verksamhet.

Vad skulle lawline rekommendera i min situation? (Dialog har inte lett oss till samförstånd).

Är sjukskriven på grund av depression klarar inte av att jobba med ensamkommande flyktig pojkar. Vill ha en omplacering! Har man rätt till detta? Jobbar åt Ljusdals kommun.

Jag planerar att anställa en person i mitt företag som varit anställd tidigare. Finns det möjlighet till provanställning i 6 månader och gäller 1 månads uppsägningstid från arbetsgivaren upp till 2 års anställning efter det, eller ska de tidigare 3 anställningsåren medräknas?

Hej!

Jag har för tillfället ett vikariat som jag skulle vilja säga upp mig ifrån. Jag har förstått att det kan vara svårt att säga upp sig från ett vikariat, men jag kollade på mitt anställningsavtal där det står så här:

Anställningen avser en Vikariat. Anställningen löper from den 18 april 2017 och längst t.o.m den 01 april 2018. Anställningen kan bringas att upphöra i förtid med en uppsägningstid om 30 dagar.

Anställningen upphör automatiskt, utan föregående uppsägning den 01 april 2018.

Jag tolkar det som att jag har en uppsägningstid på 30 dagar. För visst gäller det åt båda hållen, och inte bara att arbetsgivare har rätt att säga upp mig?

Tack på förhand,

Belinda

Hej!

Jag sa upp mig från mitt jobb idag, skriftligt. Gick sedan därifrån för att jag inte alls mådde bra pga omständigheterna och inte kände att jag kunde vara på en förskola helt uppriven och ledsen.

Så nu är min fråga - om jag inte går till jobbet under den månaden då jag ska "jobba" för jag har en månads uppsägningstids, vad kan hända?

Anledningen till varför jag inte vill gå tillbaka är för att jag får ångest samt är gravid med ryggproblem. Blev nekad till mitt läkarintyg jag hade med mig och därav uppsägningen.