Ändring från heltid till deltid utan samtycke

FRÅGA
Jobbar på en privat förskola, tillsvidareanställd.Nu vill ägaren dra ner allas tjänster från 100% till 50% pga av ekonomi.Om jag vägrar, då kommer hon säga upp mig.Har hon rätt att göra det? Speciellt när det finns annan personal som fortfarande är provanställda?
SVAR

Hej,

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Din arbetsgivare har inte rätt att hur som helst dra ner din tjänst från 100% till 50%, detta räknas som en uppsägning, vilket arbetsgivaren behöver ha saklig grund för att kunna genomföra, 7 § lagen om anställningsskydd (LAS).

Således kan din arbetsgivare inte utan ditt samtycke eller utan saklig grund ändra din heltidstjänst till en deltidstjänst.

Din arbetsgivare kan dock säga upp dig pga. arbetsbrist, dvs. ekonomiska anledningar. Detta är en godtagbar anledning (saklig grund) för uppsägning. Sedan kan din arbetsgivare erbjuda dig en tjänst på 50% istället. Således kan din arbetsgivare göra detta, om det verkligen föreligger sakliga skäl, dvs. att det verkligen finns ekonomiska anledningar till detta.

Om du väljer att inte acceptera detta så har du fortfarande rätt till din lagstadgade uppsägningstid, denna följer av 11 § LAS och beror på hur länge du arbetet på förskolan.

Det spelar inte heller någon roll att det finns provanställd person på arbetsplatsen.

Hoppas du fick svar på din fråga!

Med vänlig hälsning,

Zorba Hållsten
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1896)
2021-12-04 Vad kan jag göra om jag skrivit på ett anställningsavtal men vill ha ett annat jobb istället?
2021-12-04 Hur lång uppsägningstid har jag om jag fyllt 68 år?
2021-11-30 Arbete under uppsägningstid
2021-11-30 Har jag rätt till inarbetad lön efter avslutad anställning?

Alla besvarade frågor (97676)