Frågor & Svar

Hej Lawline!

Jag arbetar idag 100% och har inför hösten 2018 ansökt om tjänstledighet för studier. Jag kommer att studera 100% på distans men vill fortsatt arbeta 50% och har i min studieledighetsansökan skrivit "jag önskar vara tjänstledig på deltid, 50%". Har min arbetsgivare rätt att neka mig tjänstledighet på 50% och istället tvinga mig att vara tjänstledig 100% alternativt att bara arbeta på timme?

Om min arbetsgivare godkänner tjänstledighet på 50% har jag då som arbetstagare själv rätten att avgöra när jag vill arbeta och fördela mina 20h per vecka efter vad som passar mig bäst?

Stort tack!

Hej!

Jag har ett tidsbegränsat vikariat sedan juni 2017 och jag har nu fått hälsoproblem som innebär att jag inte kan vistas på en av 5 platser på mitt jobb. Har läkarintyg på detta som är lämnar till arbetsgivaren. Kan dem säga upp mig pga detta? Jag har tidigare varit tydlig med mina problem men detta respekterades inte så jag ordnade med intyg.

Är beordrad övertid förhandlingsbar lönemässigt?

Hej,

Har en fråga gällande föräldraledighetslagen. Det står att ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Gäller det tre perioder per barn eller är det max tre perioder per anställd?

Hejsan!

Har varit i en period i mitt liv där jag brukat en del cannabis. Har ryckt upp mig och sökt nytt jobb, på jobbet jag sökte var jag tvungen att lämna drogtest. Liten sannolikhet att dom ska se något spår av THC, men om det visar sig att dom ser det, vilka konsekvenser kan uppstå?

Att jag inte får jobbet vet jag ju redan om, men kan dom kontakta myndigheter osv? Tex polisen.

I deras drogpolicy står det föjande;

"Sekretess

Personlig information i samband med alkohol- och drogrelaterade problem är

sekretessbelagd och dokumentationen rörande enskilda ärenden ska förvaras

inlåst. "

Med denna information i deras drogpolicy antar jag att OM provet skulle visa positivt på THC antar jag att dom inte gör någon större sak av detta bortsätt från att jag inte passar som anställd via företaget?

MVH.

Hejsan!

Jag jobbar på sjukhuset och har tillsvidareanställning.

Nu har jag blivit erbjuden att prova ett annat jobb på en nystartad skönhetsklinik vilket är lite av en dröm för mig.

Detta är till att börja med bara 3 dagar i veckan och jag är väldigt osäker.

Kan jag be om tjänstledigt en viss procent och jobba kvar de resterande 2 dagarna på sjukhuset?

Vågar inte chansa att säga upp mig även om jag tror att det nya kan leda till heltid.

Har för mig att de inte har rätt att neka mig tjänstledigt om det nya jobbet inte innebär konkurrens inom samma bransch, är det fel?

Hej!

Jag undrar hur det fungerar när en arbetsgivare säger upp en av "medicinska skäl" då jag blev tjänstledig på min uppsägningstid på 6 månader. Anledningen till att jag blev uppsagd var att jag blev sjukskriven i ca 5 månader av monotont arbete och de kunde inte flytta mig på en annan tjänst.

Är jag berättigad till betalning under dessa 6 månader? Detta fick jag från facket som svar:

"Då du inte kunde arbeta under din uppsägningstid så beviljades du tjänstledighet eftersom du inte kunde stå till arbetsgivaren förfogande. Hade du kunnat arbeta under uppsägningstiden så hade du fått göra det med betalning."

Mvh

Jag fick för några dagar sedan mail med en varning om uppsägning från min chef, han ville att jag återkommer inom 1 dag med om jag är med i facket eller ej och sedan skulle han skicka underättelse om uppsägning. Med andra ord, jag fick en varning och blev tillsagd att jag kommer att bli uppsagd.

Tre dagar senare fick jag ett mail med underättelse om uppsägning pga personliga förhållanden.

Vad kan jag göra här? Enligt LAS ska man väl få en chans att bättra sig om man fått en varning och inte bli uppsagd direkt?

Hej, har precis fått visstidsanställning inom kommunen. Som vårdare inom missbruk. Har gått tre introduktionsdagar men ej fått veta regler mm.

Arbetade för första gången själv i lördags, och lovat att byta lås på två dörrar ok boendet. Misslyckades , och min sambo (som har ramavtal i kommunen, alltså lagat saker i huset tidigare) kom för att hjälpa mig.

Berättade detta för chefen i måndags, och hon blev tokig. Jag är inte att lita på längre, jag tog ett helt vansinnigt beslut . Jag skulle ha ringt till jouren ( jag trodde bara man ringde dit om något hände de boende något.) Hon sa att hon inte vet som jag kan arbeta kvar där pga detta. Har jag någon rättighet här?

Semesterdagar vid heltid 42 timmar i veckan.

Arbetar heltid i butik/restaurang. Har 25 dagars semesterrätt. Nu har arbetsgivaren sänkt antalet semesterdagar till 22. De hänvisar till att vi inte jobbar 5 dagar i veckan. Vårt schema om 42 timmar i veckan är rullande måndag-lördagi Vi jobbar vissa dagar 10-11 timmar och är då lediga 1-2 dagar i veckan. Kan man verkligen ändra semesterrätten till 22 dagar i detta fall.