FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 30/03/2018

Får jag arbeta på två olika butiker samtidigt?

Hej!

Jag har precis fått erbjudande om två st jobb som jag gärna vill tacka ja till.

Det ena jobbet är för en klädbutik och det andra är för ett bemanningsföretag där jag arbetar som poolare för ett specifikt bolag. Dem erbjuder bemanning till flera olika butiker, men det dem kikat på åt mig är en skobutik alternativt en annan klädkedja.

Båda tjänsterna är extra och jag har själv möjlighet att lägga upp tillgänglighet, dvs det finns inga direkta krav om särskilda dagar eller tider så det bör aldrig krocka med varann. Nu undrar jag ju dock om det jag tänkt göra är "olagligt" dvs kan dem räknas som konkurrenter trots att dem har olika kundmålgrupper, hade det varit bättre om jag tex jobbade i på kädbutiken och skobutiken än i den andra klädbutiken?

Det stod inget om förbjudan kring arbetet hos konkurrerande kedjor i bemanningskontraktet och jag har ej fått se det på ena klädkedjan ännu. Och om det inte står något i kontraktet får jag då jobba hos båda?

Lawline svarar

Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!

Utifrån de förutsättningarna du har angivit är det svårt för mig att ge ett bestämt svar, eftersom att det är många olika faktorer som väger in. Nedan kommer jag därför att reda ut vad som tillämpas när, och hoppas att du utifrån denna information kan känna att du vet mer kring hur du ska orientera dig fram.

Lojalitetsplikt

När du är anställd hos en arbetsgivare råder du under en så kallad lojalitetsplikt. Lojalitetsplikten innebär att du inte får göra något för att skada din arbetsgivare. Lojalitetsplikten tillämpas på alla anställda, oavsett om det står något i ens anställningsavtal eller inte kring just lojalitetsplikten.

Konkurrensbegränsande avtalsvillkor

Att det inte står något om konkurrensbegränsningar i ditt avtal, en så kallad konkurrensklausul, behöver därmed inte betyda att du får arbeta hos en konkurrerande verksamhet. En konkurrensklausul brukar reglera förhållanden kring om du vill starta en konkurrerande verksamhet, snarare än om du får arbeta hos konkurrenter eftersom att det går in under din lojalitetsplikt.

Konkurrenter

Att vara timanställd på två arbetsplatser inom samma bransch kan ses som att du arbetar för två konkurrenter och därmed kan det ifrågasättas om du verkligen fullföljer din lojalitetsplikt. Om du är anställd inom två olika branscher om du arbetar för en skobutik och en klädbutik är inte givet, beroende på hur dessa butiker definierar sina branscher och deras utbud skulle dessa butiker kunna anses vara konkurrerande verksamhet.

Svar och mina rekommendationer

Lojalitetsplikten är omfattande och det låter som att dina anställningar skulle kunna vara oförenliga med lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten behöver inte stå i kontraktet, utan är tillämplig ändå. För att veta med mer säkerhet skulle jag dock rekommendera dig att ta kontakt med någon av mina kompetenta kollegor på Lawline. På Lawlines hemsida kan du hitta mer information. Du skulle även kunna vända dig till arbetsgivaren ifråga och fråga hur de ställer sig till att du också vill arbeta på den andra butiken, alternativt läsa i ett eventuellt kollektivavtal.

Jag hoppas att du känner att du har fått ett tydligt svar på dina frågor, om det är något mer du undrar över så är du varmt välkommen att återkomma!

Vänligen,

Ronja WestlinRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”