Frågor & Svar

Hej!

Jag jobbar på ett cafe som även serverar mat. Jag har inget bestämt schema, de lägger nytt allt eftersom. det enda jag vet är att jag jobbar varannan helg. Hur långt i förväg har jag rätt att kräva ett schema?

Som det är nu, kan man ju inte planera eller boka nånting... Har 3 barn och det ska ju lämnas in tider till fritids o.dy.... Jättejobbigt att ha det så!

Hej.

Arbetsgivaren är skyldig att iaktta turordningsreglerna (22 § LAS) vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Reglerna säger i princip att det är arbetstiden som är avgörande och att det är "först in, först ut" som gäller. Det finns några undantag från turordningsreglerna. Bland annat har en arbetsgivare med färre än 10 anställda rätt att undanta två arbetstagare från turordningslistan (22 § 2 st LAS).

Du kan och får sålunda säga upp någon av de övriga två arbetstagarna.

min fråga är då, eftersom jag inte har råd att avskeda de andra två som du nämnde , 1 av dom får jag stöd från arbetsförmedlingen och den andra är min egen fru, kan jag inte undkomma först in först ut då jag har mindre än 10 anställda och ha rätt till att avskeda personen i fråga

Min fråga är så här, jag äger ett företag som driver en restaurang, tydligen nä jag köpte restaurangen så berätta inte gamla ägaren att dom har en anställd som är mammaledig. Hon var restaurangchef och vill komma tillbaka men i min ägo har jag inte någon restaurangchef. Vi är 2 anställda och behöver inte 1 tredje hur gör jag för att ta itu med detta. Jag vill inte ha kvar denna personen då jag inte har råd tacksam för svar

Hej

I överenskommelsen mellan mig och företaget står så här i en punkt:

"Parterna förbinder sig att inte till någon annan avslöja innehållet i denna överenskommelse eller de diskussioner eller förhållanden som föregått densamma, såvida inte tvingande lag eller börsregler ålägger dem annat eller detta är nödvändigt för att tillvarata någondera partens rättigheter enligt överenskommelsen."

I ansökan till A-kassan måste jag ange om jag får avgångsvederlag eller ej.

Vad gäller? Är jag tvingad att avslöja innehållet?

Min son har slutat på sitt arbete och har 25 betalda sem.dgr att få ut. Företaget betalar ej ut dem för att

de har en uppgörelse med Fackförbundet. Min son är ej nyanställd. Kan Fackföreningen gå över sem.lagen?

Hej

Sökte studieledighet juni-aug för högskolestudier och lade in om studieledigt i febr. Fick nej av min arb giv i mars månad med motivationen att det var sommar och en dålig tid att vara ledig på. Är detta skäl nog för att neka mig studieledighet?

Med vänlig hälsning

L

Hej! Jag har sedan ett tag tillbaka arbetat hos ett företag och är fast anställd, men jag har inte skrivit på ett anställningsavtal. Nu letar jag nytt jobb och undrar om min arbetsgivare har några rättigheter gentemot mig angående uppsägningstid?

Hejsan, jag är hus installator ,har installerat bredband och varit ensam hos en kund. efter utförda jobb skulle jag dammsuga p.g.a att jag har borrad i vägen. Kunden ringde mitt företaget och jag blev avsked samma dag för otillbörligt uppförande,

Är detta rätt? skulle jag inte få varning? jag inte gjorde något brottslig.

Får man i ett anställningsavtal ha en punkt där det står följande: "Artisten äger ej rätt att diskutera avtalet med tredje part". ?

Skulle vilja veta om en fackföreningkommunal har rätt att ifrågasätta mig som facklig förtroendevald pga att jag är aktiv inom Sverigedemokraterna?

Jag var tvungen att försvara min politiska ståndpunkt på frågan: "varför valde du Sverigedemokraterna"

Kände mig väldigt kränkt.

Mvh.