Krav för avskedande från anställning
Jag fick för några dagar sedan mail med en varning om uppsägning från min chef, han ville att jag återkommer inom 1 dag med om jag är med i facket eller ej och sedan skulle han skicka underättelse om uppsägning. Med andra ord, jag fick en varning och blev tillsagd att jag kommer att bli uppsagd.
Tre dagar senare fick jag ett mail med underättelse om uppsägning pga personliga förhållanden.
Vad kan jag göra här? Enligt LAS ska man väl få en chans att bättra sig om man fått en varning och inte bli uppsagd direkt?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga,
Med avskedande menas att anställningsförhållandet avslutas utan att uppsägningstiden ska iakttas. För att avskedande ska vara tillåtet krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren (18 § LAS). Detta har ansetts vara en mycket hög tröskel, och det måste röra sig om relativt allvarliga fel. I rättsfallet AD 2014 nr 83 uttalade Arbetsdomstolen exempelvis att det ska vara fråga om "avsiktligt/grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande". Arbetets art och säkerhetsrisker kan dessutom vägas in i bedömningen, men även här är bedömningen sträng mot arbetsgivaren, vilket det nämnda rättsfallet som gällde en busschaufför visar.
Ett felaktigt avskedande kan bli mycket dyrt för arbetsgivaren, eftersom det bl.a. innebär att du kan få skadestånd för pengarna du förlorat i samband med uppsägningen och allmänt skadestånd för "kränkningen överträdelsen innebär" (38 § LAS). Jag skulle rekommendera att du tar kontakt med ditt fackförbund om du har ett sådant, då de har kunskaper om kollektivavtal och kan företräda dig i en eventuell tvist.
Preskriptionstiden för att väcka talan mot en felaktig uppsägning eller ett avskedande är 2 veckor. Det är alltså viktigt att du väcker talan på en gång ifall du har blivit felaktigt avskedad.
Hoppas att svaret är till hjälp och tveka inte att höra av dig om du har några fler frågor!
Vänligen,
