Frågor & Svar

Hej

Min fru har idag en 75%ig anställning sedan ett antal år tillbaka. Företaget har nu fått nya ägare men personalen har kvar sina utsprungliga anställningsavtal (inga nya skrivna). Nu meddelar den "nya" arbetsgivaren att alla anställda skall arbeta antingen 50% eller 100%, inga undantag medges. Det råder ingen arbetsbrist, snarare tvärtom.

Har arbetsgivaren rätt att kräva detta eller kan man som arbetstagare vägra ändra arbetstiden?

Hennes 75%iga tjänst står definierad i hennes anställningsavtal.

Hej,

Jag har börjat jobba på en snabbmatsrestaurang och jobbat där i en månad ungefär och jag är timanställd. Är 16 år. Vi har kommit överens om att jag ska jobba söndagar 11-15 men det står inte med på mitt anställningsavtal. Vi har ett schema på nätet där man ser när man ska jobba och kan boka in extra pass och min arbetsgivare har bokat in mig tre extra pass utöver söndagar och förlängt ett av mina pass utan att fråga eller säga till mig. Är det okej? Måste jag närvara på dessa pass? Vad har jag för rättigheter?

Tacksam för svar!

Hej,

Så här är min situation.

Jag är tjänstledig från företaget jag jobbar för i Sverige för att jobba för systerbolaget i Grekland. Jag har skrivit på papper om tjänstledighet i 6 månader, fram till 1:a April 2018 från 1:a Oktober 2017. I November las uppdraget i Stockholm ner med mina arbetsuppgifter, dock finns liknande arbetsuppgifter i andra uppdrag. (vi jobbar åt ett flertal klienter, när jag skriver uppdrag menar jag då andra klienter).

Min fråga är detta:

Får arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist medan jag är fortfarande tjänstledig, eller måste de vänta tills jag faktiskt kommer hem? Det är värt att notera att jag arbetar fortfarande för den svenska verksamheten, men från Grekland och pga skattelagar anställd hos systerbolaget. De vill nämnligen meddela mig nu att det inte finns något när jag kommer hem (vilket de kan väl ändå omöjligt veta) utan de vill göra det två månader i förväg för att slippa betala min uppsägningstid.

Mvh

Hej!

Jag har i mitt anställningsavtal ett friskvårdsbidrag på 6000 kr per år. I och med ändringen som Skatteverket gjorde vid årsskiftet så har mitt friskvårdsbidrag ändrats till 5000 kr per år. Min fråga är nu; Har min arbetsgivare rätt att ändra det bara sådär med hänvisning till Skatteverkets regler eller är det fortfarande 6000 kr per år som gäller eftersom det är det som står i mitt anställningsavtal?

En kvinna som är anställd som förskolelärare skriver

ofta på sociala medier om sin arbetsdag. Oftast är det positiva omdömen

om alla rara barn och kollegor men ibland avreagerar hon sig genom

att ingående beskriva sin arbetsgivares skrikiga röst och fula

kläder. När detta kommer till arbetsgivarens kännedom vill

arbetsgivaren säga upp Alice. Föreligger saklig grund?

Angående behovsanställning.

Företag som vill skriva anställningsavtal på behovsanställning utan att fylla i arbetstid, antal timmar, lön, om det är visstid eller tillsvidare. Jag undrar över företag som vill man skriver på ett anställningsavtal utan ovan nämt fylls i.

Vad säger kollektivavtalet om detta?

En tvist har uppkommit med min arbetsgivare angående begreppet sjukperiod (OBS inte sjuklöneperiod!) så som det används i sjuklönelagen.

Frågan kan kortas ner till: finns det något annat sätt som en sjukperiod kan avslutas på än genom att den sjukanmälde blir frisk, dvs inte längre är i ett tillstånd som motsvarar definitionen av sjukdom i samma lag? Kan t.ex. en arbetsgivare avsluta en anställds sjukperiod under några särskilda omständigheter?

Tilläggas kan att jag enligt kollektivavtal är skyldig att till arbetsgivare vid sjukanmälan alltid ange när jag beräknar vara tillbaks till arbetet och att läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren ska innehålla uppgifter om sjukperiodens längd. I mitt fall har läkarintyg inlämnats från dag ett med angiven förväntad längd på sjukperioden.

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Hej!

Jag är sjukskriven 75% . I sjukintyget står rekommenderation från läkare att jobba endast 4 dagar. Detta för en tid för återhämtning och vila.

Kan arbetsgivaren säga nej till det?

Har min arbetsgivare rätt att kontakta min familj om privata angelägenheter utan min vetskap eller godkännande?