Frågor & Svar

Angående behovsanställning.

Företag som vill skriva anställningsavtal på behovsanställning utan att fylla i arbetstid, antal timmar, lön, om det är visstid eller tillsvidare. Jag undrar över företag som vill man skriver på ett anställningsavtal utan ovan nämt fylls i.

Vad säger kollektivavtalet om detta?

En tvist har uppkommit med min arbetsgivare angående begreppet sjukperiod (OBS inte sjuklöneperiod!) så som det används i sjuklönelagen.

Frågan kan kortas ner till: finns det något annat sätt som en sjukperiod kan avslutas på än genom att den sjukanmälde blir frisk, dvs inte längre är i ett tillstånd som motsvarar definitionen av sjukdom i samma lag? Kan t.ex. en arbetsgivare avsluta en anställds sjukperiod under några särskilda omständigheter?

Tilläggas kan att jag enligt kollektivavtal är skyldig att till arbetsgivare vid sjukanmälan alltid ange när jag beräknar vara tillbaks till arbetet och att läkarintyg som lämnas till arbetsgivaren ska innehålla uppgifter om sjukperiodens längd. I mitt fall har läkarintyg inlämnats från dag ett med angiven förväntad längd på sjukperioden.

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Hej!

Jag är sjukskriven 75% . I sjukintyget står rekommenderation från läkare att jobba endast 4 dagar. Detta för en tid för återhämtning och vila.

Kan arbetsgivaren säga nej till det?

Har min arbetsgivare rätt att kontakta min familj om privata angelägenheter utan min vetskap eller godkännande?

Hej. Jag känner med ett företag som betalar inte semesterersättning till alla sina arbetstagare. Jag hade sagt up mig och fick inga semester pengar för hela året. Och det finns några man som arbetar utan arbetstillstånd. Kan ni säga till mig vart kan jag skicka anmälan.

Jag har under en tid arbetat i ett bemanningsföretag, utan problem. Nu händer det ofta, att när jag kommer till en arbetsplats och de behöver ersättare kommer jag längst ner på listan, eftersom jag är dyrare, som bemanningssyrra än som timanställd direkt på företaget. Jag överväger nu att ansöka om att vara timanställd på företaget istället. Vilka regler gäller? Är det en viss tid som skall passera innan jag kan börja jobba som timanställd på företaget? Jag tänker fortsätta på bemanningsföretaget som timanställd, men förstår då att jag kan inte arbeta för dem på detta företaget, utan endast andra.

Har en knivig situation. har bytt jobb och skrivit avtal med nya jobbet om en provanställning. dagen innan jag skulle börja blev jag uppsagd pga av att han inte fått fram arbete till mig. Anställningsavtalet jag har skrivit på är "Maskinentreprenörerna Anställningsavtal" Vad jag kunnat läsa mej till så kan han säga upp mig med två veckors notis. sedan har det blivit lite jobb så han har skjutit på uppsägningen med en vecka i taget. Men frågan är vad gäller för mig om jag nu väljer att säga upp mig, Då jag hittat ett annat jobb.

Hej!

Jag har precis fått erbjudande om två st jobb som jag gärna vill tacka ja till.

Det ena jobbet är för en klädbutik och det andra är för ett bemanningsföretag där jag arbetar som poolare för ett specifikt bolag. Dem erbjuder bemanning till flera olika butiker, men det dem kikat på åt mig är en skobutik alternativt en annan klädkedja.

Båda tjänsterna är extra och jag har själv möjlighet att lägga upp tillgänglighet, dvs det finns inga direkta krav om särskilda dagar eller tider så det bör aldrig krocka med varann. Nu undrar jag ju dock om det jag tänkt göra är "olagligt" dvs kan dem räknas som konkurrenter trots att dem har olika kundmålgrupper, hade det varit bättre om jag tex jobbade i på kädbutiken och skobutiken än i den andra klädbutiken?

Det stod inget om förbjudan kring arbetet hos konkurrerande kedjor i bemanningskontraktet och jag har ej fått se det på ena klädkedjan ännu. Och om det inte står något i kontraktet får jag då jobba hos båda?

Hej!

Får jag som timanställd på ett företag utan kollektivavtal inkomstersättning från Försäkringskassan vid sjukdom (kortvaring, missade timmar pga förkylning, magsjuka etc)?