Frågor & Svar

Hej, jag jobbar extra i en matbutik medan jag studerar. Jag är schemalagd varannan helg vilket blir 4.5h i veckan om man slår ut de tiderna jag jobbar under en månad på veckor. I mitt kontrakt står det alltså 4.5h i veckan, vilket blir 18h i månaden. Under storhelger och under sommaren vill de att jag ska jobba mer än detta då de inte går efter ordinarie schema. Kan jag säga nej till att arbete 4.5h en vecka om jag jobbar redan har jobbat 18h den månaden? Sedan undrar jag om dom skulle kunna schemalägga mig så att jag arbetar alla mina 18h under 1 vecka och sedan inget mer under den månaden. Om de skulle schemalägga mig mer än 4.5h i veckan har jag då rätt att tacka nej även om det skulle bli att jag då jobbar mindre än 18h/månad? Jag är schemalagd endast jämna veckor, kan dom hur som helst ändra i mitt schema och lägga mina arbetstider under tex udda veckor eller vardagar?

Tacksam för svar

Martina

Hej.

Jag jobbar ett privat företag inom hemtjänsten.

Har utbetalning av lön den 25 i månaden och jag har inte fått min lön och de säger att den kommer om 2 dagar,vad kan jag göra åt det?

Jag är timanställd och undrar om man har någon uppsägningstid då,har ej något avtal.

Får man jobba på timanställning hur länge som helst eller kan man kräva en fast anställning?

Vilken skyldighet har man som arbetssökande att uppge att man har epilepsi vid en eventuell anställning?

Jag känner någon som blev uppsagd av sin chef, som ville få henne att jobba gratis ett par veckor eftersom hon varit sjuk ett litet tag. Hon vägrade. Nu jobbar hon inte där längre, men arbetsgivaren vägrar ge henne arbetsgivarintyg eller lönespecifikation, och det har pågått jättelänge. Problemet är hon är medlem i a-kassa, men inte facket, och ingen verkar kunna hjälpa henne. Vad kan hon göra? Finns det någon hon kan vända sig till?

Hej !

Kan jag säga upp en person utan att tillämpa turordningen ?

Har idag 4 st anställda i företaget. Uppsägningens orsak är arbetsbrist.

Hur ska jag gå tillväga rent praktiskt.

Hej

Min fru har idag en 75%ig anställning sedan ett antal år tillbaka. Företaget har nu fått nya ägare men personalen har kvar sina utsprungliga anställningsavtal (inga nya skrivna). Nu meddelar den "nya" arbetsgivaren att alla anställda skall arbeta antingen 50% eller 100%, inga undantag medges. Det råder ingen arbetsbrist, snarare tvärtom.

Har arbetsgivaren rätt att kräva detta eller kan man som arbetstagare vägra ändra arbetstiden?

Hennes 75%iga tjänst står definierad i hennes anställningsavtal.

Hej,

Jag har börjat jobba på en snabbmatsrestaurang och jobbat där i en månad ungefär och jag är timanställd. Är 16 år. Vi har kommit överens om att jag ska jobba söndagar 11-15 men det står inte med på mitt anställningsavtal. Vi har ett schema på nätet där man ser när man ska jobba och kan boka in extra pass och min arbetsgivare har bokat in mig tre extra pass utöver söndagar och förlängt ett av mina pass utan att fråga eller säga till mig. Är det okej? Måste jag närvara på dessa pass? Vad har jag för rättigheter?

Tacksam för svar!

Hej,

Så här är min situation.

Jag är tjänstledig från företaget jag jobbar för i Sverige för att jobba för systerbolaget i Grekland. Jag har skrivit på papper om tjänstledighet i 6 månader, fram till 1:a April 2018 från 1:a Oktober 2017. I November las uppdraget i Stockholm ner med mina arbetsuppgifter, dock finns liknande arbetsuppgifter i andra uppdrag. (vi jobbar åt ett flertal klienter, när jag skriver uppdrag menar jag då andra klienter).

Min fråga är detta:

Får arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist medan jag är fortfarande tjänstledig, eller måste de vänta tills jag faktiskt kommer hem? Det är värt att notera att jag arbetar fortfarande för den svenska verksamheten, men från Grekland och pga skattelagar anställd hos systerbolaget. De vill nämnligen meddela mig nu att det inte finns något när jag kommer hem (vilket de kan väl ändå omöjligt veta) utan de vill göra det två månader i förväg för att slippa betala min uppsägningstid.

Mvh

Hej!

Jag har i mitt anställningsavtal ett friskvårdsbidrag på 6000 kr per år. I och med ändringen som Skatteverket gjorde vid årsskiftet så har mitt friskvårdsbidrag ändrats till 5000 kr per år. Min fråga är nu; Har min arbetsgivare rätt att ändra det bara sådär med hänvisning till Skatteverkets regler eller är det fortfarande 6000 kr per år som gäller eftersom det är det som står i mitt anställningsavtal?

En kvinna som är anställd som förskolelärare skriver

ofta på sociala medier om sin arbetsdag. Oftast är det positiva omdömen

om alla rara barn och kollegor men ibland avreagerar hon sig genom

att ingående beskriva sin arbetsgivares skrikiga röst och fula

kläder. När detta kommer till arbetsgivarens kännedom vill

arbetsgivaren säga upp Alice. Föreligger saklig grund?