Frågor & Svar

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Min fru har varit anställd som hästskötare i ett travstall i 6månader med lön.

Idag kommer dom på 6månadersdagen och avslutar anställningen, trots att inget anställningsavtal med villkor om provanställning är delgivet.

Dom hävdar att provanställningen är slut och inte vill förlänga, jag hävdar att hon inte har provanställning, då det inte skrivits eller talats om provanställning någon gång under dessa 6månaders anställning.

Till saken hör att min fru just varit frånvarande en vecka(sjuk/skadad) och I samband med detta fått en operationstid om 2veckor, som vi tror är den riktiga grunden till anställningavslutningen.

Om företaget inte skriftligen givit henne ett anställningsavtal med provanställningen villkor, är hon väl tillsvidare anställd, inte provanställd?

Hej!

Jag arbetar på en café-kjedja och är deltidsanställd med avtal på 5h/veckan, har kollektivavtal. I höstas och fram till december så har det inte varit några problem för mig att få pass så att jag överstiger 5h/veckan men från och med januari så har jag inte haft 5h/veckan någon månad. En av mina chefer som jag haft lite kontakt med angående detta påstår att man har en beräkningsperiod som pågår över 8 veckor. Vilket då ska betyda att timantalet kan variera mellan vecka/månad men slutsumman ska bli densamma.

Jag har räknat på mina timmar mellan 1 jan-28 feb, 1 feb-31 mars och 1 mars-31 april och sedan delat med 8 för att få fram mina genomsnittliga timmar per vecka. Jag ligger runt 3-3,5 timmar, men jag har ju som sagt 5h i mitt kontrakt?

Hur funkar detta, vad kan jag göra? Är själv väldigt intresserad av juridik och pluggar det även i skolan, kan inte hitta några konkreta bestämmelser om detta i arbetslagen. Men jag antar att det måste finnas någon?

Vänliga hälsningar

Hej

Jag hopps ni kan hjälpa mig med en fråga.

Jag arbetar i ett familjeföretag där ägaren är min far men företagets VD är min äldre bror.

Jag var tidigare ekonomichef i bolaget men efter flera år där min äldre bror konstant pressade mig mera lider jag idag utav utmattningssyndrom. Jag blev sjukskriven i 3 veckor vilket följdes utav en 2 veckor lång föräldraledighet.

När jag kom tillbaka fick jag meddelande att jag var uppsagd som ekonomichef och omanställd i kundtjänst med en betydligt lägre lön.

Är detta något han får göra?

Hej. Min sambo har jobbat på samma företag i 9.5 år. Började som butiksmedarbetare, blev butikschef och för 2 år sedan regionchef. I höstas fick vi barn och hon gick på mammaledighet. För ett par veckor sen fick hon höra att företaget ska genomgå en omorganisation. Försäljningschefen går ner som regionchef, en regionchef (hon som varit det längst) är kvar och min sambo + en till regionchef ska få nya tjänster när de är tillbaka från föräldrarledighet. En annan regionchef (i annan del av landet) som varit anställd en väldigt mycket kortare tid får vara kvar på sin tjänst. Har arbetsgivaren gjort fel som inte erbjudit min sambo tjänsten på annan ort då hon varit på företaget/positionen längre? Vad händer med hennes lön? Kan det ses som ett försök att förmå min sambo att självmant avsluta sin anställning?

Hej, jag jobbar extra i en matbutik medan jag studerar. Jag är schemalagd varannan helg vilket blir 4.5h i veckan om man slår ut de tiderna jag jobbar under en månad på veckor. I mitt kontrakt står det alltså 4.5h i veckan, vilket blir 18h i månaden. Under storhelger och under sommaren vill de att jag ska jobba mer än detta då de inte går efter ordinarie schema. Kan jag säga nej till att arbete 4.5h en vecka om jag jobbar redan har jobbat 18h den månaden? Sedan undrar jag om dom skulle kunna schemalägga mig så att jag arbetar alla mina 18h under 1 vecka och sedan inget mer under den månaden. Om de skulle schemalägga mig mer än 4.5h i veckan har jag då rätt att tacka nej även om det skulle bli att jag då jobbar mindre än 18h/månad? Jag är schemalagd endast jämna veckor, kan dom hur som helst ändra i mitt schema och lägga mina arbetstider under tex udda veckor eller vardagar?

Tacksam för svar

Martina

Hej.

Jag jobbar ett privat företag inom hemtjänsten.

Har utbetalning av lön den 25 i månaden och jag har inte fått min lön och de säger att den kommer om 2 dagar,vad kan jag göra åt det?

Jag är timanställd och undrar om man har någon uppsägningstid då,har ej något avtal.

Får man jobba på timanställning hur länge som helst eller kan man kräva en fast anställning?

Vilken skyldighet har man som arbetssökande att uppge att man har epilepsi vid en eventuell anställning?

Jag känner någon som blev uppsagd av sin chef, som ville få henne att jobba gratis ett par veckor eftersom hon varit sjuk ett litet tag. Hon vägrade. Nu jobbar hon inte där längre, men arbetsgivaren vägrar ge henne arbetsgivarintyg eller lönespecifikation, och det har pågått jättelänge. Problemet är hon är medlem i a-kassa, men inte facket, och ingen verkar kunna hjälpa henne. Vad kan hon göra? Finns det någon hon kan vända sig till?

Hej !

Kan jag säga upp en person utan att tillämpa turordningen ?

Har idag 4 st anställda i företaget. Uppsägningens orsak är arbetsbrist.

Hur ska jag gå tillväga rent praktiskt.