Min arbetstid är kortare än vad anställningsavtalet säger att den ska vara
Hej!
Jag arbetar på en café-kjedja och är deltidsanställd med avtal på 5h/veckan, har kollektivavtal. I höstas och fram till december så har det inte varit några problem för mig att få pass så att jag överstiger 5h/veckan men från och med januari så har jag inte haft 5h/veckan någon månad. En av mina chefer som jag haft lite kontakt med angående detta påstår att man har en beräkningsperiod som pågår över 8 veckor. Vilket då ska betyda att timantalet kan variera mellan vecka/månad men slutsumman ska bli densamma.
Jag har räknat på mina timmar mellan 1 jan-28 feb, 1 feb-31 mars och 1 mars-31 april och sedan delat med 8 för att få fram mina genomsnittliga timmar per vecka. Jag ligger runt 3-3,5 timmar, men jag har ju som sagt 5h i mitt kontrakt?
Hur funkar detta, vad kan jag göra? Är själv väldigt intresserad av juridik och pluggar det även i skolan, kan inte hitta några konkreta bestämmelser om detta i arbetslagen. Men jag antar att det måste finnas någon?
Vänliga hälsningar
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
Din fråga är mycket svår att svara på. Jag vet nämligen inte vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Arbetsrätten fungerar så att det mesta kan regleras i kollektivavtal. Kollektivavtalet kan då 'fylla ut' vad som står i ditt personliga anställningsavtal. Gällande din fråga kan det då stå i ditt personliga avtal att du ska arbeta fem timmar per vecka, medan kollektivavtalet stadgar att i personliga avtal angiven arbetstid avser en genomsnittsarbetstid över t.ex. åtta veckor. I sådana fall har din arbetsgivare självklart rätt i vad hen påstår.
Om någon liknande bestämmelse inte finns i kollektivavtalet - vilket jag ärligt talat skulle finna lite märkligt ifall det fanns - har du rätt till den arbetstid som det anställningsavtal stadgar. Då ska du alltså få arbeta nära in på exakt fem timmar per vecka. För förlängning eller som i ditt fall förkortning av arbetstiden krävs överenskommelse med arbetstagaren/dig. Detta följer av den allmänna avtalsrätten - du och din arbetsgivare har ingått ett avtal om att du ska få arbeta fem timmar per vecka, och avtal ska hållas. Om avtalet inte hålls föreligger avtalsbrott.
Jag skulle rekommendera dig att be din arbetsgivare visa på kollektivavtalsrättslig grund för att din arbetstid avser en genomsnittsberäkning över en längre period. I vilket fall verkar det trots detta som att du har arbetat för lite i förhållande till ditt anställningsavtal. Därför föreligger alltså ett avtalsbrott. Du bör kunna göra gällande att du har rätt till ersättning motsvarande den lön som du hade erhållit ifall du hade arbetat den avtalade tiden.
Jag måste dock reservera mig rejält här. Avtalsrätten, inte minst inom arbetsrätten, kan vara ganska svårtolkad. Om cafébranschen eller din arbetsplats ofta har liknande arrangemang - att timanställda inte alltid får arbeta all den tid som överenskommits - kan detta sägas vara underförstått mellan dig och din arbetsgivare, vilket innebär att anställningsavtalet anses innehålla en bestämmelse om att fem timmar per vecka ska vara ungefärligt. I sådana fall har din arbetsgivare all rätt att inte låta dig arbeta fem timmar varje vecka, och något avtalsbrott föreligger då inte.
Med vänliga hälsningar,
