Omplacering av regionchef
Hej. Min sambo har jobbat på samma företag i 9.5 år. Började som butiksmedarbetare, blev butikschef och för 2 år sedan regionchef. I höstas fick vi barn och hon gick på mammaledighet. För ett par veckor sen fick hon höra att företaget ska genomgå en omorganisation. Försäljningschefen går ner som regionchef, en regionchef (hon som varit det längst) är kvar och min sambo + en till regionchef ska få nya tjänster när de är tillbaka från föräldrarledighet. En annan regionchef (i annan del av landet) som varit anställd en väldigt mycket kortare tid får vara kvar på sin tjänst. Har arbetsgivaren gjort fel som inte erbjudit min sambo tjänsten på annan ort då hon varit på företaget/positionen längre? Vad händer med hennes lön? Kan det ses som ett försök att förmå min sambo att självmant avsluta sin anställning?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
Att din sambo ska få en ny tjänst hos sin arbetsgivare kallas för "omplacering". En omplacering som innebär väldigt förändrade arbetsuppgifter - t.ex. en förlust av chefsuppgifter - sägs vara en omplacering utanför arbetstagarens arbetsskyldighet. En omplacering utanför arbetsskyldighet är att likställa med en uppsägning; man ser det alltså med rättsliga ögon som att arbetstagaren har blivit uppsagd, snarare än omplacerad. Vid uppsägning av organisatoriska skäl krävs det att arbetsgivaren iakttar turordningsreglerna (22 § lag om anställningsskydd).
Vi kan således dela upp din fråga i två delar. Först måste vi avgöra om din sambos nya tjänst innebär att hon blivit omplacerad utanför sin arbetsskyldighet. För att så ska anses vara fallet krävs det att den nya tjänsten är väsentligt annorlunda från hennes tidigare, t.ex. genom att hon förlorar för hennes tidigare tjänst centrala chefsuppgifter. Jag har inte tillräckligt underlag genom det du skrev för att göra någon bedömning i den frågan.
Först därefter kan vi behandla frågan om hon hade rätt att bli erbjuden den nyare kollegans regionchefstjänst. Så är inte fallet här. Det beror på att turordningsreglerna bara ger en rätt att bli erbjuden en tjänst som ligger inom samma driftsenhet som arbetstagaren arbetar på. Av din fråga framgår att den andra, nyare regionchefen arbetar på annan ort. Dennes tjänst ligger alltså inom en annan driftsenhet än din sambos. Hon har därför ingen rätt att bli erbjuden den nyare regionchefens tjänst.
Gällande din sambos lön har arbetsgivaren ingen som helst rätt att förändra denne utan att det är att se som en uppsägning eller en omplacering för att undvika en uppsägning som annars måste ske (se 22 § fjärde stycket lag om anställningsskydd). Det verkar dock vara fallet här. I sådana fall kan din sambo tvingas acceptera en lägre lön med risk för att arbetsgivaren annars kan hävda att denne lämnat henne ett skäligt omplaceringserbjudande som hon inte har accepterat. I sådana fall har arbetsgivaren rätt att säga upp din sambo.
Med vänliga hälsningar,
