Frågor & Svar

Hej,

Jag har hamnat i en konflikt med min chef, då denne nämnde att mitt kontrakt endast skulle vara temporärt i 3 månader. Därefter skulle vi hålla ett möte angående lön samt utökat ansvarsområde. Fick nu veta att chefen valt att ej höja min lön samt hålla fast tillsvidareavtalet utan att informera mig om detta. Efter skriftlig diskussion om detta har det underförstådda svaret blivit att avsluta min anställning är bäst. Då dem inte kommer säga upp mitt kontrakt, kommer jag vara den som är tvungen till att lämna in avskedsansökan. Betyder detta att jag dock är tvungen att arbeta kvar de pass jag är inbokad för nästa månad? Anställningsavtalet är för 75% tillsvidareanställning inom Hotel och Restaurang som kollektivavtal.

Tack!

Om en visstidsanställning inom "visstiden" övergår gränsen för tillsvidareanställning - omvandlas den då automatiskt till en visstidsanställning? Kan man i sådana fall säga upp personen, även om visstidsanställningen inte löpt ut!?

Hej!

Jag jobbar hos Skistar som liftvärd på en skidanläggning. Arbetstid 8.30-17.00. Hrf kollektivavtal.

Jag har en diskussion med min arbetsledare ang pauser. Vi har lunchrast som har varierat mellan 30 min - 60 min beroende på vilken vecka. Men inga pauser. Ingen möjlighet att gå på toaletten, ta en värmande kopp kaffe, äta en frukt, tina upp förfrysta fötter eller bara få PAUSA rent allmänt.

Om du har tur kanske du kommer iväg på toa om personen som är satt som resurs har tid över men det är absolut ingen självklarhet och händer sällan. Enligt arbetsledaren har vi ingen rättighet till paus och enligt mig låter det helt omänskligt, och känns så också för den delen.

Hur ligger det till egentligen?

Mvh

Hej!

Har två frågor och vore så oerhört tacksam för svar då jag inte får någon klarhet i detta!

1. Är studieledig sedan augusti 2017 hos min nuvarande arbetsgivare. De påstod för ca ett år sedan när jag sökte studieledigt att jag behövde söka per termin och uppvisa exakta start- och slutdatum på terminen för den kurs jag läser, även om utbildningen är ett treårigt kandidat-program som sträcker sig fram till juni år 2020. Detta innebär att arbetsgivaren mellan varje termin anser att jag har en skyldighet att jobba och återgå till mitt gamla schema (exempelvis på sommaren), vilket jag kan förstå när man söker ledigt termin för termin. Har jag rätt att söka ledigt fram till juni 2020 och inte jobba fram till dess (eller enbart arbeta när arbetsgivaren har behov och vi kommer överens om det) om jag så inte önskar?

2.Har jobbat en del extra men när lönehöjningen kom i höstas fick jag cirka hälften av vad alla andra anställda fick och detta grundar sig i att jag är studieledig och inte på mina arbetsprestationer enligt arbetsgivaren. Har de rätt att diskriminera studielediga på det sättet?

Har en case i skolan och jag undrar ifall ni skulle kunna besvara lite av frågorna som ställs i denna case, vill gärna få båda 2 perspektiv på det hela, tack i förhand

Gunilla äger och driver en byggfirma. Från 15 Juni till 15 Augusti ger hon Joel i uppdrag att måla vertygsskjul som står på firmans olika byggplatser. Joel läser juridik på universitetet och är glad att han har hittat försörjning under en del av året då han inte är berättigad till studiemedel. Gunilla ger honom färg och penslar och noggranna instruktioner hur hon vill ha arbetet utfört. Hon tillägger att hon för säkerhetsskull kommer att inspektera varje dag hur arbetet går.

En fredag mot slutet av Juni får Joel plötsligt beskedet av Gunilla att han inte får fortsätta från och med nästföljande vecka. Gunilla ska istället låta sin brorson Ronny måla skjulen, Joel blir uppröd och svarar att Gunilla inte kan göra så, åtminstone inte utan förvarning. "Varför inte!" svarar hon, och påpekar dessutom att de inte har något skriftligt avtal.

Vad gäller för båda två? Får Gunilla säga upp Joel på det sätt som hon vill? Vilken blir den rättsliga följden av den uppkomna situationen?

Hej,

Jag jobbar som deltid och jag och min arbetsgivare kom överens från början om att jag bara jobba efter kl.16, (men det är inte skriftligt i papper) men nu när jag vill säga upp mig så säger hen att jag ska då jobba enligt hen arbetstid som hen bestämmer under uppsägningstid i 1månad . Har hen rätt att bestämma min arbetstid när vi kom överens om att jag bara jobbar efter kl.16?

Min fru har varit anställd som hästskötare i ett travstall i 6månader med lön.

Idag kommer dom på 6månadersdagen och avslutar anställningen, trots att inget anställningsavtal med villkor om provanställning är delgivet.

Dom hävdar att provanställningen är slut och inte vill förlänga, jag hävdar att hon inte har provanställning, då det inte skrivits eller talats om provanställning någon gång under dessa 6månaders anställning.

Till saken hör att min fru just varit frånvarande en vecka(sjuk/skadad) och I samband med detta fått en operationstid om 2veckor, som vi tror är den riktiga grunden till anställningavslutningen.

Om företaget inte skriftligen givit henne ett anställningsavtal med provanställningen villkor, är hon väl tillsvidare anställd, inte provanställd?

Hej!

Jag arbetar på en café-kjedja och är deltidsanställd med avtal på 5h/veckan, har kollektivavtal. I höstas och fram till december så har det inte varit några problem för mig att få pass så att jag överstiger 5h/veckan men från och med januari så har jag inte haft 5h/veckan någon månad. En av mina chefer som jag haft lite kontakt med angående detta påstår att man har en beräkningsperiod som pågår över 8 veckor. Vilket då ska betyda att timantalet kan variera mellan vecka/månad men slutsumman ska bli densamma.

Jag har räknat på mina timmar mellan 1 jan-28 feb, 1 feb-31 mars och 1 mars-31 april och sedan delat med 8 för att få fram mina genomsnittliga timmar per vecka. Jag ligger runt 3-3,5 timmar, men jag har ju som sagt 5h i mitt kontrakt?

Hur funkar detta, vad kan jag göra? Är själv väldigt intresserad av juridik och pluggar det även i skolan, kan inte hitta några konkreta bestämmelser om detta i arbetslagen. Men jag antar att det måste finnas någon?

Vänliga hälsningar

Hej

Jag hopps ni kan hjälpa mig med en fråga.

Jag arbetar i ett familjeföretag där ägaren är min far men företagets VD är min äldre bror.

Jag var tidigare ekonomichef i bolaget men efter flera år där min äldre bror konstant pressade mig mera lider jag idag utav utmattningssyndrom. Jag blev sjukskriven i 3 veckor vilket följdes utav en 2 veckor lång föräldraledighet.

När jag kom tillbaka fick jag meddelande att jag var uppsagd som ekonomichef och omanställd i kundtjänst med en betydligt lägre lön.

Är detta något han får göra?

Hej. Min sambo har jobbat på samma företag i 9.5 år. Började som butiksmedarbetare, blev butikschef och för 2 år sedan regionchef. I höstas fick vi barn och hon gick på mammaledighet. För ett par veckor sen fick hon höra att företaget ska genomgå en omorganisation. Försäljningschefen går ner som regionchef, en regionchef (hon som varit det längst) är kvar och min sambo + en till regionchef ska få nya tjänster när de är tillbaka från föräldrarledighet. En annan regionchef (i annan del av landet) som varit anställd en väldigt mycket kortare tid får vara kvar på sin tjänst. Har arbetsgivaren gjort fel som inte erbjudit min sambo tjänsten på annan ort då hon varit på företaget/positionen längre? Vad händer med hennes lön? Kan det ses som ett försök att förmå min sambo att självmant avsluta sin anställning?