Frågor & Svar

Jag började arbeta nu i april efter föräldrarledighet, min dotter är idag 19 månader. Jag arbetar knappt 80 % fördelat på 5 arbetsdagar. Från och med september i år och 6 månader framåt vill jag vara föräldrarledig en dag i veckan och samtidigt arbeta deltid enligt mitt nuvarande schema resterande 4 dagar i veckan. Kan min arbetsgivare neka till detta?

Vad har arbetsgivaren för rättigheter då en anställd valt att fortsätta köra i tjänsten trots indraget körkort? Personen i fråga kör rattfull, får körkortet indraget på plats, väljer att inte berätta detta för arbetsgivaren och istället fortsätta köra bil i 6 veckor innan det kommer fram att han inte har körkort. Personen är anställd inom en blåljusorganisation. Hens kolleger känner till att han har förlorat sitt körkort men berättar inget för chefen. Kan det bli tal om några arbetsrättsliga åtgärder för hens kolleger?

Hejsan!

Om jag är anställd som enstaka dagar på ett kontrakt gäller hotell och restaurang bransche, vad är det som gäller för mig där? Vill ni vara snälla och berätta allt ni vet om det

Tack för hjälpen

Hejsan! Jag gjorde en motvillig abort för 10 veckor sedan. Det blev komplikationer och jag fick slutligen opereras. Jag frågade min chef om jag kunde ha tjänstledigt den dagen, men han säger att det är "sjuk". Operationen var inplanerad och meddelad till chefen 1 vecka i förtid. Jag var ju inte sjuk och när det står "sjuk" så räknas den in i min sjukfrånvaro, vilket jag inte vill att den ska göra. Blir det verkligen en sjuk-dag när man haft en operation även om det inte har med någon sjukdom att göra? Mvh.

Hej,

En arbetsgivare kan inte kräva att en arbetstagare har beredskap under sin semester, men är det ok, dvs. lagligt, att en arbetstagare har beredskap under sin semester om den vill ha det?

Hej,

Jag har hamnat i en konflikt med min chef, då denne nämnde att mitt kontrakt endast skulle vara temporärt i 3 månader. Därefter skulle vi hålla ett möte angående lön samt utökat ansvarsområde. Fick nu veta att chefen valt att ej höja min lön samt hålla fast tillsvidareavtalet utan att informera mig om detta. Efter skriftlig diskussion om detta har det underförstådda svaret blivit att avsluta min anställning är bäst. Då dem inte kommer säga upp mitt kontrakt, kommer jag vara den som är tvungen till att lämna in avskedsansökan. Betyder detta att jag dock är tvungen att arbeta kvar de pass jag är inbokad för nästa månad? Anställningsavtalet är för 75% tillsvidareanställning inom Hotel och Restaurang som kollektivavtal.

Tack!

Om en visstidsanställning inom "visstiden" övergår gränsen för tillsvidareanställning - omvandlas den då automatiskt till en visstidsanställning? Kan man i sådana fall säga upp personen, även om visstidsanställningen inte löpt ut!?

Hej!

Jag jobbar hos Skistar som liftvärd på en skidanläggning. Arbetstid 8.30-17.00. Hrf kollektivavtal.

Jag har en diskussion med min arbetsledare ang pauser. Vi har lunchrast som har varierat mellan 30 min - 60 min beroende på vilken vecka. Men inga pauser. Ingen möjlighet att gå på toaletten, ta en värmande kopp kaffe, äta en frukt, tina upp förfrysta fötter eller bara få PAUSA rent allmänt.

Om du har tur kanske du kommer iväg på toa om personen som är satt som resurs har tid över men det är absolut ingen självklarhet och händer sällan. Enligt arbetsledaren har vi ingen rättighet till paus och enligt mig låter det helt omänskligt, och känns så också för den delen.

Hur ligger det till egentligen?

Mvh

Hej!

Har två frågor och vore så oerhört tacksam för svar då jag inte får någon klarhet i detta!

1. Är studieledig sedan augusti 2017 hos min nuvarande arbetsgivare. De påstod för ca ett år sedan när jag sökte studieledigt att jag behövde söka per termin och uppvisa exakta start- och slutdatum på terminen för den kurs jag läser, även om utbildningen är ett treårigt kandidat-program som sträcker sig fram till juni år 2020. Detta innebär att arbetsgivaren mellan varje termin anser att jag har en skyldighet att jobba och återgå till mitt gamla schema (exempelvis på sommaren), vilket jag kan förstå när man söker ledigt termin för termin. Har jag rätt att söka ledigt fram till juni 2020 och inte jobba fram till dess (eller enbart arbeta när arbetsgivaren har behov och vi kommer överens om det) om jag så inte önskar?

2.Har jobbat en del extra men när lönehöjningen kom i höstas fick jag cirka hälften av vad alla andra anställda fick och detta grundar sig i att jag är studieledig och inte på mina arbetsprestationer enligt arbetsgivaren. Har de rätt att diskriminera studielediga på det sättet?

Har en case i skolan och jag undrar ifall ni skulle kunna besvara lite av frågorna som ställs i denna case, vill gärna få båda 2 perspektiv på det hela, tack i förhand

Gunilla äger och driver en byggfirma. Från 15 Juni till 15 Augusti ger hon Joel i uppdrag att måla vertygsskjul som står på firmans olika byggplatser. Joel läser juridik på universitetet och är glad att han har hittat försörjning under en del av året då han inte är berättigad till studiemedel. Gunilla ger honom färg och penslar och noggranna instruktioner hur hon vill ha arbetet utfört. Hon tillägger att hon för säkerhetsskull kommer att inspektera varje dag hur arbetet går.

En fredag mot slutet av Juni får Joel plötsligt beskedet av Gunilla att han inte får fortsätta från och med nästföljande vecka. Gunilla ska istället låta sin brorson Ronny måla skjulen, Joel blir uppröd och svarar att Gunilla inte kan göra så, åtminstone inte utan förvarning. "Varför inte!" svarar hon, och påpekar dessutom att de inte har något skriftligt avtal.

Vad gäller för båda två? Får Gunilla säga upp Joel på det sätt som hon vill? Vilken blir den rättsliga följden av den uppkomna situationen?