Frågor & Svar

Hej!

Hösten 2015 (jag var 15 år) påbörjade jag en städtjänst för ett företag. Har jobbat där varannan helg till 2015 och efter det varje helg (med undantag hösten 2014-hösten 2015 pga. utomlands).

Jag blev uppsagt 23 mars 2018, efter 8 år på jobbet, pga. att jag inte kan arbeta i sommar eller höst, med en uppsägningstid på en månad.

Jag skrev aldrig under ett anställningsavtal och om jag har tolkat detta rätt innebär detta att jag är automatiskt tillsvidareanställd samt att lagen om anställningsskydd gäller då företaget inte har ingått i något kollektivavtal.

Efter att ha läst LAS tolkar jag det som att jag har 4 månaders uppsägningstid.

Stämmer detta eller vad är det som gäller, efter åtta års tid har jag svårt att tro att jag bara har en månads uppsägningstid?

Tack på förhand,

PS. vet att i framtiden ska jag begära anställningsavtal

Är semesterlagen dispositiv,semidispositiv eller indispositiv?

Hej! Jag har praktiserat åt ett företag i snart ett år, skrev på anställningsavtal i december men börjar inte jobba förrens i augusti i år. Nu ser det ut som att firman kanske måste varsla några stycken, har cirka 5 som har blivit anställda efter mig, men vad gäller? Är jag inLASad eller kommer jag bli den som blir varslad först eftersom jag inte har börjat jobba än?

Är jag som arbetsgivare skyldig att ersätta en arbetstagares inkomstförlust vid en arbetsskada? Vi har inget kollektivavtal.

Hej. Jag har blivit utsatt för mobbning på min arbetsplats av tre personer och min chef.

Jag har i ett års tid påpekat för chefen hur jag mått utan resultat. För en månad sedan började en av tre personer skrika på mig öppet framför alla. Jag började gråta och gick iväg. Jag blev inkallad på möte med chef och denna personen.väl därinne kom det olika osanna anklagelser mot mig. (Som resten i mitt arbetslag kan intyga är falska) efter en vecka blir jag inkallad till HR och de vill omplacera mig pga folk känner sig olustiga kring mig, att jag misskött mitt arbete. Det var dessa tre mobbare som satt och påstod detta hos HR. Och HR har inte kollat upp med resten av laget hur det egentligen ligger till.

Facket utreder inget heller och jag känner mig maktlös. Får de omplacera mig bara sådär för att tre personer gaddar ihop sig mot mig utan att ha pratat med hela arbetslaget?

Jag började arbeta nu i april efter föräldrarledighet, min dotter är idag 19 månader. Jag arbetar knappt 80 % fördelat på 5 arbetsdagar. Från och med september i år och 6 månader framåt vill jag vara föräldrarledig en dag i veckan och samtidigt arbeta deltid enligt mitt nuvarande schema resterande 4 dagar i veckan. Kan min arbetsgivare neka till detta?

Vad har arbetsgivaren för rättigheter då en anställd valt att fortsätta köra i tjänsten trots indraget körkort? Personen i fråga kör rattfull, får körkortet indraget på plats, väljer att inte berätta detta för arbetsgivaren och istället fortsätta köra bil i 6 veckor innan det kommer fram att han inte har körkort. Personen är anställd inom en blåljusorganisation. Hens kolleger känner till att han har förlorat sitt körkort men berättar inget för chefen. Kan det bli tal om några arbetsrättsliga åtgärder för hens kolleger?

Hejsan!

Om jag är anställd som enstaka dagar på ett kontrakt gäller hotell och restaurang bransche, vad är det som gäller för mig där? Vill ni vara snälla och berätta allt ni vet om det

Tack för hjälpen

Hejsan! Jag gjorde en motvillig abort för 10 veckor sedan. Det blev komplikationer och jag fick slutligen opereras. Jag frågade min chef om jag kunde ha tjänstledigt den dagen, men han säger att det är "sjuk". Operationen var inplanerad och meddelad till chefen 1 vecka i förtid. Jag var ju inte sjuk och när det står "sjuk" så räknas den in i min sjukfrånvaro, vilket jag inte vill att den ska göra. Blir det verkligen en sjuk-dag när man haft en operation även om det inte har med någon sjukdom att göra? Mvh.

Hej,

En arbetsgivare kan inte kräva att en arbetstagare har beredskap under sin semester, men är det ok, dvs. lagligt, att en arbetstagare har beredskap under sin semester om den vill ha det?