Frågor & Svar

Om en arbetsgivare som tecknat kollektivavtal ger anställda för en viss tjänst helt nya arbetsuppgifter med en ny arbetsbeskrivning som inte alls är detsamma som förut har man inte gjort en viktig förändring av arbetsförhållandena?

Dvs MBL 11§ gåller.

Hej! Jag kör serviceresor och har en fråga angående rast. Jag kör 06.30-17.30 med 30 minuters flex-tid till 18.00. Jag undrar hur mycket rast jag har rätt till? Har haft svårt att få ut info men enligt arbetstidslagen så ska man ha 30 minuter efter 5 timmars arbete och på min 11 timmars arbetsdag borde jag vara berättigad 30 min 2 ggr per dag , i mitten och på slutet av dagen. Eller?

Tacksam för hjälp!

Vår arbetsgivare har i sina rekryteringsannonser börjat skriva att det krävs körkort på manuell växellåda.

Jag och fler med mig har reagerat på detta då vi har körkort, som krävs, men på automat.

Kan detta vara riktigt?

Hej Jag är 63 år och jobbar som Global Service chef på ett stort konsultföretag sedan 2015.

En längre tid har jag kännt mig "åldersdiskriminerad" dvs borträknad, utesluten och förbigången.

Jag har, 6-8 månader gått från att arbeta 60-70 timmar i veckan till att knappt ha några arbetsuppgifter som täcker dagens 8 timmar.

För ett par veckor sedan presenterade min chef en ny organisation - som i mitt fall såg likadan ut som tidigare - förutom att jag skulle få en ny chef.

Igår träffade jag min nya chef för första gången och han sa genast att:

"Vi har inget behov av en Global Service Chef, men vi kan erbjuda dig ett jobb som Resurs Kordinator".

Jag kontaktade Unionen - klubben på företaget och de sa att detta är inte förhandlat!

Det är inte heller omöjligt att företaget kommer att sänka min lön och ta bort mina andra förmåner då jag inte längre är chef.

Min fråga är:

Vad är bästa sättet att bli utköpt? Jag är villig att sluta i förtid mot en "rimlig" ersättning. Hur ska jag lägga fram detta? Jag är inte intresserad av att jobba som "kordinator", men jag kan inte säga upp mig 22 månader innan jag fyller pension.

Tackar på förhand för ett gott råd.

Med vänlig hälsning

Hej!

Hösten 2015 (jag var 15 år) påbörjade jag en städtjänst för ett företag. Har jobbat där varannan helg till 2015 och efter det varje helg (med undantag hösten 2014-hösten 2015 pga. utomlands).

Jag blev uppsagt 23 mars 2018, efter 8 år på jobbet, pga. att jag inte kan arbeta i sommar eller höst, med en uppsägningstid på en månad.

Jag skrev aldrig under ett anställningsavtal och om jag har tolkat detta rätt innebär detta att jag är automatiskt tillsvidareanställd samt att lagen om anställningsskydd gäller då företaget inte har ingått i något kollektivavtal.

Efter att ha läst LAS tolkar jag det som att jag har 4 månaders uppsägningstid.

Stämmer detta eller vad är det som gäller, efter åtta års tid har jag svårt att tro att jag bara har en månads uppsägningstid?

Tack på förhand,

PS. vet att i framtiden ska jag begära anställningsavtal

Är semesterlagen dispositiv,semidispositiv eller indispositiv?

Hej! Jag har praktiserat åt ett företag i snart ett år, skrev på anställningsavtal i december men börjar inte jobba förrens i augusti i år. Nu ser det ut som att firman kanske måste varsla några stycken, har cirka 5 som har blivit anställda efter mig, men vad gäller? Är jag inLASad eller kommer jag bli den som blir varslad först eftersom jag inte har börjat jobba än?

Är jag som arbetsgivare skyldig att ersätta en arbetstagares inkomstförlust vid en arbetsskada? Vi har inget kollektivavtal.

Hej. Jag har blivit utsatt för mobbning på min arbetsplats av tre personer och min chef.

Jag har i ett års tid påpekat för chefen hur jag mått utan resultat. För en månad sedan började en av tre personer skrika på mig öppet framför alla. Jag började gråta och gick iväg. Jag blev inkallad på möte med chef och denna personen.väl därinne kom det olika osanna anklagelser mot mig. (Som resten i mitt arbetslag kan intyga är falska) efter en vecka blir jag inkallad till HR och de vill omplacera mig pga folk känner sig olustiga kring mig, att jag misskött mitt arbete. Det var dessa tre mobbare som satt och påstod detta hos HR. Och HR har inte kollat upp med resten av laget hur det egentligen ligger till.

Facket utreder inget heller och jag känner mig maktlös. Får de omplacera mig bara sådär för att tre personer gaddar ihop sig mot mig utan att ha pratat med hela arbetslaget?