Vad gäller för mig som anställd i hotell- och restaurangbranschen?
Hejsan!
Om jag är anställd som enstaka dagar på ett kontrakt gäller hotell och restaurang bransche, vad är det som gäller för mig där? Vill ni vara snälla och berätta allt ni vet om det
Tack för hjälpen
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För arbetsrätten gäller bland annat lagen om anställningsskydd (LAS), och i många avseenden även kollektivavtal.
För det första bör du ta reda på vilken anställningsform du har. Beroende på vilken anställningsform du har gäller olika regler för dig: till exempel avgör anställningsformen hur mycket sjuklön och semester som du har rätt till, samt till hur lång uppsägningstid du har. Du kan antingen vara tillsvidareanställd (4 § LAS), eller visstidsanställd (5 § LAS). Du skriver att du arbetar enstaka dagar, men hur ofta du arbetar spelar ingen roll för ifall du är tillsvidare- eller visstidsanställd.
Som arbetstagare har du rätt till lön för ditt arbete. Betalar inte din chef ut lönen så begår din chef ett avtalsbrott. Andra saker som kan vara bra att veta för dig, är att du som anställd har rätt till sjuklön enligt 4 § lagen om sjuklön. Du har även rätt till semesterlön enligt 1 § semesterlagen.
Som arbetstagare är du skyldig att lyda chefens instruktioner och utföra arbetet som ingår i anställningen, och din chef har en rätt att leda och fördela arbetet. Det är grundläggande principer i arbetsrätten.
Angående uppsägning kan det vara bra att veta det här: din arbetsgivare kan säga upp dig antingen om det är arbetsbrist på arbetsplatsen, eller av personliga skäl. Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att säga upp dig. Detta regleras i 7 § LAS. Om du är tillsvidareanställd är uppsägningstiden minst en månad, enligt 11 § LAS.
Det är inte bara lag som bestämmer villkoren för din anställning, utan även kollektivavtal. Kollektivavtalen ser olika ut beroende på vilken bransch och arbetsplats du har, och för din bransch är det fackförbundet Hotell- och restaurangfacket som har förhandlat fram kollektivavtalet.
Jag råder dig att läsa ditt anställningsavtal för att se vilken anställningsform du har, och kontakta ditt fackförbund som kan ge dig fler svar på vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd.
