Arbetsgivares skyldigheter gentemot timanställd
Hej.
Jag jobbar ett privat företag inom hemtjänsten.
Har utbetalning av lön den 25 i månaden och jag har inte fått min lön och de säger att den kommer om 2 dagar,vad kan jag göra åt det?
Jag är timanställd och undrar om man har någon uppsägningstid då,har ej något avtal.
Får man jobba på timanställning hur länge som helst eller kan man kräva en fast anställning?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag har valt att dela upp din fråga i tre delar för att kunna svara på den på ett så bra sätt som möjligt.
Försenad lön
Till att börja med går att säga att det inte tillåtet att en arbetsgivare inte betalar ut lön till en arbetstagare. Jag kommer nedan gå igenom vad som händer om en arbetstagare inte får ut sin lön.
Om en lön inte betalas ut kan det ses som ett allvarligt kontraktsbrott som ger arbetstagaren möjlighet att frånträda sin anställning. Detta förutsätter dock att det inte rör sig om en obetydlig tid, utan att det har gått längre tid utan att arbetstagaren har fått sin lön (Lagen om anställningsskydd 4 § tredje stycket).
Om en arbetstagare inte får ut sin lön från arbetsgivaren får den en fordran på arbetsgivaren som skulle ha betalats den dagen arbetstagaren skulle fått lön. För den tid som går utöver det har arbetstagaren även rätt till dröjsmålsränta (Räntelagen 3 §).
Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal kan den genom dröjsmålet med att betala ut lön bryta mot avtalet och då bli skadeståndsskyldig (Lag om medbestämmande i arbetslivet 54 § och 55 §).
Uppsägningstid vid timanställning
Ett anställning har inget formkrav. Det innebär att även om du inte skrivit på ett skriftligt avtal kan du fortfarande ha ingått ett avtal. Det kan ha skett muntligen eller genom konkludent handlande. Med konkludent handlande menas att du och arbetsgivaren agerat som om det föreligger ett avtal.
Det som är speciellt med en timanställning är att man blir anställd vid varje enskilt arbetstillfälle. Du har ingen skyldighet att tacka ja till erbjudna arbetspass men om du redan har tackat ja till pass kan du inte tacka nej till dessa utan att beakta en uppsägningstid.
Sammanfattningsvis beror din uppsägningstid på om du redan har tackat ja till erbjudna jobb eller inte.
Går det att kräva fast anställning?
Förutsättningarna för de olika anställningsformerna regleras främst i Lagen om anställningsskydd. I lagen är inte "timanställning" en anställningsform.
I Lagen om anställningsskydd talas om tillsvidareanställning och olika former av visstidsanställning. Som huvudregel ska avtal gälla tills vidare. Det finns dock vissa tillåtna former av tidsbegränsade avtal. Dessa är allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 67 år. Dessa tidsbegränsade anställningar kan övergå till en tillsvidareanställning efter ett visst antal år (Lagen om anställningsskydd 5 § och 5a §).
Eftersom jag inte vet så mycket om din anställning är det svårt för mig att klassificera din anställning.
Hoppas att du fick svar på dina frågor!
Vänliga Hälsningar,
