Omplacering av arbetstagare i familjeföretag
Hej
Jag hopps ni kan hjälpa mig med en fråga.
Jag arbetar i ett familjeföretag där ägaren är min far men företagets VD är min äldre bror.
Jag var tidigare ekonomichef i bolaget men efter flera år där min äldre bror konstant pressade mig mera lider jag idag utav utmattningssyndrom. Jag blev sjukskriven i 3 veckor vilket följdes utav en 2 veckor lång föräldraledighet.
När jag kom tillbaka fick jag meddelande att jag var uppsagd som ekonomichef och omanställd i kundtjänst med en betydligt lägre lön.
Är detta något han får göra?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Din fråga handlar om arbetsgivarens möjlighet att omplacera en arbetstagare. Förevarande område regleras till stor del av allmänna principer på arbetsrättens område.
Allmänt om arbetsledningsrätten och omplaceringar
Inom arbetsrätten finns en allmän rättsgrundsats kallad arbetsledningsrätten. Arbetsledningsrätten är arbetsgivarens rätt att fritt leda och fördela arbetet, t.ex. genom att bestämma vilka arbetsuppgifter arbetstagarna ska utföra. En omplacering är ett arbetsledningsbeslut varigenom arbetsgivaren varaktigt förändrar en arbetstagares arbetsuppgifter. Principen om arbetsgivarens arbetsledningsrätt är inte lagfäst utan kommer till uttryck i domar, arbetsrättslig litteratur, inom ramen för kollektivavtal men framförallt i kollektivavtal på central nivå mellan arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer.
Omplaceringar som anses vara ett skiljande från anställningen
En arbetsgivare kan omplacera en arbetstagare inom det område som utgörs av arbetstagarens arbetsskyldighet. Arbetsskyldigheten kan sägas vara en ram för arbetstagarens anställning som begränsar möjligheten till omplacering. För att avgöra huruvida en omplacering är godtagbar måste därför arbetstagarens arbetsskyldighet först fastställas.
Omplaceringar utanför ramen för anställningen betraktas som ett skiljande från anställningen. Du anger att du blev uppsagd som ekonomichef och omplacerad i kundtjänst. Omplaceringen har alltså skett utanför ramen för din anställning. En såda omplacering anses vara ett skiljande från din anställning som ekonomichef. Vid en sådan omplacering måste normalt arbetsgivaren följa regler om uppsägning i lagen om anställningsskydd (LAS). Eftersom du tillhör arbetsgivarens familj undantas du dock från lagens tillämpningsområde (1 § 2 stycket 2 punkten LAS). Du är därför inte skyddad av lagens regler om uppsägning (t.ex. om saklig grund för uppsägning 7 §). Istället får du se vad som gäller enligt ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal på området.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!
