Ensidig ändring av anställningsavtal
Hej!
Jag har i mitt anställningsavtal ett friskvårdsbidrag på 6000 kr per år. I och med ändringen som Skatteverket gjorde vid årsskiftet så har mitt friskvårdsbidrag ändrats till 5000 kr per år. Min fråga är nu; Har min arbetsgivare rätt att ändra det bara sådär med hänvisning till Skatteverkets regler eller är det fortfarande 6000 kr per år som gäller eftersom det är det som står i mitt anställningsavtal?
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Som utgångspunkt kan inte en arbetsgivare självständigt ändra i ett anställningsavtal som ni har slutit med varandra. Således behöver ni båda vara överens om att ändringar i avtalet ska göras. Dock har arbetsgivaren möjlighet att ändra i avtalet utan ditt samtycke om det framgår av lag eller avtal att arbetsgivaren har den möjligheter. Jag rekommenderar därför att granska ditt anställningsavtal, för att se om där står något om att arbetsgivaren har denna möjlighet.
Beroende på vad som står i ditt anställningsavtal, skulle din chef eventuellt ha möjlighet att sänka ditt friskvårdsbidrag från 6000 till 5000 kr. Exempelvis kan det i anställningsavtalet stå att friskvårdsbidraget ska motsvara bestämmelserna i gällande kollektivavtal. Om det i kollektivavtalet sedan stadgas att friskvårdsbidraget ska regleras i enlighet med Skatteverkets bestämmelser, så bestäms friskvårdsbidraget utefter det.
Men eftersom jag inte vet hur ditt anställningsavtal är reglerat har jag inte möjlighet att göra en närmare bedömning. Som sagt föreslår jag att du granskar ditt anställningsavtal, för att se vad du och din arbetsgivare kommit överens om. Är det sedan något ytterligare du undrar över får jag be dig om att återkomma med en ny fråga!
Hoppas svaret var till hjälp!
