Vilken möjlighet finns för arbetsgivaren att ändra arbetstidens omfattning?
Hej
Min fru har idag en 75%ig anställning sedan ett antal år tillbaka. Företaget har nu fått nya ägare men personalen har kvar sina utsprungliga anställningsavtal (inga nya skrivna). Nu meddelar den "nya" arbetsgivaren att alla anställda skall arbeta antingen 50% eller 100%, inga undantag medges. Det råder ingen arbetsbrist, snarare tvärtom.
Har arbetsgivaren rätt att kräva detta eller kan man som arbetstagare vägra ändra arbetstiden?
Hennes 75%iga tjänst står definierad i hennes anställningsavtal.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline!
Jag tolkar din fråga som att företaget är detsamma men att ett ägarskifte har ägt rum.
Din fru har alltså enligt anställningsavtalet en sysselsättningsgrad om 75 % av heltid. Anställningsavtalet är bindande. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra avtalet till att avse 50 % eller 100 %.
En annan sak är att arbetsgivaren har all rätt att ändra företagets organisation på så vis att bara halv- och heltidsanställningar är möjliga. Det går till på så vis att arbetsgivaren varslar om uppsägning pga. arbetsbrist. Arbetsbrist är i lagens mening allting som inte är hänförligt till en arbetstagares person. Alltså kan det t.ex. vara att arbetsgivaren vill säga upp flera arbetstagare av organisatoriska eller ekonomiska skäl. Någon faktisk "arbetsbrist" i ordets vanliga mening behöver inte föreligga.
Den arbetstagare som inte går med på att ändra sin anställning till 50- eller 100 % kan då bli uppsagd utan att något regelbrott äger rum från arbetsgivarens sida. Om din fru vägrar gå med på att gå ner till 50 % eller upp till 100 % kan alltså arbetsgivaren säga upp henne. Arbetsgivaren måste då iaktta uppsägningstid. Hur lång uppsägningstid din fru i sådana fall har rätt till framgår av 11 § lagen om anställningsskydd.
Med vänliga hälsningar,
