Kan man bli uppsagd under tjänstledighet?
Hej,
Så här är min situation.
Jag är tjänstledig från företaget jag jobbar för i Sverige för att jobba för systerbolaget i Grekland. Jag har skrivit på papper om tjänstledighet i 6 månader, fram till 1:a April 2018 från 1:a Oktober 2017. I November las uppdraget i Stockholm ner med mina arbetsuppgifter, dock finns liknande arbetsuppgifter i andra uppdrag. (vi jobbar åt ett flertal klienter, när jag skriver uppdrag menar jag då andra klienter).
Min fråga är detta:
Får arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist medan jag är fortfarande tjänstledig, eller måste de vänta tills jag faktiskt kommer hem? Det är värt att notera att jag arbetar fortfarande för den svenska verksamheten, men från Grekland och pga skattelagar anställd hos systerbolaget. De vill nämnligen meddela mig nu att det inte finns något när jag kommer hem (vilket de kan väl ändå omöjligt veta) utan de vill göra det två månader i förväg för att slippa betala min uppsägningstid.
Mvh
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler om uppsägning
Regler om uppsägning återfinns i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Jag kommer nedan ta dig igenom reglerna kring arbetsgivarens rätt att säga upp arbetstagare på grund av arbetsbrist, vad som ska iakttas vid en uppsägning och vilka regler som gäller kring vem som ska sägas upp.
Uppsägningen ska vara sakligt grundad. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning, men om du kan beredas annat arbete på arbetsplatsen är uppsägningen inte att ses som sakligt grundad. Istället har du då rätt till omplacering (7 § LAS).
Uppsägning under tjänstledighet
Under tjänstledigheten får arbetsgivaren säga upp arbetstagaren på grund av samma anledningar som vanligtvis gäller enligt lag om anställningsskydd. Det handlar bland annat om uppsägning på grund av arbetsbrist, och i sådana fall måste turordningsreglerna enligt 22 § LAS följas. Reglerna säger i princip att det är arbetstiden som är avgörande och att det är "sist in, först ut" som gäller. Det finns några undantag från turordningsreglerna.
Uppsägningstiden löper som vanligt under tjänstledigheten. Tänk på att en uppsägning på grund av arbetsbrist också kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren till exempel inte följt turordningsreglerna.
Sammanfattning: Arbetsgivaren har möjlighet att säga upp dig under din tjänstledighet om de följer reglerna i LAS. Uppsägningstiden löper som vanligt under tjänstledigheten.
Med vänliga hälsningar,
