Frågor & Svar

Hej,

Har en fråga som jag försöker få svar på. Och som många verkar missa när de tar upp ämnet om att få tillbaka semestern vid sjukdom.

Många, inklusive er, har tagit upp ämnet om att man har rätt att få tillbaka sina semesterdagar då man är sjuk om man anmäler detta omedelbart.

Men hur är det om man är sjukskriven tex 50%?

Vi kan ta detta som exempel:

Min flickvän är sjukskriven 50% pga problem som uppstått då hon är gravid.

Hon har sedan tidigare fått beviljat semester om några veckor. Men då hon är sjukskriven 50% så hävdar jag att hon har rätt att få tillbaka semestern. Och istället för att vara hemma på semester, då jobba 50% och vara sjukskriven 50%. För att kunna ta ut sin semester vid ett senare tillfälle när man är 100% frisk.

Arbetsgivaren delar inte min tolkning av lagen och säger att hon måste ha sin semester och då alltså inte får tillbaka den för att ta vid ett senare tillfälle istället.

Vem har rätt?

Hej!

En av mina kollegor som har en visstidsanställning på vårt jobb meddelade på sin första arbetsdag hos oss att hon var gravid. Vid intervjutillfället talade vår chef om att det fanns goda möjligheter till att visstidsanställninhen skulle komma att förlängas, om allt gick bra. Vår kollega började i januari och skulle arbeta till juli, med eventuell förlängning alltså. Eftersom hon meddelade att hon var gravid kommer hon dock inte att kunna fullfölja vikariatet, utan hon går hem på föräldraledighet i juni. Vår chef annonserade då ut vikariatet (eftersom behovet finns även i höst) och vår kollega var en av dom sökande. Vår chef gav henne dock ingen förlängning och hänvisade det till att hon ska gå hem på mammaledighet och ändå inte är aktuell. Vi övriga kollegor har hört vår chef säga vid flera tillfällen att hon gärna skulle ha förlängt vår kollega om hon inte hade varit gravid, och att den personen som kommer istället inte alls är av samma kaliber.

Så till min fråga: är detta diskriminering pga kön?

Hej Lawline,

Jag har en fråga om "ömsesidighet i lojalitetsplikt" med grund i anställningsavtal. Har arbetsgivare samma (även outtalade) lojalitetsplikt mot mig som jag mot dem?

Jag är sjukskriven. Under sjukperioden har arbetsgivaren varit illojal mot mig. En hög chef har misskrediterat mig genom att ringa till sjukskrivande läkare och ifrågasätta det legala i min sjukskrivning och försökt få doktorn att bryta patientsekretessen om min sjukdom. En centralt placerad HR handläggare har misskrediterat mig hos Försäkringskassan genom att hen på eget initiativ per telefon påstått att sjukskrivningen/sjukdomen skulle bero på att jag var missnöjd med att inte ha fått tjänstledigt. FK har journalfört vad som sagts. Jag har en kopia. Arbetsgivaren tror (vill tro) att det är så här, men det är helt fel. Det finns ett par sådana händelser ytterligare med samma typ av misstänkliggörande utsagor om mig.

Innebär inte detta att de varit illojala mot mig dvs brutit mot (både outtalade och de facto) regler om lojalitet och förtroende i anställningsavtalet. Om det avtalsbrott? Tacksam för er syn på detta och ev tips om rättsfall mm.

Hej.

Jag har sökt jobb på en restaurang. För att få jobbet säger restaurangägaren att jag ska provjobba gratis i en till två veckor. Vad säger lagen? Finns det andra regler i det här fallet?

Hälsningar

Hej!

Jag jobbar som personlig assistant och har provanställning fram till 31 juli. Nu känner jag att jag inte vill jobba där längre då jag inte kan inte komma överens med arbetsgivaren. Företaget har kollektivavtal, samt 2 veckors uppsägningstid.

När ska jag säga upp mig för att inte bli skyldig till någonting?

Ska jag säga upp mig 2 veckor innan den 31 juli eller säger jag upp mig samma dag, 31 juli, och inte jobbar mer efteråt? Eller är det den 31 juli som jag tackar nej till fortsatt anställning och jobbar 2 veckor efter - då jag vill inte riskera få 45 dagars karens, utan får istället 5 karensdagar. Helst så vill jag inte jobba någonting mer hos företaget efter den 31 juli då jag kan få ett annat jobb.

Tack!

Hej!

Jag undrar om min chef, som även är min före detta svärfar, får berätta för sin dotter om jag är sjuk om hon frågar det? Jag har bett han att ej göra det men han svarar bara att om någon frågar honom så svarar han bara ärligt.

Finns det några lagar som säger vad han får berätta för anställda eller andra angående min frånvaro eller sjukskrivning på jobbet?

Hej, en kompis till mig försökte ta självmord för ett par år sedan men blev stoppad. Hen blev inte skadad och alltså då inte inlagd på sjukhus, vilket dock någon hade sagt till polisen som sedan ringde hem till hens föräldrar och sa så. Inget hände efter det, inga resurser eller liknande sattes in för utredning eller så, alla gick vidare som om inget hade hänt dock vill hen söka jobb vilket kräver ett friskhetsintyg och hen är orolig över att inte kunna söka jobbet ifall självmordsförsöket är rapporterat i något register som arbetsplatsen kan ta reda på och säga att hen inte kan bli anställd för en händelse som hände för ett par år sedan.

Är det sant att självmordsförsök dokumenteras i register någonstans eller något liknande?

Tycker inte att en sådan händelse ska förstöra hens chans till att söka till sitt drömjobb, speciellt inte nu när hen aldrig försökt begå självmord eller något liknande igen efter den enstaka kvällen.

Hej hur mkt ca kan jag begära i sveda o värk för en arbetsskada som jag har sedan oktober förra året till augusti i år?

Hej! Jag har fram till idag arbetat på två olika försäkringsbolag. Den ena där jag förmedlade till privatkunder och den andra där jag förmedlade gentemot företagskunder.

Chefen på det ena bolaget vill nu avskeda mig då han menar på att jag har gjort ett kontraktsbrott genom att arbeta för en konkurrent.

Jag får två alternativ där jag antingen säger upp mig själv och får då rätt till mina intjänade semesterpengar. Eller så blir jag uppsagd och får INTE mina semesterpengar samt ingen uppsägningstid.

Kan det verkligen stämma att de får rätten att behålla mina intjänade semesterpengar? Bör jag inte bli uppsagd med uppsägningstid?

Tack!

Jag har ett skriftligt avtal med min arbetsgivare. Arbetsgivaren hävdar att han sagt upp avtalet muntligt. Jag upplever att jag inte fått någon uppsägning utan bara fått ett meddelande att mina villkor kommer att förändras. Vid en MBL bad arbetsgivaren om ursäkt att man förändrat mina villkor då man inte sagt upp avtalet i tid. Jag begärde att arbetsgivaren skulle lämna en skriftlig uppsägning eftersom avtalet var skriftligt. Nu ett år senare så har arbetsgivaren förändrat mina villkor. Arbetsgivaren hävdar att man sagt upp avtalet muntligt och när jag frågar om när detta skedde så kan man inte redovisa detta. Vad är det för kriterier som krävs för att ett avtal skall betecknas som uppsagt?